محسن تقربیان
تبدیل وضعیت ایثارگری
سلام
من نیروی شرکتی تجمیعی با ۸سال سابقه کار هستم
جهت تبدیل وضعیت شدن ایثارگری به کارگری دائم، آیا سوابق من جایگزین میشه و شرایط حقوقی من مثل کارگری اما از مزایای رسمی استفاده میکنم؟
در انتها تفاوت رسمی قطعی با کارگری دائم در نوع قراردادها چیست؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد تبدیل وضعیت از نیروی شرکتی به کارگری دائم و استفاده از مزایای ایثارگری، چند نکته قانونی وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند:
1. تبدیل وضعیت به کارگری دائم:
- سوابق کاری: در صورت تبدیل وضعیت به کارگری دائم، سوابق کاری شما باید به طور کامل محاسبه و به عنوان بخشی از سابقه کاری شما در نظر گرفته شود.
- مزایای ایثارگری: اگر شما یا خانواده‌تان از مزایای ایثارگری برخوردار هستید، ممکن است در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرید. این موضوع بسته به قوانین و مقررات داخلی سازمان‌ها ممکن است متفاوت باشد.
2. تفاوت کارگری دائم و رسمی قطعی:
- کارگری دائم: این نوع قرارداد به معنای داشتن یک قرارداد دائمی با کارفرما است که تحت پوشش قانون کار قرار دارد. در این حالت، شما از تمامی حقوق و مزایای قانونی کارگران برخوردارید.
- رسمی قطعی: این وضعیت معمولاً به کارکنان دولتی اطلاق می‌شود که تحت پوشش قوانین استخدامی خاصی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارند. این نوع استخدام ممکن است مزایای بیشتری نسبت به کارگری دائم داشته باشد، مانند امنیت شغلی بیشتر و مزایای بازنشستگی بهتر.
3. اقدامات پیشنهادی:
- مشاوره با واحد منابع انسانی: برای اطلاعات دقیق‌تر درباره شرایط تبدیل وضعیت و مزایای مربوطه، به واحد منابع انسانی سازمان خود مراجعه کنید.
- مشاوره حقوقی: با یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام مشورت کنید تا از حقوق خود مطلع شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
صدیقه قنبرزاده
امضای الکترونیک در قرارداد کار
آیا امضای الکترونیک در قرارداد کار قابل استناد و معتبر است؟
سین عین میم
جا به جایی اجباری در استخدام پیمانی
با سلام و وقت بخیر،
بنده و جمعی از دوستان در استخدامی وزارت بهداشت قبول نهایی شدیم،و زمان ثبت نام شغل محل خودمون رو مشخص کردیم که هرکس برای کدام بیمارستان امتحان بده.
حالا بعد از قبول نهایی دانشگاه شغل محل مارو به اجبار و بدون خواست ما تغییر داده و به زور ابلاغ مارو برای بیمارستان دیگه زده،
ما هم برای شروع به کار به اون بیمارستان نرفتیم و از دانشگاه خواستیم مارو همون جایی که قبول شدیم و توی دفترچه زدیم بفرسته،اما دانشگاه مدام مارو تهدید میکنه که اگر نریم خودش انصراف مارو میزنه.
میخواستم بپرسم همچین چیزی قانونی هست؟!
و اگر تا زمان شکایت و صدور رای دیوان ما برای شروع به کار نریم دانشگاه میتونه خود به خود انصراف ما رو بزنه؟!
و اینکه همون ابتدای کار و زمان تحویل مدارک از ما یه تعهد غیر محضری هم گرفتن که دانشگاه هرجا بخواد میتونه مارو بندازه علیرغم دفترچه ی استخدامی،اصلا این تعهد قانونیه آیا؟؟؟
مهسا کتابی
دوره آزمایشی کار بازرگانی
من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه می‌کند.
اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟