مرید نیازی
تبصره ۲ بند ذ قانون ششم توسعه
تبصره 2 بند ذ ماده 87 ( خدمات به ایثارگران در قانون برنامه ششم توسعه)
احتراماً به استحضار می رساند ،با توجه به متن تبصره 2 بند ذ ماده 87 ( خدمات به ایثارگران در قانون برنامه ششم توسعه)
تبصره 2 بند ذ ماده 87 - والدين ، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل شش ماه حضور در جبهه ، شاغل در كليه دستگاههاي مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران و موسسات تابعه آنها و شركتهاي عمومي ، دولتي ، در صورت تنزل از پست سازماني بالاتر ، مشروط به عدم محكوميت آنها بر اساس آراء مراجع قضائي يا اداري به تنزل پست ، از كليه حقوق و مزاياي همان پست سازماني يا پست همطراز شغل و پست قبلي برخوردار مي شوند.
آیل فرزندان جانبازان بالای ۲۵٪ مشمول این طرح می سوند؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
پاسخ وینداد AI:
با توجه به متن تبصره ۲ اصلاحی ماده ۲۱ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران که در بند «ذ» ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵ آمده است:
والدین، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه شاغل در دستگاههای اجرایی، در صورت تنزل از پست سازمانی بالاتر، مشروط بر آنکه تنزل پست در اثر محکومیت آنان بر اساس آراء مراجع قضایی و اداری نباشد، از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی و یا همتراز شغل و پست قبلی برخوردار میشوند.
تفسیر و پاسخ دقیق:
- مطابق سیاق عبارت و استعلامات حقوقی موجود، امتیاز مقرر در این تبصره صرفاً شامل والدین، همسران و فرزندان شهدا و همچنین خود جانبازان، آزادگان و رزمندگان است.
- فرزندان جانبازان، آزادگان و رزمندگان (یعنی فرزندان غیرشهدا) مشمول این امتیاز نمیشوند و فقط خود جانبازان، آزادگان و رزمندگان مشمول آن هستند.
پاسخ
با توجه به سیاق عبارت تبصره ۲ اصلاحی ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران موضوع بند «ذ» ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه ... امتیاز مقرر در تبصره یاد شده به والدین، همسران و فرزندان جانبازان، آزادگان و رزمندگان قابل تسری نمیباشد و فقط نسبت به خود جانبازان، آزادگان و رزمندگان موضوع این تبصره اعمال میشود.
جمعبندی:
خیر، فرزندان جانبازان بالای ۲۵٪ مشمول این امتیاز نیستند و فقط خود جانبازان، آزادگان و رزمندگان مشمول این حکم هستند.
آیا این پاسخ برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصیتر به وبسایت وینداد مراجعه فرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
کسری کاوسی
مسئولیت صدمه بکارگر
باسلام.
ما با یک نفر قرار داد بستیم ک ایشون ب عنوان کارگر جهت آموزش ب مدت یکسال پیش ما کار کنه.تو قرار داد هم ذکر شده ک تمام مسئولیت ها(ازجمله مصدومیت کارگر)بر عهده خود کارگره و کارفرما هیچگونه وظیفه ای دراین قبال نداره.کارگر الان صدمه دیده میخواستم ببینم میتونه الان از ما شکایت کنه و ادعای خسارت داشته باشه؟
باتشکر.
عارف شاهی
عناوین شغلی کارگر
لیست بیمه را در سال 79الی 90کارگر ساده رد شدهاست ولی عنوان شغلی بنده کارگر خشکشویی میباشد آیا برای اصلاح عناوین شغلی کارفرما باید جریمه بپردازد در ضمن شغل بنده به عنوان مشاغل سخت تأیید شدهاست
جلیل طاهری
قرارداد یک ساله
سلام وقت بخیر،در شرکتی کار میکردم،قرار داد کاری از تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۴/۱۲/۲۹ بود وکارفرما بنده رو اخراج کردن بدون هیچ دلیلی،به اداره کار مراجعه کردم و حکم اخراج غیرقانونی و بازگشت به کار برایم پس از پنج ماه صادرشد،به شرکت مراجعه کردم،اول نمیگذاشتن برگردم ولی پس از پافشاری برگشتم،میخوام بدونم چون بنده سرپرست و مدیر شرکت بودم پس از پایان قرارداد که آخر ساله کارفرما میتونه تنزیل شغلی بهم بده و به درجه پایین تر بفرسته؟یا قرارداد تنظیم نکنه؟