میثم کریمی
فیش حقوقی
با سلام
شرکتی که من کار می کنم اصلا و ابدا فیش حقوقی و قرارداد کار رو تحویل کارگر نمیدن یعنی هیئت مدیره شرکت گفته تحت هیچ شرایطی فیش حقوقی رو تحویل پرسنل ندید . میخواستم ببینم ایراد قانونی این کار چی هست .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤال شما بر اساس قوانین کار ایران پاسخ میدهم.
وضعیت ارائه فیش حقوقی و قرارداد کار به کارگر
۱. الزام به تنظیم قرارداد کار کتبی
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما طبق عرف و رویه معمول، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کتبی را در اختیار کارگر قرار دهد تا حقوق و تعهدات طرفین مشخص باشد.
۲. ضرورت ارائه فیش حقوقی
هرچند در قانون کار الزام صریحی به ارائه فیش حقوقی به کارگر وجود ندارد، اما طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید به وجه رایج کشور پرداخت شده و سند پرداخت (مثل رسید یا فیش حقوقی) به کارگر ارائه شود تا اثبات پرداخت حقوق و سایر مزایا ممکن باشد. عدم ارائه فیش حقوقی میتواند مشکلاتی برای کارگر در اثبات مطالبات خود ایجاد کند و همچنین میتواند نشانهای از عدم شفافیت در پرداخت حقوق باشد.
۳. پیامدهای قانونی
- عدم ارائه قرارداد کتبی: اگر کارفرما از تنظیم یا ارائه قرارداد کتبی خودداری کند، اصل بر صحت ادعای کارگر خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف به نفع کارگر رأی خواهند داد (ماده ۹ قانون کار).
- عدم ارائه فیش حقوقی: در صورت بروز اختلاف در خصوص میزان یا پرداخت حقوق، کارفرما موظف به ارائه اسناد و مدارک مثبته است. عدم ارائه فیش حقوقی میتواند به ضرر کارفرما تمام شود.
۴. مراجع رسیدگی
در صورت بروز اختلاف، کارگر میتواند به اداره کار مراجعه و شکایت خود را مطرح کند. مراجع حل اختلاف معمولاً به نفع کارگر تصمیم میگیرند، به ویژه زمانی که کارفرما از ارائه مدارک خودداری کند.
جمعبندی:
عدم ارائه قرارداد کار و فیش حقوقی به کارگر از نظر قانونی تخلف محسوب میشود و در صورت بروز اختلاف، به ضرر کارفرما خواهد بود. کارگران میتوانند برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سوگل خ
بی نظمی و بدقولی مجموعه
سلام من تا آخر تیر ماه قرارداد دارم ولی الان 21 ام اردیبهشت من حقوق فروردینمو نگرفتم و به تمام اون مجموعه ای ک کار میکنن حقوق داده شده جز من،
حتی زمانی که 3 ماه قبل تر آموزشی کار میکردم دو شیفت حقوقمو نصفه میدادن با اینکه علاوه بر ساعت کاری هم خیلی موندم یعنی اضافه کارام اندازه حقوق کامل بودن حتی ذره ای ب حقوقم اضافه نشد و حقوقم نصف بود الانم ک قرارداد دارم حقوق فروردینمو ندادن این همه بی نظمی و خیلی هم بداخلاق هستن از لحاظ روانی دیگه نمیخوام اونجا کار کنم باید چکار کنم؟؟؟
مهدی قاسمی
تعهدنامه محضری
با سلام.احتراما اینجانب سال 1394 درآزمون استخدامی یکی از سازمان های دولتی پذیرفته شدم.حسب اطلاعیه استخدامی، تعهدی از من گرفتن مبنی بر 10سال خدمت در سازمان و اون جایی که تعیین می کنه.سال 1401با استعفام موافقت کردن و خارج شدم.ناگفته نماند که دیوان عدالت اداری هم با رای وحدت رویه گرفتن تعهد10 سال رو ابطال کرده.حالا سازمان مطابق همون تعهدنامه 10 سال اجراییه(مبنی برپرداخت جریمه سنوات خدمت نکرده) برام صادر کرده.آیا با توجه به ابطال بند تعهد استخدامی 10 ساله ، میتوانم علیه سازمان به دیوان درخواست بدهم؟
بدون نام
عدم پرداخت قرارداد ساعتی از طرف شرکت لوله بازکنی
برای شرکت لوله بازکنی برچسب درب خانه ها چسبوندم و قرارداد هم دارم که هر ساعت کار 15000 تومان است طبق قرارداد اما صاحب شرکت از دادن این پول سرباز زدن و میگن روزی چهل تومنه چطور میتونم پولو بگیرم آیا اداره کار میتونه کمکم کنه