تبدیل وضعیت ایثارگری

در مورد تبدیل وضعیت از نیروی شرکتی به کارگری دائم و استفاده از مزایای ایثارگری، چند نکته قانونی وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند:

1. تبدیل وضعیت به کارگری دائم:

• سوابق کاری: در صورت تبدیل وضعیت به کارگری دائم، سوابق کاری شما باید به طور کامل محاسبه و به عنوان بخشی از سابقه کاری شما در نظر گرفته شود.


• مزایای ایثارگری: اگر شما یا خانواده‌تان از مزایای ایثارگری برخوردار هستید، ممکن است در اولویت تبدیل وضعیت قرار بگیرید. این موضوع بسته به قوانین و مقررات داخلی سازمان‌ها ممکن است متفاوت باشد.

2. تفاوت کارگری دائم و رسمی قطعی:

• کارگری دائم: این نوع قرارداد به معنای داشتن یک قرارداد دائمی با کارفرما است که تحت پوشش قانون کار قرار دارد. در این حالت، شما از تمامی حقوق و مزایای قانونی کارگران برخوردارید.


• رسمی قطعی: این وضعیت معمولاً به کارکنان دولتی اطلاق می‌شود که تحت پوشش قوانین استخدامی خاصی مانند قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دارند. این نوع استخدام ممکن است مزایای بیشتری نسبت به کارگری دائم داشته باشد، مانند امنیت شغلی بیشتر و مزایای بازنشستگی بهتر.

3. اقدامات پیشنهادی:

• مشاوره با واحد منابع انسانی: برای اطلاعات دقیق‌تر درباره شرایط تبدیل وضعیت و مزایای مربوطه، به واحد منابع انسانی سازمان خود مراجعه کنید.


• مشاوره حقوقی: با یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام مشورت کنید تا از حقوق خود مطلع شوید.