زهرا شنطیایی
دریافت تسفیه از کارفرما
سلام من به مدت ۷ ماه کارمند فروشکاه افق کوروش بودم
و در اونجا به دلیل کمبود نیرو شاهد اضافه کاری غیر مجاز بودم به طوری در روز بیش از ۴ ساعت میشد و حتی اواخر تا ۱۶ ساعت هم کار میکردم و صبح تا شب تو فروشگاه حضور داشتم و همین باعث شد در تاریخ ۷ ابان ترک کار کنم ....و اینم بگم که به بنده حتی یک نسخه از قرار داد هم ندادن و حتی بهشون گفتم که در قراداد ذکر کردید باید یک نسخه به بنده بدیذ و گفتن سازمان ما متاسفانه نمیده.....و حتی الانم که میخوام تسفیه ام بگیرم با اینکه از ۴۵ روز بیشتر هم گذشته نمیدن .....و تازه گفتن انبارگردانی قرارع ازمون کسر بشه بعد باهام تسفیه میکنن ...در صورتی که من در قرارداد همچین چیزی رو اصلا نه دیدم و نه امضا کردم.....میخوام بدونم چطوری واقعا میتونم تسفیه ام بدون کسر انبار گردانی بگیرم اونم وقتی که خودم تخلف ترک کار کردم
ممنون میشم راهنمایی کنید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در مورد مشکل شما با فروشگاه افق کوروش و مسائل مربوط به اضافه‌کاری و تسویه‌حساب، نکات زیر را در نظر بگیرید:
اضافه‌کاری: بر اساس قانون کار ایران، اضافه‌کاری باید با رضایت کارگر و پرداخت اضافه‌حقوق انجام شود. اگر شما بدون رضایت و بدون دریافت اضافه‌حقوق مجبور به اضافه‌کاری شده‌اید، می‌توانید به اداره کار شکایت کنید.
عدم ارائه نسخه قرارداد: کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کار را به کارگر ارائه دهد. عدم ارائه نسخه قرارداد می‌تواند به عنوان تخلف کارفرما محسوب شود.
تسویه‌حساب و کسر انبارگردانی: اگر در قرارداد شما بندی مبنی بر کسر هزینه انبارگردانی وجود نداشته و شما آن را امضا نکرده‌اید، کارفرما نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه این هزینه را از تسویه‌حساب شما کسر کند.
ترک کار: ترک کار بدون اطلاع قبلی ممکن است به عنوان تخلف محسوب شود، اما این موضوع نباید مانع از دریافت حقوق و مزایای قانونی شما شود.
پیشنهاد می‌شود به اداره کار محل خود مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. اداره کار می‌تواند به عنوان مرجع قانونی به موضوع شما رسیدگی کند و حقوق شما را پیگیری نماید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
کاوه متمادی
بیمه کارمند با هزینه خودش
اگر کارمندی در قرارداد کار به صورت 20 روز ساعت کاری داشته باشد و به همین تعداد روز هم حقوق متناسب با قانون کار دریافت کند.آیا اگر بیمه این فرد به جای ۲۰ روز, به درخواست خودش ۳۰ روزه رد شود و او مابقی آن ۱۰ روز را پرداخت کند. این روند مشکل حقوقی دارد؟ و چطور می توان این مورد را در قرارداد کار اضافه کرد؟
سمانه صادقی
سقف ساعت کارکرد در قرار داد مشاوره
در قرار داد مشاوره، حداکثر ساعت حضور مشاور در ماه چند ساعت می تواند باشد؟
آیا از مقدار معنی بیشتر مشمول بیمه نمی شود؟
طبق بند 5 نمونه قرار داد مشاوره در سایت، مشاور حتما باید در محل شرکت حضور داشته باشد، این با نوع قرار داد در تضاد نمی باشد؟