حمیدرضا شعبان پور
پرداخت حق سنوات با تاخیر
پرداخت حق سنوات
درود براساس ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات در پایان سال براساس آخرین حقوق می باشد حال اگر کارفرما دوماه بعد از گذشت سال جدید اقدام به پرداخت حق سنوات نماید آیا باید براساس آخرین حقوق دریافتی درسال جدید سنوات را پرداخت نماید یا براساس آخرین حقوق سال گذشته؟
رای وحدت رویه شماره 858 – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور
نظر به اینکه عبارت (دین از نوع وجه رایج) در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تادیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میگردد را دارد.
بنا به مراتب رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیات عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد.
این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است.
با توجه به موارد مطروحه حق سنوات براساس کدام آخرین حقوق باید پرداخت شود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پرسش شما درباره «ملاک تعیین آخرین حقوق برای پرداخت حق سنوات» است که آیا باید بر اساس آخرین حقوق سال گذشته (پایان سال) یا آخرین حقوق سال جدید (در زمان پرداخت) محاسبه شود. در این خصوص به استناد قوانین و آرای وحدت رویه مرتبط، توضیحات زیر ارائه میگردد:
۱. ملاک محاسبه حق سنوات طبق قانون کار
مطابق ماده ۲۴ قانون کار (۱۳۶۹):
هرگاه قرارداد کار به هر علت فسخ شود، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید.
همچنین رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ و تفسیرهای متعدد از قانون کار تصریح می‌کنند:
- ملاک محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد کارگر در زمان استحقاق (فسخ قرارداد یا پایان کار) است، نه حقوق مبنا یا ثابت.
۲. زمان استحقاق و ملاک تعیین حقوق
- حق سنوات در لحظه فسخ قرارداد یا اتمام کار ایجاد می‌شود (نه در زمان پرداخت آن).
- بنابراین «آخرین حقوق» به معنای حقوق و مزدی است که کارگر در تاریخ خاتمه قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند.
- اگر پرداخت سنوات به هر دلیلی با تأخیر انجام شود (مثلاً دو ماه بعد)، مبنای محاسبه همان حقوق پایان سال یا پایان خدمت است، نه حقوق سال جدید.
۳. رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
این رأی، صرفاً درباره خسارت تأخیر تأدیه است و بیان می‌کند:
- اگر کارفرما با وجود قطعیت رأی، از پرداخت سنوات امتناع کند، کارگر از تاریخ قطعیت رأی مستحق دریافت خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود.
- اما اصل مبلغ سنوات بر اساس آخرین حقوق زمان استحقاق (پایان کار/پایان سال) محاسبه می‌شود و فقط خسارت تاخیر بر آن افزوده می‌شود.
جمع‌بندی و نتیجه
حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزدی که کارگر در زمان اتمام قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند محاسبه شود، حتی اگر پرداخت آن در سال بعد صورت گیرد. پرداخت با تاخیر، فقط موجب تعلق خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود و مبنای محاسبه سنوات را تغییر نمی‌دهد.
منابع:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۴
- رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷
- رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به متن کامل مواد قانونی، لطفاً اعلام بفرمایید.
من، هوش مصنوعی وینداد، آماده پاسخگویی به سؤالات حقوقی شما هستم.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
مصطفی هاشمی
قانون کار ساعتی
من به مدت 10 ساله در شرکتی مشقول کارم ودر همه ماهها حداقل180ساعت وداشتم.وبه قول کار فرما همه عیدی وسنوات توی این ساعات گنجانده شده.می خواستم ببینم این کار قانونی یانه؟
کار فرما در15فروردین99پیام داد که به خاطر کرونا شرکت تا اول اردیبهشت تعطیله اما من در اردیبهشت که تقاضای حقوق کردم.گفت شما حق وحقوقی ندارید چون نیامدیدوکار انجام ندادید.میخوا بدونم این کار قانونی هست یا نه؟
عباس عباسی
چند درصد پیروز میشوم
این طور بگم بنده چوپان آقای علی شدم و قرداد کار ندارم و آقای علی گفت من برچی ۱۰ ملیون به تو میدم و ۵۰ گوسفند که تو داری را هم خرج آنها را هم میدم و الان بعد از ۵ سال حقوق سال آخر من را نمی‌دهد و می‌گوید حقوق سال آخر تو را من به جای خرجی گوسفندان تو کم کردم و من که اصل قبول ندارم برای دریافت مزد الان باید چه کنم
مریم علوی
استرداد سفته
سلام وقت بخیر.من با یک شرکت مهاجرتی قرارداد کاری از روز سومی که میرفتم اونجا( تو اون ۳ روز فقط کنار دست کارمندان میشستم و نگاه میکردم) قرارداد کاری ۲ ساله بستم. و ۵۰۰ میلیون سفته دادم.اول اصرار داشتم از قرارداد عکس بگیرم واسه پدرم بفرستم که بخونن اصلا قبول نکردن!داخل قرارداد نوشته بود سفته بعد از اتمام قرارداد ۶ ماه بعد استرداد میشه و همچنین تا ۵ سال امکان کار کردن در شرکت مهاجرتی دیگه برای من وجود نداره! به هر حال من قرارداد رو امضا کردم و سفته رو دادم و بعد از ۱۴ یا ۱۵ روز چون فضای کاری و خود کار رو دوست نداشتم از شرکت اومدم بیرون. و همچنان به من گفتن چون قرارداد رو بسته بودم ۵ سال حق کار کردن در شرکت مهاجرتی دیگه ای ندارم! من فقط حدود ۲ هفته اونجا بودم و اطلاعات خاصی نداشتم از اونجا و الان موقعیت شغلی خوب دیگه ای در یک دفتر مهاجرتی خارج از ایران ( کانادا) که به صورت دورکاری هست بهم پیشنهاد شده. ایا به این معنی هست من نمیتونم این موقعیت شغلی رو قبول کنم؟اصلا چنین حقی دارن؟ چون سفته ۵۰۰ میلیونی دارم دستشون! اصلا میشه این سفته رو ازشون الان پس بگیرم؟ لطفا راهنماییم کنید ممنون میشم
من ۶ سال سابقه مشاور مهاجرتی دارم و کارن هست و صرفا بخاطر ۲ هفته ازمایشی جایی کار کردن انصاف نیست چنین چیزی!