فیش حقوقی

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤال شما بر اساس قوانین کار ایران پاسخ می‌دهم.

وضعیت ارائه فیش حقوقی و قرارداد کار به کارگر

۱. الزام به تنظیم قرارداد کار کتبی

بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما طبق عرف و رویه معمول، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کتبی را در اختیار کارگر قرار دهد تا حقوق و تعهدات طرفین مشخص باشد.

۲. ضرورت ارائه فیش حقوقی

هرچند در قانون کار الزام صریحی به ارائه فیش حقوقی به کارگر وجود ندارد، اما طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید به وجه رایج کشور پرداخت شده و سند پرداخت (مثل رسید یا فیش حقوقی) به کارگر ارائه شود تا اثبات پرداخت حقوق و سایر مزایا ممکن باشد. عدم ارائه فیش حقوقی می‌تواند مشکلاتی برای کارگر در اثبات مطالبات خود ایجاد کند و همچنین می‌تواند نشانه‌ای از عدم شفافیت در پرداخت حقوق باشد.

۳. پیامدهای قانونی

• عدم ارائه قرارداد کتبی: اگر کارفرما از تنظیم یا ارائه قرارداد کتبی خودداری کند، اصل بر صحت ادعای کارگر خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف به نفع کارگر رأی خواهند داد (ماده ۹ قانون کار).


• عدم ارائه فیش حقوقی: در صورت بروز اختلاف در خصوص میزان یا پرداخت حقوق، کارفرما موظف به ارائه اسناد و مدارک مثبته است. عدم ارائه فیش حقوقی می‌تواند به ضرر کارفرما تمام شود.

۴. مراجع رسیدگی

در صورت بروز اختلاف، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه و شکایت خود را مطرح کند. مراجع حل اختلاف معمولاً به نفع کارگر تصمیم می‌گیرند، به ویژه زمانی که کارفرما از ارائه مدارک خودداری کند.

جمع‌بندی:
عدم ارائه قرارداد کار و فیش حقوقی به کارگر از نظر قانونی تخلف محسوب می‌شود و در صورت بروز اختلاف، به ضرر کارفرما خواهد بود. کارگران می‌توانند برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنند.