مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

وطن حسینی

2 ماه پیش

قرارداد

سلام وقتتون بخیر،،بنده در شرکتی 14 سال هست که مشغول کار جوشکاری آرگون هستم،،قرارداد سال قبل من یک ساله بوده و امضا کردم و تا به امروز 17 اردیبهشت قراردادی تنظیم نکرده ایم،،اما امروز خاصه خای نابجایی از من دارن و قرارداد 3 ماه نوشته اند و من هم امضا نکرده ام و راضی نیستم ،،به من میگویند هیچگونه اعتراضی در دریافت حقوق قانونی انسانی و کاری نداشته باش،،الان میگن اگه امضا نکنی نمیتونیم اجازه بدیم بیای سرکار،،ضمنا من حقوق ماه فروردین هم گرفته ام و فیش حقوقی هم دارم،،چکار کنم؟ ممنوم از پاسختون

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

2 ماه پیش

سلام و وقت بخیر،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران ارائه می‌دهم.


نکات مهم حقوقی در وضعیت شما


۱. تداوم قرارداد کار و تبدیل وضعیت



  • طبق قانون کار ایران، اگر قرارداد کار به صورت موقت (مثلاً یک ساله) منعقد شود و پس از پایان مدت، کارگر همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما نیز مانع کار او نشود، قرارداد کار به صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود و حقوق و مزایای شما محفوظ است.

  • قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷:
    قرارداد کار می‌تواند به صورت موقت یا دائم باشد. اگر پس از پایان قرارداد موقت، کارگر همچنان مشغول به کار باشد و کارفرما مخالفتی نکند، قرارداد ادامه یافته محسوب می‌شود.


۲. اجبار به امضای قرارداد کوتاه‌مدت



  • کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور به امضای قراردادی با مدت کمتر (مثلاً ۳ ماهه) فقط به قصد تضییع حقوق قانونی‌تان کند.

  • اگر قرارداد جدید را امضا نکنید اما همچنان سر کار حاضر باشید و کارفرما به شما اجازه کار ندهد، این اقدام می‌تواند نوعی اخراج تلقی شود که باید دلایل موجه داشته باشد.


۳. دریافت حقوق و اثبات رابطه کاری



  • دریافت حقوق و داشتن فیش حقوقی برای ماه فروردین، اثبات‌کننده ادامه رابطه کاری شما بعد از پایان قرارداد قبلی است و می‌تواند در مراجع حل اختلاف به نفع شما باشد.


۴. اعتراض به شرایط جدید و اخراج



  • اگر کارفرما به دلیل امضا نکردن قرارداد ۳ ماهه، مانع ورود شما به محل کار شود، می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.

  • اخراج کارگر بدون دلیل موجه و طی نکردن مراحل قانونی (ماده ۲۷ قانون کار) غیرقانونی است و کارفرما باید دلایل اخراج را اثبات کند و حق سنوات و حقوق معوقه را بپردازد.


۵. مراجع رسیدگی



  • شما می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. مدارک خود (قرارداد قبلی، فیش حقوقی، سوابق کار) را همراه داشته باشید.




جمع‌بندی و توصیه عملی


۱. قرارداد کوتاه‌مدت را بدون رضایت امضا نکنید.
۲. در صورت ممانعت از کار، شکایت خود را به اداره کار ارائه دهید.
۳. تمام مدارک و مستندات خود را نگه دارید.
۴. در صورت نیاز، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد برای پیگیری حقوقی و مشاوره استفاده کنید.


منابع قانونی:



  • قانون کار (۱۳۶۹)، مواد ۷ و ۲۷


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی عملی دارید، لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

صدیقه لطیفی

5 ماه پیش

خیانت در امانت

با سلاماینجانب ماشینی را برای صافکاری تحویل دادم وقرار شد پنجاه میلیون بایت تعمیر کلی ماشین از من بگیرد ولی متاسفانه او ماشین را از وسط برید و یک تکه از ماشین دیگری را به اوچسباند من به جرم خیانت در امانت از وی شکایت کردم وتمام عکسهایی ماشین را اززمان تحویل را دارم وهمچنین پیامک های او را دارم ولی ایشان در دادگاه گفته که من خودم یک تکه ماشین را به او معرفی کردم واو هم فقط خریداری نموده در صورتی که به جرم حقوقی هم از وی شکایت کردم که کارشناس کار او را مجرم دانسته و او را متهم کرده به پرداخت خسارت.والان از دادگاه کیفری(خیانت در امانت) برام پیام اومده که پرونده شما مجددا در همان شعبه ثبت شد.با توجه به اینکه هنوز حکمی صادر نشده بودوپرونده در جریان بود اولا میخاستم مفهوم این جمله را بدانم که چرا مجددا ثبت شده واینکه بنده چه کاری میتوانم انجام بدم که رای به نفع من صادر شود

پروفایل کاربر

اصغر داودی

3 ماه پیش

نداشتن شاهد

سلام،شوهرم باعموش دعوا کرده وباچاقوبهش حمله شده وسروصورتش زخمی شده،پزشکی قانونی هم رفته،دادگاه شاهد خواسته ولی چون فامیلن کسی نمیاد شهادت بده دوربینی هم اونجا نبوده میخوام بدونم بدون شاهد وفیلم میتونیم ثابت کنیم روشوهرم چاقو کشیدن؟

پروفایل کاربر

فاطمه نوربخش

7 ماه پیش

سهم ورثه

سلام وقت بخیر، پدر بنده سال ۱۳۹۹ فوت کردند و قولنامه‌ی باغ به نام پدربزرگم بوده که سال ۱۳۶۹ فوت شده. پس از فوت پدربزرگم فرزندان یک قولنامه‌ی دستی به نام مادربزرگم می‌نویسند و امضا می‌کنند، ولی پدر من امضا نکرده. هنگام فوت پدر من مادربزرگم در قید حیات بودند و ماده ۱۰۰ شهرداری برق به نام مادربزرگم بوده، و بدون اطلاع وراثه پدرم، باغ به فروش رسیده. ایا با توجه به این مدارک می‌توانیم برای بازگرداند باغ اقدامی کنیم؟