میثم کریمی
فیش حقوقی
با سلام
شرکتی که من کار می کنم اصلا و ابدا فیش حقوقی و قرارداد کار رو تحویل کارگر نمیدن یعنی هیئت مدیره شرکت گفته تحت هیچ شرایطی فیش حقوقی رو تحویل پرسنل ندید . میخواستم ببینم ایراد قانونی این کار چی هست .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤال شما بر اساس قوانین کار ایران پاسخ می‌دهم.
وضعیت ارائه فیش حقوقی و قرارداد کار به کارگر
۱. الزام به تنظیم قرارداد کار کتبی
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما طبق عرف و رویه معمول، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کتبی را در اختیار کارگر قرار دهد تا حقوق و تعهدات طرفین مشخص باشد.
۲. ضرورت ارائه فیش حقوقی
هرچند در قانون کار الزام صریحی به ارائه فیش حقوقی به کارگر وجود ندارد، اما طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید به وجه رایج کشور پرداخت شده و سند پرداخت (مثل رسید یا فیش حقوقی) به کارگر ارائه شود تا اثبات پرداخت حقوق و سایر مزایا ممکن باشد. عدم ارائه فیش حقوقی میتواند مشکلاتی برای کارگر در اثبات مطالبات خود ایجاد کند و همچنین میتواند نشانه‌ای از عدم شفافیت در پرداخت حقوق باشد.
۳. پیامدهای قانونی
- عدم ارائه قرارداد کتبی: اگر کارفرما از تنظیم یا ارائه قرارداد کتبی خودداری کند، اصل بر صحت ادعای کارگر خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف به نفع کارگر رأی خواهند داد (ماده ۹ قانون کار).
- عدم ارائه فیش حقوقی: در صورت بروز اختلاف در خصوص میزان یا پرداخت حقوق، کارفرما موظف به ارائه اسناد و مدارک مثبته است. عدم ارائه فیش حقوقی میتواند به ضرر کارفرما تمام شود.
۴. مراجع رسیدگی
در صورت بروز اختلاف، کارگر میتواند به اداره کار مراجعه و شکایت خود را مطرح کند. مراجع حل اختلاف معمولاً به نفع کارگر تصمیم می‌گیرند، به ویژه زمانی که کارفرما از ارائه مدارک خودداری کند.
جمع‌بندی:
عدم ارائه قرارداد کار و فیش حقوقی به کارگر از نظر قانونی تخلف محسوب می‌شود و در صورت بروز اختلاف، به ضرر کارفرما خواهد بود. کارگران می‌توانند برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
امیر صفری
پیوست در مبایعه نامه
سلام آیا میشه برای مبایعه نامه پیوست قرار داد به طوری که اعتبار اون مبایعه نامه رو مشروط و معلق به اجرای مفاد اون پیوست کرد؟ اگر این امکان وجود داره در مبایعه نامه باید به چه اسمی به اون اشاره کرد مثلا گفت این مبایعه نامه دارای پیوسته یا دارای متمم یا .....؟
وحید وحیدی
پایان قرارداد کاری و عدم تحویل امور محوله به کارفرما
در صورتی که مهلت قرارداد یک کارمند به اتمام رسیده باشد و کارمند مایل به ادامه همکاری بیشتر نباشد و از فردای تاریخ اتمام کار دیگر در محل کار خود حاضر نشود، ایا کارفرما میتواند درخواست تحویل کار از کارمند خود بنماید؟ و در صورت امتناع کارمند در تحویل امور محوله خود، کارفرما میتواند از طریق سفته هایی که بابت تضمین کار از کارمند تحویل گرفته است اقدامی بنماید؟
کاربر
مشکل حقوقی در دوره کارآموزی
سلام. بنده در شرکتی با شرط دوماه کار به عنوان کارآموز مشغول به کار بودم. در پایان ماه اول مدیر عامل شرکت به من اطلاع داد که من پذیرفته شده ام و آماده بستن قرداد با من است. من به دلیل آزاد نشدن مدرک دانشگاهیم قرداد نبستم و اطلاع دادم که بعد از آزاد شدن مدرک قرداد می بندم (در ابتدا کار نیز این مورد را به مدیر عامل اطلاع دادم)
اکنون بعد از گذشت دوماه دیگر مایل به ادامه کار در این شرکت نیستم. مدیر عامل با تصمیم من شدیدا مخالفت کرده ایشان مرا تهدید کرده که به خاطر دو پروژه نیمه تمام(80 درصد آن ها تمام شده) و به خاطر تقاضایم برای آزاد سازی مدرک از طریق کاریابی از من شکایت میکند.
میخواستم پرسم چقدر شکایت های ایشان مبنای قانونی دارد و قابل پیگیری است؟
لازم به ذکر است که بنده غیر برگه عدک افشای اطلاعات و سفته قردادی با این شرکت نبسته ام.