وینداد AI؛ مشاور حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی
پروفایل کاربر

علی P

3 ماه پیش

در مورد قرارداد

ایا کار فرما قبل از اینکه مدارک لازم برای قرار داد را از کارگر بگیرد میتواند امضا کارگر را بگیرد و ایا قرار دادی که فقط امضا کارگر باشد و طرف مقابل هیچ امضاعی نکرده باشد قبول هست

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

2 ماه پیش

بر اساس قوانین کار ایران، قرارداد کار باید به صورت کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد شود و هر دو طرف باید آن را امضا کنند تا معتبر باشد.


نکات مهم:



  1. انعقاد قرارداد کار:



    • طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. با این حال، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، معمولاً توصیه می‌شود که قرارداد به صورت کتبی و با امضای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) تنظیم شود.



  2. امضای قرارداد:



    • قراردادی که فقط توسط یک طرف (کارگر) امضا شده باشد و طرف مقابل (کارفرما) آن را امضا نکرده باشد، از لحاظ قانونی ممکن است مشکل‌ساز باشد و نتواند به عنوان یک قرارداد معتبر شناخته شود.



  3. مدارک لازم:



    • کارفرما باید قبل از امضای قرارداد، مدارک لازم را از کارگر دریافت کند تا از صحت اطلاعات و تعهدات آگاه باشد.




بنابراین، برای اعتبار قانونی یک قرارداد کار، لازم است که هر دو طرف قرارداد را امضا کنند و مدارک لازم توسط کارفرما دریافت شود. پیشنهاد می‌شود که در صورت بروز هرگونه اختلاف یا سوال، با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محمد رضا رهدار

5 سال پیش

قرارداد ساعتی با راننده

سلام آیا با رانندگان مشغول بکار در سرویسهای ایاب و ذهاب کارکنان که هر روز انجام میشود باید قرارداد ساعتی منعقد کرد

پروفایل کاربر

رضا گنجی

4 ماه پیش

حق السعی

سلام.وقت بخیر .بدلیل اخراج غیرقانونی بازگشت بکار گرفتم .اول اینکه باید در همون شغل قبلی مشغول بشم یا خیر ؟ دوم اینکه حق السعی ایام بلاتکلیفی فقط حقوق پایه بهم تعلق میگیره یا حقوق پایه بعلاوه بن ،حق شیفت ،اضافه کاری و غیره سپاسگزارم