پروفایل کاربر

حسین حقیقی

8 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

مسعود احمدی

4 سال پیش

خیر کارفرما کلیه حقوق را بر مبنای قانونی باید پرداخت کند وسپس درمورد مطالبات از طریق ضمانت یا دادگاه اقدام نماید۰

مهرنوش فتاحی

8 سال پیش

با توجه به ماده 44 قانون کار اگر کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد، در قبال این دیون تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت کند. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

حسین غیاثوند

1 سال پیش

قرارداد ساعتی بازنشسته تامین اجتماعی

بازنشسته تامین اجتماعی هستم آیا می توانم در آزمایشگاه خصوصی یک شیفت صبح کار کنم

باتشکرفراوان

پروفایل کاربر

سعید مرادی

4 سال پیش

سهم هرشریک

بنده با شخصی قرداد مشارکت نوشتیم جهت ساخت ساختمان با حق السم مساوی در پرداخت و برداشت سود حاصله ایشان قبول نمود سازنده باشد وکارمزد دریافت کند پایان قرداد سال ۹۰بود اما تاسال ۹۶ طول کشید در زمان تسویه مشخص شد تا پایان قرداد پولی پرداخت ننموده و مقداری از پرداختی مرا در جای دیکری هزینه نموده وحق السهم خود را در سال ۹۵ و ۹۶ هزینه نموده اما بنده از سال ۸۶الی سال ۹۰ پرداخت نموده ام پرداختی بنده ۷۳۶ و پرداختی ایشان ۳۹۰ مباشد میخواستم بدانم هر نفر چه مقدار سهم میبرد

پروفایل کاربر

مهدی مهدی

5 ماه پیش

دریافت سنوات و تسویه حساب با محل کار بدلیل پایان قرارداد

سلام
دقیقاً ۶ ماه از پایان قرارداد کار با یک شرکت خصوصی میگذره. چندین مرتبه برای دریافت مطالبات مراجعه کردیم و گفتن بهتون میدیم ولی باید صبر کنید. جمع آخرین دریافتی حقوق من ۳۵ میلیون تومان بوده و حقوق ثابت من تقریبا ۲۰ میلیون تومان بود. ابتدا راهنمایی کنید مبنای محاسبه کدام مبلغ هست و برای دیرکرد پرداخت مطالبات چه کار کنم؟
سپاس از راهنمایی شما