زهرا شنطیایی
دریافت تسفیه از کارفرما
سلام من به مدت ۷ ماه کارمند فروشکاه افق کوروش بودم
و در اونجا به دلیل کمبود نیرو شاهد اضافه کاری غیر مجاز بودم به طوری در روز بیش از ۴ ساعت میشد و حتی اواخر تا ۱۶ ساعت هم کار میکردم و صبح تا شب تو فروشگاه حضور داشتم و همین باعث شد در تاریخ ۷ ابان ترک کار کنم ....و اینم بگم که به بنده حتی یک نسخه از قرار داد هم ندادن و حتی بهشون گفتم که در قراداد ذکر کردید باید یک نسخه به بنده بدیذ و گفتن سازمان ما متاسفانه نمیده.....و حتی الانم که میخوام تسفیه ام بگیرم با اینکه از ۴۵ روز بیشتر هم گذشته نمیدن .....و تازه گفتن انبارگردانی قرارع ازمون کسر بشه بعد باهام تسفیه میکنن ...در صورتی که من در قرارداد همچین چیزی رو اصلا نه دیدم و نه امضا کردم.....میخوام بدونم چطوری واقعا میتونم تسفیه ام بدون کسر انبار گردانی بگیرم اونم وقتی که خودم تخلف ترک کار کردم
ممنون میشم راهنمایی کنید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در مورد مشکل شما با فروشگاه افق کوروش و مسائل مربوط به اضافهکاری و تسویهحساب، نکات زیر را در نظر بگیرید:
اضافهکاری: بر اساس قانون کار ایران، اضافهکاری باید با رضایت کارگر و پرداخت اضافهحقوق انجام شود. اگر شما بدون رضایت و بدون دریافت اضافهحقوق مجبور به اضافهکاری شدهاید، میتوانید به اداره کار شکایت کنید.
عدم ارائه نسخه قرارداد: کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کار را به کارگر ارائه دهد. عدم ارائه نسخه قرارداد میتواند به عنوان تخلف کارفرما محسوب شود.
تسویهحساب و کسر انبارگردانی: اگر در قرارداد شما بندی مبنی بر کسر هزینه انبارگردانی وجود نداشته و شما آن را امضا نکردهاید، کارفرما نمیتواند به صورت یکجانبه این هزینه را از تسویهحساب شما کسر کند.
ترک کار: ترک کار بدون اطلاع قبلی ممکن است به عنوان تخلف محسوب شود، اما این موضوع نباید مانع از دریافت حقوق و مزایای قانونی شما شود.
پیشنهاد میشود به اداره کار محل خود مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. اداره کار میتواند به عنوان مرجع قانونی به موضوع شما رسیدگی کند و حقوق شما را پیگیری نماید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه محمدی
قرارداد کاری
سلام من از۳۰تیر۱۴۰۴ تا۴اسفند۱۴۰۴سرکار پاره وقت حسابداربودم.کارفرما بعد از۷ماه یعنی۲۵بهمن بعدکلی اصراربیمم کردباعنوان دفتردار تا مبلغ بیمه روکمتربریزه وقرارداد رو۲۶بهمن آوردکه تاریخ شروعوپایان خالی بود امضاکردم.دوروزبعدمدعی شدقراردادی بمن ندادی یه قرارداد دیگه آورد و اینبارمن داخلش تاریخ نوشتم شروع ازیکم مرداد ومدت دوازه ماهه وکپی گرفتم، ۸روز بعدکارفرما بی دلیل بمن گفت گمشوگندتوبکن دیگه نیاسرکارمنم شکایت کردم اداره کار الان اعتراض زده که قرارداد تا۲۹اسفند۴۰۴بوده وشروعش ازآذرماه و خودش میدونسته وحق تعلیقم بش تعلق نمیگیره خواهش میکنم راهنماییم کنیدچکارکنم برای دادگاه بعدی که قراره برگزاربشه آیاحق باکارفرماست؟
الهام شکوهی
حقو حقوق کارگر در خصوص عیدی سنوات
من از سال ۸۸ در دانشگاه مشغول به کار هستم. تا سال ۹۷ مدیریت یک نفر بودند و از سال ۹۷ مدیریت عوض شد. در این سال ها ( عیدی ، سنوات، حق مرخصی، پاداش، از سال ۹۷ مبلغ ساعت اضافه کار، (مبلغی که بابت هرسال خدمت به روی حقوق میرود و حقوق باید بیشتر شود : بابت این موضوع بیمه اجازه ارسال بیمه با حقوق کارگری نداده و با جریمه کردن مجبور شدند پول حق بیمه را به صورت اصولی و با حق اینکه بیشتر شود واریز کردن)
میخاستم بدونم اگه ازشون شکایت کنم بابت این سال ها به من این حق و حقوق تعلق میگیرد؟ اگر تعلق میگیرد اگر مدیر مرکز بگوید که پولی ندارد به من بدهد ایا از ایشان قبول میکنن و پولی به من نمیدهند؟
شاهرخ پورملک
باسلام قرارداد
قراردادی فروش کالایی دارم میخواستم اگه این 3 صفحه قرارداد را فقط صفحه اخرش امضاه شده باشه از لحاض قانونی معتبره