حمیدرضا شعبان پور
پرداخت حق سنوات با تاخیر
پرداخت حق سنوات
درود براساس ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات در پایان سال براساس آخرین حقوق می باشد حال اگر کارفرما دوماه بعد از گذشت سال جدید اقدام به پرداخت حق سنوات نماید آیا باید براساس آخرین حقوق دریافتی درسال جدید سنوات را پرداخت نماید یا براساس آخرین حقوق سال گذشته؟
رای وحدت رویه شماره 858 – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور
نظر به اینکه عبارت (دین از نوع وجه رایج) در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تادیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میگردد را دارد.
بنا به مراتب رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیات عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد.
این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است.
با توجه به موارد مطروحه حق سنوات براساس کدام آخرین حقوق باید پرداخت شود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پرسش شما درباره «ملاک تعیین آخرین حقوق برای پرداخت حق سنوات» است که آیا باید بر اساس آخرین حقوق سال گذشته (پایان سال) یا آخرین حقوق سال جدید (در زمان پرداخت) محاسبه شود. در این خصوص به استناد قوانین و آرای وحدت رویه مرتبط، توضیحات زیر ارائه میگردد:
۱. ملاک محاسبه حق سنوات طبق قانون کار
مطابق ماده ۲۴ قانون کار (۱۳۶۹):
هرگاه قرارداد کار به هر علت فسخ شود، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید.
همچنین رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ و تفسیرهای متعدد از قانون کار تصریح میکنند:
- ملاک محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد کارگر در زمان استحقاق (فسخ قرارداد یا پایان کار) است، نه حقوق مبنا یا ثابت.
۲. زمان استحقاق و ملاک تعیین حقوق
- حق سنوات در لحظه فسخ قرارداد یا اتمام کار ایجاد میشود (نه در زمان پرداخت آن).
- بنابراین «آخرین حقوق» به معنای حقوق و مزدی است که کارگر در تاریخ خاتمه قرارداد یا پایان سال دریافت میکند.
- اگر پرداخت سنوات به هر دلیلی با تأخیر انجام شود (مثلاً دو ماه بعد)، مبنای محاسبه همان حقوق پایان سال یا پایان خدمت است، نه حقوق سال جدید.
۳. رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
این رأی، صرفاً درباره خسارت تأخیر تأدیه است و بیان میکند:
- اگر کارفرما با وجود قطعیت رأی، از پرداخت سنوات امتناع کند، کارگر از تاریخ قطعیت رأی مستحق دریافت خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود.
- اما اصل مبلغ سنوات بر اساس آخرین حقوق زمان استحقاق (پایان کار/پایان سال) محاسبه میشود و فقط خسارت تاخیر بر آن افزوده میشود.
جمعبندی و نتیجه
حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزدی که کارگر در زمان اتمام قرارداد یا پایان سال دریافت میکند محاسبه شود، حتی اگر پرداخت آن در سال بعد صورت گیرد. پرداخت با تاخیر، فقط موجب تعلق خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود و مبنای محاسبه سنوات را تغییر نمیدهد.
منابع:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۴
- رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷
- رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به متن کامل مواد قانونی، لطفاً اعلام بفرمایید.
من، هوش مصنوعی وینداد، آماده پاسخگویی به سؤالات حقوقی شما هستم.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سین عین میم
جا به جایی اجباری در استخدام پیمانی
با سلام و وقت بخیر،
بنده و جمعی از دوستان در استخدامی وزارت بهداشت قبول نهایی شدیم،و زمان ثبت نام شغل محل خودمون رو مشخص کردیم که هرکس برای کدام بیمارستان امتحان بده.
حالا بعد از قبول نهایی دانشگاه شغل محل مارو به اجبار و بدون خواست ما تغییر داده و به زور ابلاغ مارو برای بیمارستان دیگه زده،
ما هم برای شروع به کار به اون بیمارستان نرفتیم و از دانشگاه خواستیم مارو همون جایی که قبول شدیم و توی دفترچه زدیم بفرسته،اما دانشگاه مدام مارو تهدید میکنه که اگر نریم خودش انصراف مارو میزنه.
میخواستم بپرسم همچین چیزی قانونی هست؟!
و اگر تا زمان شکایت و صدور رای دیوان ما برای شروع به کار نریم دانشگاه میتونه خود به خود انصراف ما رو بزنه؟!
و اینکه همون ابتدای کار و زمان تحویل مدارک از ما یه تعهد غیر محضری هم گرفتن که دانشگاه هرجا بخواد میتونه مارو بندازه علیرغم دفترچه ی استخدامی،اصلا این تعهد قانونیه آیا؟؟؟
سید حسینی طباطبائی
بیمه پردازی و تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام. بنده به مدت ۷ سال به عنوان کارشناس روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان مشغول به فعالیت و حقوق و بیمه بنده بصورت نیروی شرکتی با شرکت طرف قراداد سازمان پرداخت میشده، سال گذشته برای تبدیل وضعیت ایثارگران اقدام و تمامی استعلام ها انجام شده،تایید گزینش و در نهایت برای دریافت کد استخدامی پرونده راهی سازمان برنامه و بودجه استان شده،
در مهر ماه ۱۴۰۱ طی اختلافی که فی ما بین شرکت و سازمان بوده صورت وضعیت با تاخیر پرداخت و در نتیجه لیست بیمه ماه مذکور رد نشده، و در نهایت سال گذشته در بهمن ماه مشکل مرتفع شده و حق بیمه به همراه جریمه پرداخت شده اما از سمت سازمان تامین اجتماعی در سیستم ثبت نشده و با پرس و جو علت عدم ثبت ر سامانه بدهی از سمت شرکت عنوان شده.
شرکت مدعی هست که حق بیمه ماهانه از صورت وضعیت توسط امور مالی و ذیحسابی سازمان کسر میشده و این بدهی مربوط به عدم پرداخت توسط سازمان جهاد کشاورزی می باشد.
الان سازمان مدیریت اعلام کرده مشکل اون یک ماه رو مرتفع کنید تا کد استخدامی شما صادر شود.
سوال من این هست که اولا با توجه به ابطال ۳ شرط تمام وقت بودن، بیمهپردازی و تمدید قرارداد در تبدیل وضعیت ایثارگران، ایا واقعا باید تکلیف اون یک ماه رو مشخص کنیم؟
دوما باید از چه کسی و عنوانی شکایت کرد؟ شرکت طرف قرارداد یا سازمان جهاد کشاورزی؟