میثم کریمی
فیش حقوقی
با سلام
شرکتی که من کار می کنم اصلا و ابدا فیش حقوقی و قرارداد کار رو تحویل کارگر نمیدن یعنی هیئت مدیره شرکت گفته تحت هیچ شرایطی فیش حقوقی رو تحویل پرسنل ندید . میخواستم ببینم ایراد قانونی این کار چی هست .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤال شما بر اساس قوانین کار ایران پاسخ می‌دهم.
وضعیت ارائه فیش حقوقی و قرارداد کار به کارگر
۱. الزام به تنظیم قرارداد کار کتبی
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما طبق عرف و رویه معمول، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کتبی را در اختیار کارگر قرار دهد تا حقوق و تعهدات طرفین مشخص باشد.
۲. ضرورت ارائه فیش حقوقی
هرچند در قانون کار الزام صریحی به ارائه فیش حقوقی به کارگر وجود ندارد، اما طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید به وجه رایج کشور پرداخت شده و سند پرداخت (مثل رسید یا فیش حقوقی) به کارگر ارائه شود تا اثبات پرداخت حقوق و سایر مزایا ممکن باشد. عدم ارائه فیش حقوقی می‌تواند مشکلاتی برای کارگر در اثبات مطالبات خود ایجاد کند و همچنین می‌تواند نشانه‌ای از عدم شفافیت در پرداخت حقوق باشد.
۳. پیامدهای قانونی
- عدم ارائه قرارداد کتبی: اگر کارفرما از تنظیم یا ارائه قرارداد کتبی خودداری کند، اصل بر صحت ادعای کارگر خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف به نفع کارگر رأی خواهند داد (ماده ۹ قانون کار).
- عدم ارائه فیش حقوقی: در صورت بروز اختلاف در خصوص میزان یا پرداخت حقوق، کارفرما موظف به ارائه اسناد و مدارک مثبته است. عدم ارائه فیش حقوقی می‌تواند به ضرر کارفرما تمام شود.
۴. مراجع رسیدگی
در صورت بروز اختلاف، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه و شکایت خود را مطرح کند. مراجع حل اختلاف معمولاً به نفع کارگر تصمیم می‌گیرند، به ویژه زمانی که کارفرما از ارائه مدارک خودداری کند.
جمع‌بندی:
عدم ارائه قرارداد کار و فیش حقوقی به کارگر از نظر قانونی تخلف محسوب می‌شود و در صورت بروز اختلاف، به ضرر کارفرما خواهد بود. کارگران می‌توانند برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
امیر صفری
پیوست در مبایعه نامه
سلام آیا میشه برای مبایعه نامه پیوست قرار داد به طوری که اعتبار اون مبایعه نامه رو مشروط و معلق به اجرای مفاد اون پیوست کرد؟ اگر این امکان وجود داره در مبایعه نامه باید به چه اسمی به اون اشاره کرد مثلا گفت این مبایعه نامه دارای پیوسته یا دارای متمم یا .....؟
احسان حسین زاده
قانون کار
بنده به عنوان مسئول فنی در وارگاه شیرینی خانگی مشغول به کارم. در قراردادم که از طرف شبکه بهداشت به من داده شد در قسمت حقوق و دستمزد من قانون کار رو ذکر کردم و قرارمون هم همون قانون کار می باشد. حال میخوام از شرایط و جزئیات قانون کار بدونم اینکه چه مبلغی به صورت نقدی باید واریز گردد و چه مبلغی بیمه و چقد از بیمه رو من باید پرداخت کنم.
خانم بیگی
لزوم اوراق ضمانت حین عقد قرارداد کاری
وقتتون بخیر
اگر ممکنه بفرمایید با کارفرمایان و شرکت هایی که هم درخواست تعهدنامه رسمی و محضری و هم سفته یا چک و کپی برابر اصل مدارک شناسایی و تحصیلی رو طلب می‌کنند دقیقاً چه باید کرد ؟
بنده تعهدنامه محضری از دفترخانه اسناد رسمی ( طبق ثبت ثنا) تحویل دادم و حاضر نشدم اوراق ضمانت دیگه ای ارائه بدم ، ازم پرسیدند طبق چ قانون و تبصره‌ای تعهدنامه رسمی جایگزین مابقی اوراق ضمانت هست ؟!!!
و گفتند بنده موظف به کپی برابر اصل همه ی مدارک ائم از تحصیلی و شناسایی هستم .
ممنون میشم راهنمایی کنید ?
امروز به این پاسخ نیاز دارم ?