علرضا باقری
شکایت از کارفرما
سلام وادب..من ب مدت تقریبی 8 سال در شرکت قطعات خودرو کار میکردم که به اجبار از طرف کارفرما بمدت 4 سال مداوم شبکار بودم که الان چشمهام فواصل نزدیک رو نمیبینه و گاها اشک از چشمهام بیرون میاد .چطور طرح دعوی رو انجام بدم و چگونه و ب کجا شکایت کنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و عرض ادب،
برای پیگیری حقوقی در مورد آسیب‌های چشمی که به دلیل شرایط کاری به شما وارد شده است، می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید:
جمع‌آوری مدارک پزشکی: ابتدا باید مدارک پزشکی و گزارش‌های مربوط به وضعیت چشمانتان را جمع‌آوری کنید. این مدارک باید نشان‌دهنده ارتباط بین شرایط کاری و آسیب‌های چشمی شما باشند.
مشاوره با وکیل متخصص: پیشنهاد می‌شود با یک وکیل متخصص در امور کار و حقوق کارگران مشورت کنید. وکیل می‌تواند شما را در تهیه و تنظیم شکایت و پیگیری حقوقی راهنمایی کند.
شکایت به اداره کار: می‌توانید شکایت خود را به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود ارائه دهید. این اداره مسئول رسیدگی به تخلفات کارفرمایان و حمایت از حقوق کارگران است.
شکایت به سازمان تأمین اجتماعی: در صورتی که آسیب‌های چشمی شما به عنوان بیماری شغلی شناخته شود، می‌توانید از سازمان تأمین اجتماعی درخواست حمایت و جبران خسارت کنید.
پیگیری حقوقی: وکیل شما می‌تواند در پیگیری حقوقی و ارائه شکایت به مراجع قضایی و اداری مربوطه کمک کند.
پیشنهاد می‌شود که در تمامی مراحل با وکیل خود مشورت کنید تا بهترین راهکارها را برای پیگیری حقوقی انتخاب کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سینا رضوانی
توهین پیامکی
سلام من قبلاً با یه نفر همکاری میکردم تو حوزه موسیقی و هیچ قراردادی بین ما نبود چند روزه که گفتم من می‌خوام جدا بشم در کمال احترام اون چندین بار بهم زنگ زد و من جواب ندادم امروز تو پیام هاش بهم توهین کرده و فحش ک داره داده میتونم قانونی برخورد کنم ؟
میثم جوانشیر
چند روز بعد شکایت کد پرونده و ابلاغیه میاد؟
سلام وقت بخیر من یک هفته قبل برای مطالبه خسارت شکایت کردم نه کد پرونده برام اومده نه ابلاغیه چند روز بعد میاد؟چقد طول میکشه دادگاه تشکیل بشه؟
مهدی محمودی
بازگشت به خدمت ناجا
سلام عرض ادب
بنده نیروی پیمانی تهران بزرگ و تیرماه سال 1401 با حضور در دادسرای نظامی و پرداخت جریمه حکم اخراجم صادر شده
اما بنده به دلیل مشکلات فرزند ارشد و زمین گیر شدن پدر خانواده به ناچار غیبت بیش از شش ماه داشتم تا به الان که وضعیت تاهل دارم و نگه داری والد به عهده شخص دیگری هستش تا حدودی .
میخواستم بدونم با توجه به وجود سن استخدام در بنده و تبصره یک ماده 112 قانون استخدام ناجا و با پیگیری از سمت خود ناجا و یا دیوان عدالت اداری میتوانم مجدد به خدمت برگردم ؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
خود کارشناسان گزینش پاسخ صحیح نمیدهند