Ali P
دیوان عدالت اداری
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت وکلای محترم
بنده چن سال بود معلم بودم به خاطر ارسال عکس و محتوای اخلاقی در یکی از چت هام هسته ی گزینش رای به اخراج من داد
حالا با وجود داشتن مدارکی مثل گواهی حسن اخلاق و رفتار از مدرسه ، مسجد محل ، پایگاه بسبج و همسایه ها و ... و اینکه شخصی که باهاش چت کردم خارج از محیط کاری بوده و ربطی به محیط کاری نداشته و اینکه هیچ محکومیت کیفری و هیچ شاکی خصوصی ندارم امکانش هست دیوان رای به بازگشت کار بده
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در مورد وضعیت شما، تصمیمگیری نهایی به دیوان عدالت اداری بستگی دارد و نمیتوان به طور قطع پیشبینی کرد که آیا دیوان به بازگشت شما به کار رأی خواهد داد یا خیر. اما میتوانید با ارائه مدارک و مستنداتی که نشاندهنده حسن رفتار و اخلاق شما است، شانس خود را برای بازگشت به کار افزایش دهید.
در این موارد، دیوان عدالت اداری به موارد زیر توجه میکند:
مدارک حسن اخلاق: ارائه مدارکی مانند گواهی حسن اخلاق و رفتار از مدرسه، مسجد، پایگاه بسیج و همسایهها میتواند تأثیر مثبتی داشته باشد.
عدم محکومیت کیفری: اگر هیچ محکومیت کیفری و شاکی خصوصی ندارید، این موضوع میتواند به نفع شما باشد.
ارتباط چتها با محیط کاری: اگر بتوانید ثابت کنید که چتها و محتواهای ارسال شده ارتباطی با محیط کاری نداشتهاند، ممکن است به نفع شما عمل کند.
استفاده از وکیل: پیشنهاد میشود که با یک وکیل متخصص در امور اداری و دیوان عدالت اداری مشورت کنید تا بتوانید بهترین راهکارها را برای دفاع از حقوق خود انتخاب کنید.
در نهایت، تصمیمگیری نهایی با دیوان عدالت اداری است و بهتر است تمامی مدارک و مستندات خود را به صورت کامل و دقیق ارائه دهید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی زرودی
اخراج ناعادلانه از کار
با سلام من برای یه مجموعه شیلات و بومگردی بنایی میکردم به مدت چهار پنج سال به صورت روزمزد و بدون قرارداد و حقوقم هم به شماره کارتم واریز میشد متاسفانه سال سوم منیسک پام پاره شد و MRAگرفتم همون موقع دکتر گفت باید عمل بشی وای صاحبکارم قبول نکرد و گردن نگرفت ، بعده یک سال دیگه تاندوم دستم آسیب دید موقع سنگ چینی دیوار که رفتم متخصص گفت باید استراحت کنی با فیزیوتراپی تا خوب بشه ولی صاحبکارم مرخصی نداد بهم منم مجبور بودم سرکار برم وگرنه اخراج میشدم بهمین خاطر آسیب دستم بیشتر شد، در این مدت نه بیمه کرد منو نه عیدی و نه سنوات داد بهم ، و یک ماه قبل هم منو بدون هیچ دلیلی اخراج کرد و من موندم با یه دست و پای آسیب دیده بدون هیچ پشتوانه ای ،میخواستم از شما بپرسم راهی برای احقاق حقم وجود داره یا اصلا حقی دارم اصلا؟ ممنون میشم جواب بدید بمن ممنونم
رضا اسدزاا
مشاوره
سلام من حدوداً یک سال پیش با ی خانمی تو رابطه بودم ک بعد از چند وقت فهمیدم متاهل ی روز ک برده بودمش برسونمش دم آموزشگاش شوهرش دید شکایت کرد ولی انگار ک اون خانم دیگ نرفته خونه و ازش خبری ندارند و از من شکایت کردند من ی بار محکوم شدم ل شلاق ولی خب دوباره رفتند شکایت کردند. برا نقطعه زنی و مدعی هستند ک با من متواری شده میخواستم ببینم باید چیکار کنم چون تو پرونده قبلی حکمم صادر شده میتونم بگم من بخاطر
این موضوع یکبار مجازات شدم یا نقطه زنی انجام میدن؟؟
مجید محمدی
درخصوص دعاوی استخدامی دیوان عدالت، اعمال مدرک تحصیلی ،ارتقا طبقه شغلي، اصلاح حکم کارگزینی
بنده از سال ۱۳۸۴ به خدمت آن سازمان درآمده و مدت ۱۳سال کارمند قراردادي اداری مشغول بودم بعد از تبدیل وضعیت به رسمي در پست نگهبان با مدرک دیپلم استخدام شدم در تاريخ ۳۰بهمن ۱۴۰۱مدرک لیسانس گرفتم متاسفانه هنوز مدرک در حکم کارگزینی اعمال نشده با توجه به چندین مکاتبه و پیگیری ،گفتن که حراست اجازه نمیده و مخالفت ایا میتونم از طریق دیوان اقامه دعوی و دستگاه الزام به اعمال مدرک تحصیلی