محسن آذر
آیا مدارکم جهت شکایت از کارفرما کافیست؟
سلام من مدت 6 ماهه برای شخصی کار میکنم متاسفانه قرارداد,بیمه ندارم و کارفرما حقوق پرداخت نمیکنه ولی طی این مدت تمام مکالماتم و پیامک ها که درباره کار صحبت شده ضبط شده و تماسهایی که با من گرفته روزی چند بار دارم و همین طور یکبار مبلغ جزئی به کارتم واریز کرده میخواستم ببینم با اینها میتونم شکایت کنم
لطفا راهنمایی کنید
با تشکر از شما
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران انجام می‌دهم.
پاسخ حقوقی به وضعیت شما
با توجه به توضیحات شما (عدم وجود قرارداد مکتوب، عدم بیمه و پرداخت نشدن حقوق)، بر اساس قوانین کار ایران، وجود رابطه کارگری و کارفرمایی منحصر به وجود قرارداد کتبی نیست و با وجود ادله و شواهد (مثل پیامک‌ها، مکالمات ضبط‌شده، سابقه واریز وجه به حساب شما و تماس‌های کاری) می‌توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید.
نکات قانونی مرتبط:
- رابطه کارگری و کارفرمایی:
مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و همین که شما تحت دستور و نظارت کارفرما کار کرده‌اید، رابطه کارگری-کارفرمایی شکل گرفته است. - عدم بیمه:
طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است کارگر را بیمه کند. عدم بیمه تخلف محسوب می‌شود و می‌توانید مطالبه حق بیمه دوران کارکرد خود را نیز مطرح کنید. - عدم پرداخت حقوق:
کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی شماست و می‌توانید از طریق اداره کار، حقوق معوقه را مطالبه نمایید.
مدارک و شواهد:
- پیامک‌ها و مکالمات ضبط شده که حاوی صحبت درباره کار و وظایف شماست.
- فیش واریزی یا هرگونه پرداخت به حساب شما.
- تماس‌های مکرر با شما درباره امور کاری.
- شهادت افراد (در صورت امکان).
مراحل اقدام:
- جمع‌آوری مستندات (پیامک، مکالمات، فیش واریز وجه و ...)
- مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار و ثبت دادخواست برای مطالبه حقوق، بیمه و سایر مطالبات.
- ارائه مستندات به هیأت حل اختلاف و تشخیص اداره کار.
- پیگیری تا صدور رأی و در صورت نیاز اجرای رأی از طریق مراجع ذی‌ربط.
نکته مهم:
حتی بدون قرارداد مکتوب، با وجود شواهد کافی، مراجع کار معمولاً به نفع کارگر رأی می‌دهند، به‌ویژه اگر رابطه کاری برای هیأت محرز شود.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیحات درباره نحوه ثبت شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
در صورت نیاز به تنظیم دادخواست یا پیگیری تخصصی، می‌توانید از خدمات تخصصی حقوقی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محمد ملاکی
درخصوص ترک کار
سلام وقتتون بخیر
من چندماه پیش قوزک پام ترک خورد و تاندونای پام آسیب دید و یکماه تو گچ بود. بعد یه مدت هم که برگشتم به کار دیدم نمی تونم روش کار کنم و باز هم نیاز به استراحت داشتم. الان بعد یه مدت باز بخاطر تاندونای لگن رفتم دکتر و فقط سه روز استعلاجی نوشتن برام. قرارداد دارم با شرکت تا پایان اردیبهشت ولی متاسفانه کار شرکت خیلی بیشتر از هشت ساعته، مثلا دیروز من 15-16 ساعت سر کار بودم، شرکت پخش مواد شوینده و بهداشتیه. الان هم باز ازم می خوان کار سنگین بدنی انجام بدم و بهشون می گم من توانایی شو ندارم و بدنم نمی کشه بهم می گن ازت شکایت می کنیم و قانونی دنبال می کنیم که ترک کار کردی
آیا همچین چیزی ممکنه؟
هانیه صدیقی
تحویل کار
سلام ببخشید من یه سوالی دارم ممنون میشم کمکم کنید
من میخوام از شرکتی که توش کار میکنم بیام‌بیرون
تو قراردادمون گفته باید یک ماه قبل اعلام کنی
من تازه ۳ ماه قبل اعلام کردم و نامه استعفا نوشتم که توش مشخص کردم سه ماه دیگه میرم
مدیرم نمیخواد من برم ولی خیلی داره اذیتم‌میکنه
به من گفتن وقتی از یه جا میخوای بیای بیرون باید برگه تحویل کارتو امضا کنه مدیر اون شرکت
اما این آدم امضا نمیکنه برگه منو و همش میگه نه یه‌سری کار دیگه ام هست که باید انجام بعد امضا میکنم
نصفشون کاراییه که اصن وظیفه من نبوده هیچوقت
این روند هی داره تکرار میشه باز من انجام میدم باز قبول نمیکنه
من باید چیکار کنم؟ اگر برگه تحویل کارمو امضا نکنه میتونه بره ازم شکایت کنه؟
محمد ساجدی
تاییده ساعت کار
من تاییده ساعت کار را از محل کاری که با پیمانکار آنجا کار کردم می خواهم و از من نامه قضایی می خواهند. اداره کار این نانه را نمی دهد و اظهارنامه هم که الزام آور نیست، ارسال کردم نتیجه نگرفتم. نامه الزام آور از کجا بگیرم؟