حمیدرضا شعبان پور
پرداخت حق سنوات با تاخیر
پرداخت حق سنوات
درود براساس ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات در پایان سال براساس آخرین حقوق می باشد حال اگر کارفرما دوماه بعد از گذشت سال جدید اقدام به پرداخت حق سنوات نماید آیا باید براساس آخرین حقوق دریافتی درسال جدید سنوات را پرداخت نماید یا براساس آخرین حقوق سال گذشته؟
رای وحدت رویه شماره 858 – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور
نظر به اینکه عبارت (دین از نوع وجه رایج) در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تادیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میگردد را دارد.
بنا به مراتب رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیات عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد.
این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است.
با توجه به موارد مطروحه حق سنوات براساس کدام آخرین حقوق باید پرداخت شود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پرسش شما درباره «ملاک تعیین آخرین حقوق برای پرداخت حق سنوات» است که آیا باید بر اساس آخرین حقوق سال گذشته (پایان سال) یا آخرین حقوق سال جدید (در زمان پرداخت) محاسبه شود. در این خصوص به استناد قوانین و آرای وحدت رویه مرتبط، توضیحات زیر ارائه میگردد:
۱. ملاک محاسبه حق سنوات طبق قانون کار
مطابق ماده ۲۴ قانون کار (۱۳۶۹):
هرگاه قرارداد کار به هر علت فسخ شود، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید.
همچنین رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ و تفسیرهای متعدد از قانون کار تصریح میکنند:
- ملاک محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد کارگر در زمان استحقاق (فسخ قرارداد یا پایان کار) است، نه حقوق مبنا یا ثابت.
۲. زمان استحقاق و ملاک تعیین حقوق
- حق سنوات در لحظه فسخ قرارداد یا اتمام کار ایجاد می‌شود (نه در زمان پرداخت آن).
- بنابراین «آخرین حقوق» به معنای حقوق و مزدی است که کارگر در تاریخ خاتمه قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند.
- اگر پرداخت سنوات به هر دلیلی با تأخیر انجام شود (مثلاً دو ماه بعد)، مبنای محاسبه همان حقوق پایان سال یا پایان خدمت است، نه حقوق سال جدید.
۳. رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
این رأی، صرفاً درباره خسارت تأخیر تأدیه است و بیان می‌کند:
- اگر کارفرما با وجود قطعیت رأی، از پرداخت سنوات امتناع کند، کارگر از تاریخ قطعیت رأی مستحق دریافت خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود.
- اما اصل مبلغ سنوات بر اساس آخرین حقوق زمان استحقاق (پایان کار/پایان سال) محاسبه می‌شود و فقط خسارت تاخیر بر آن افزوده می‌شود.
جمع‌بندی و نتیجه
حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزدی که کارگر در زمان اتمام قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند محاسبه شود، حتی اگر پرداخت آن در سال بعد صورت گیرد. پرداخت با تاخیر، فقط موجب تعلق خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود و مبنای محاسبه سنوات را تغییر نمی‌دهد.
منابع:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۴
- رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷
- رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به متن کامل مواد قانونی، لطفاً اعلام بفرمایید.
من، هوش مصنوعی وینداد، آماده پاسخگویی به سؤالات حقوقی شما هستم.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
یاسر محمدی
تبدیل وضعیت ایثارگران
باسلام
با قانون تبدیل وضعیت ایثارگری از شرکتی به قرارداد مستقیم دائم (رسمی) تغییر داده شده ایم.
طی پیمان جمعی کار با ما قرارداد بسته اند، در این پیمان از بین 3 آیین نامه استخدامی موجود یک مورد را حذف کرده اند و نوشته اند که بر اساس آیین نامه اول و آخر تبدیل وضعیت می شوید.
پیمان جمعیو با شورای کارگری نیروهای رسمی امضا کرده اند و نیروهای ایثارگر شرکتی که تبدیل وضعیت شده اند در آن نبوده اند.
شرکت دارای طبقه بندی مشاغل مختص خودش است.
شرکت خصولتی است
مشکل:
حق جذب و رفاهیات که سایر نیروهای رسمی هم اتاق ما دریافت میکنند را به ما نمیدهنداز طریق شکایت به دیوان چند درصد احتمال دارد حقوق و مزایای ما مانند سایرین شود؟
علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقت‌تون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که می‌خواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زده‌ام، اما نسخه‌ای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر می‌شود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه می‌گیرد و به من می‌دهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله می‌شوم).
می‌خواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی میتوانم داشته باشم و روند قانونی‌اش چطور است؟
ممنون می‌شوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.