محدثه پریشانی
ویزیتوری
سلام من چندین ماه قبل توی شرکت میهن ویزیتور بودم
اون زمان سفته و فیش حقوق بازنشستگی پدربزرگم رو دادیم برای ضمانت
چند ماه بعد من از شرکت اومدم بیرون اما دوتا از مغازه ها چکشون برگشت شد و هنوزم پولشون رو ندادن.شرکت نه تنها حقوق و پورسانت ماه آخر من رو نداد میگه باید بری پول رو از اون مغازه دار بگیری بدی به ما تا حقوقت رو بدیم وگرنه حقوق پدربزرگت قطع میشه و سفته هات میزاریم اجرا
در واقع اون مبلغ چک برگشتی رو به حساب من نوشتن.الان من چیکار کنم؟ایا به لحاظ قانونی میتونه حقوق پدربزرگم رو ببنده؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد مسئله‌ای که مطرح کرده‌اید، چند نکته قانونی وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند:
1. سفته به عنوان ضمانت:
- اگر سفته‌ای به عنوان ضمانت به شرکت داده‌اید، شرکت می‌تواند در صورت عدم پرداخت مبلغ مورد نظر، نسبت به اجرای سفته اقدام کند. اما این اقدام باید بر اساس شرایط قرارداد و توافقات انجام شده باشد.
2. حقوق و پورسانت:
- کارفرما موظف است حقوق و پورسانت شما را بر اساس قرارداد پرداخت کند. عدم پرداخت حقوق به دلیل مشکلات مالی شرکت یا چک‌های برگشتی کارفرما، تخلف محسوب می‌شود.
3. قطع حقوق بازنشستگی:
- شرکت نمی‌تواند به طور مستقیم حقوق بازنشستگی پدربزرگ شما را قطع کند. حقوق بازنشستگی توسط سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی پرداخت می‌شود و شرکت در این زمینه نقشی ندارد.
4. اقدامات پیشنهادی:
- مشاوره حقوقی: با یک وکیل متخصص در امور کار و قراردادها مشورت کنید تا بتوانید حقوق خود را پیگیری کنید.
- شکایت به اداره کار: اگر شرکت حقوق و پورسانت شما را پرداخت نمی‌کند، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
- پیگیری سفته: در صورت تهدید به اجرای سفته، می‌توانید با مشورت وکیل نسبت به دفاع از حقوق خود اقدام کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
آیلار همتی
سفته وجه التزام
سلام من تازگی اومدم یه شرکتی ازم سفته گرفتن به مبلغ 500میلیون تومن و گفتن بنویسم بابت وجه التزام و قسمت تاریخ صدور هم چیزی ننوشتم مشکلی پیش نمیاد؟بابت وجه التزام یعنی چی اصلا؟
محمد سجاد شفیع زاده
کم کردن مدت قرارداد
با سلام.
بنده 9سال است که در آموزش و پرورش مشغول فعالیت هستم مدت8سال آن را در درمانگاه فرهنگیان به صورت سه ماه به سه ماه قرارداد با بنده امضا میکردند و الان تقریبا یک سال است منو منتقل کردن اردوگاه که اونم زیر مجموعه اموزش و پرورشه اینجا هم مدتی سه ماهه قرارداد بستن تا اینکه گفتن باید بشه89روزه الان باز میگن نه باید بشه دوماهه سوال بنده اینه که آیا همچین کاری غیر قانونی نیست و اگر هست بنده میتونم شکایت کنم به دیوان که این ظلم رو اینا در حق من انجام میدن؟
چون قانون میگه اگه شما چند دوره قرارداد سه ماهه داشته باشید باید باهاتون قرارداد کار معین ببندن نه بیان قراردادت رو بکنن دو ماهه