محمد حسینی نسب
بازگشت به کار
من کارگر یک شرکت بوده ام از مهرماه ۴۰۳ تعلیق شده و از حضور در شرکت منع گردیدم اما رابطه کارگری تا پایان اسفند ۴۰۳ برقرار بوده است.با شروع فروردین ۴۰۴ و پس از تعطیلات نوروزی شایعاتی در خصوص قطع همکاری با من ایجاد گردید اما هیچ چیژ کتبی و رسمی حتا به صورت پیامکی به بنده اطلاغ نکردید اما همچنان از حضور بنده در شرکت ممانعت به عمل امده است با عدم پرداخت حقوق فروردین ماه به صورت عملی اخراح شده ام. مدیرعامل کفته است خودش باید میدانست که اخراج است . حال مهلت سی روزه بازگشت به کار از چه تاریخی شروع میشود. از اول فروردین یا از روز عدم پرداخت حقوق
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
پرسش شما درباره مهلت ۳۰ روزه اعتراض به اخراج و بازگشت به کار، بر اساس قانون کار ایران، موضوع مهمی است. طبق ماده ۱۵۷ قانون کار و رویه مراجع حل اختلاف، مهلت اعتراض کارگر به اخراج غیرموجه و دادخواست بازگشت به کار، ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ رسمی اخراج یا تاریخ وقوع عملی اخراج است.
نکات کلیدی در وضعیت شما:
- عدم ابلاغ رسمی اخراج: اگر کارفرما هیچ ابلاغ کتبی، پیامکی یا رسمی مبنی بر اخراج به شما نداده و فقط از ورود شما به شرکت جلوگیری کرده است، ملاک مراجع حل اختلاف معمولاً "تاریخ وقوع عملی اخراج" یا "تاریخ اطلاع کارگر از قطع رابطه کاری" خواهد بود.
- عدم پرداخت حقوق: اگر برای اولین بار در فروردین ۱۴۰۴ حقوق شما پرداخت نشده و این اقدام همراه با ممانعت از حضور شما در محل کار بوده، در عمل این وضعیت به عنوان اخراج تلقی میشود.
- تاریخ شروع مهلت ۳۰ روزه: در رویه معمول، تاریخ شروع مهلت ۳۰ روزه اعتراض از زمانی است که کارگر به صورت قطعی و عملی متوجه قطع همکاری شده است. در پرونده‌های مشابه، این تاریخ غالباً یکی از موارد زیر است:
- تاریخ اولین عدم پرداخت حقوق (در اینجا فروردین ۱۴۰۴)
- یا تاریخی که به طور عملی و مستمر از ورود شما به شرکت ممانعت شده است (اگر این تاریخ بعد از تعطیلات نوروز باشد، همان تاریخ ملاک است).
نتیجه و توصیه:
- مهلت ۳۰ روزه از چه تاریخی؟
بر اساس توضیحات شما، مهلت ۳۰ روزه اعتراض و درخواست بازگشت به کار، از تاریخی که به طور عملی و قطعی از حضور شما در شرکت جلوگیری شده و حقوق شما نیز پرداخت نشده (احتمالاً از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ یا اولین روز کاری پس از تعطیلات نوروزی که حقوق پرداخت نشده و اجازه حضور نداشته‌اید) آغاز میشود. - اقدام عملی:
توصیه میشود برای جلوگیری از تضییع حق خود، هر چه سریع‌تر و ظرف ۳۰ روز از تاریخ اولین عدم پرداخت حقوق و ممانعت عملی از ورود، دادخواست خود را به اداره کار ارائه دهید.
منبع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۱۵۷ و رویه مراجع حل اختلاف
- آیین دادرسی کار، ماده ۱۶۵: "درصورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می‌کند..."
آیا توضیحات ارائه شده برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر یا نمونه دادخواست دارید، لطفاً بفرمایید.
من، وینداد AI، آماده پاسخگویی به سوالات حقوقی شما هستم.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم
محمد ملکی
اصلاح عنوان شغلی
سلام آیا کارفرما می‌تواند تعهد از کارگر بگیرد از سنوات کارگر هزینه اصلاح را کم کند
مسعود رستمی
پرداخت نشدن مطالبات وحقوق در استخدام پیمانی آموزش و پرورش
سلام عرض ادب .بنده در سال 1401 بعد از شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش وقبولی به عنوان هنر آموز استخدام پیمانی این وزارت خانه شدم. واز اول مهر1401 ابلاغ گرفته و مشغول به کار شدم بعد از گذشت 2یا3 ماه حکم بنده صادرشد ولی حقوقی واریز نشد. بعد ازپیگیری اعلام کردند که کد پرسنلی من برای 2نفر صادر شده وباید اصلاح شود که در ماه بعد حکم با کد جدید صادر شد ولی باز حقوی واریز نگردید. و دوباره اعلام کردند که همان کد پرسنلی اول برای من بوده وا باید اصلاح شود . بعداز پیگیری های زیاد از اداره شهرستان و وزارت خانه حکم بنده در اردیبهشت 1402اصلاح کردید وفقط حقوق فروردین واردیبهشت واریز شد و حقوق 6ماه اول استخدام حتی به دیون هم نرفت این رویه باعث شد از بحث رتبه بندی هم عقب بمانم و از مزایای رتبندی نیز محروم شوم.الان هم که پیگیری میکنم جوابی نمیدهم و گفتند از طریق مراجع قانونی پیگیری کنم . ممنون می شوم راهنمایی کنید