علی P
در مورد قرارداد
ایا کار فرما قبل از اینکه مدارک لازم برای قرار داد را از کارگر بگیرد میتواند امضا کارگر را بگیرد و ایا قرار دادی که فقط امضا کارگر باشد و طرف مقابل هیچ امضاعی نکرده باشد قبول هست
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس قوانین کار ایران، قرارداد کار باید به صورت کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد شود و هر دو طرف باید آن را امضا کنند تا معتبر باشد.
نکات مهم:
انعقاد قرارداد کار:
- طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. با این حال، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، معمولاً توصیه میشود که قرارداد به صورت کتبی و با امضای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) تنظیم شود.
امضای قرارداد:
- قراردادی که فقط توسط یک طرف (کارگر) امضا شده باشد و طرف مقابل (کارفرما) آن را امضا نکرده باشد، از لحاظ قانونی ممکن است مشکل‌ساز باشد و نتواند به عنوان یک قرارداد معتبر شناخته شود.
مدارک لازم:
- کارفرما باید قبل از امضای قرارداد، مدارک لازم را از کارگر دریافت کند تا از صحت اطلاعات و تعهدات آگاه باشد.
بنابراین، برای اعتبار قانونی یک قرارداد کار، لازم است که هر دو طرف قرارداد را امضا کنند و مدارک لازم توسط کارفرما دریافت شود. پیشنهاد میشود که در صورت بروز هرگونه اختلاف یا سوال، با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محسن تقربیان
تبدیل وضعیت ایثارگری
سلام
من نیروی شرکتی تجمیعی با ۸سال سابقه کار هستم
جهت تبدیل وضعیت شدن ایثارگری به کارگری دائم، آیا سوابق من جایگزین میشه و شرایط حقوقی من مثل کارگری اما از مزایای رسمی استفاده میکنم؟
در انتها تفاوت رسمی قطعی با کارگری دائم در نوع قراردادها چیست؟
محمد رضا رهدار
قرارداد ساعتی با راننده
سلام آیا با رانندگان مشغول بکار در سرویسهای ایاب و ذهاب کارکنان که هر روز انجام میشود باید قرارداد ساعتی منعقد کرد
سیدنوروزعلی امیرفخریان
تعهدیکطرفه
باسلام واحترام
درسال 1394 وازطریق پذیرش دانشجو برحسب سوابق تحصیلی وفراخوان وزارت بهداشت وبصورت نیمه متمرکز دررشته کاردانی تکنیسین سلامت دهان وپس از طی مراحل معرفی چندبرابرظرفیت ، مصاحبه ومعاینات پزشکی پذیرفته شدم پس از قبولی ملزم به متعهدخدمت شدن بمدت 6 سال (سه برابر مدت زمان تحصیل) پس ازفارغ التحصیلی درمراکز خدمات بهداشتی شهرستان محل پذیرش گردیدم وتعهدمحضری وثبتی مربوطه را نیز ارائه دادیم . پس از فارغ التحصیلی وزمان اجرای تعهد وزارت بهداشت ودانشگاه علوم پزشکی ازبکارگیری امتناع واظهارمیدارند تعهدخدمت تکنیسینهای سلامت دهان تعهدی یکطرفه به دانشگاه علوم پزشکی ذینفع بوده والزامی برای بکارگیری واستخدام شما وجودندارد.واگردانشگاه به وجودشما نیاز داشت شما ملزم به رعایت تعهدنامه ومفادآن میباشید ودرغیراینصورت شما اصلا حقی ندارید.ضمن ارسال لینک دانلود فرمت خام تعهدنامه حال سوال اینجاست:
1-آیا تعهدمذکور یکطرفه میباشد ؟ اگریکطرفه میباشد چه حقی برای متعهد ایجادگردیده واصلا متعهدمیتواند ادعای حق وحقوقی کند
2-با همین تعهد دریک دانشگاه علوم پزشکی از مجموع 40 نفر دانش آموخته فقط 17 نفر بکارگیری شده اند واز بکارگیری بقیه دانش آموختگان طفره میروند وهمان توجیه یکطرفه بودن تعهدوعدم الزام برای بکارگیری را عنوان مینمایند آیا دراین موردهم میتوان استدلال حقوقی آوردکه چرا ازبکارگیری بقیه دانش آموختگان باوجودشرایط مساوی درپذیرش ومفادتعهدطفره میروند
3-مسئولان دارند عنوان میکنند این تعهدی یکطرفه به دانشگاه علوم پزشکی میباشد لذا اگرنیازی بود ودانشگاه اعلام نیاز کرد شما متعهدبه انجام تعهدهستید درغیراینصورت خیر.درحالیکه درمفادتعهدذکر از اعلام نیاز ودرصورت نیاز، دانش آموخته استخدام میشودوامثالهم وجودنداردآیا بااین عنوان که درمفادتعهدنامه این تذکر عنوان نگردیده میتوان حقی برای خودمان ایجادکنیم
4-خلاصه کلام اینکه با مطالعه مفادتعهدنامه ازطریق کدام بندتعهدنامه میتوان حق وحقوق خودرا اعاده کنیم .
لینک دانلود فایل