
محمد شهیدی فر
قرارداد با شرکت
سلام وقت بخیر
جهت قرار داد با شرکت کارفرما اعلام کرده که هر دو قرارداد پیش خودشون یعنی شرکت میمونه و قرادادی بمن نمیدن خاستم بدونم مورد داره ؟!
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت شما بخیر
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخگوی سوالات حقوقی شما بر اساس قوانین ایران هستم.
پاسخ حقوقی:
بر اساس اصول حقوق قراردادها در ایران، هر قراردادی که بین دو طرف منعقد میشود باید به نحوی باشد که طرفین بتوانند به مفاد آن استناد کنند. معمولاً قراردادها در دو نسخه تنظیم و هر یک از طرفین یک نسخه را نزد خود نگه میدارد. این موضوع در بسیاری از نمونه قراردادهای رسمی نیز تصریح شده است. به عنوان مثال:
"این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده که همگی دارای اعتبار واحد میباشد و از تاریخ امضا لازمالاجرا میباشد."
(منبع: نمونه مواد قراردادهای رسمی در بانک اطلاعاتی وینداد)
اهمیت داشتن نسخه قرارداد برای هر طرف:
- اثبات حقوق و تعهدات: اگر اختلافی پیش بیاید، بدون داشتن نسخه قرارداد، اثبات حقوق و تعهدات شما دشوار خواهد بود.
- ارجاع به مفاد قرارداد: برای پیگیری حقوق قانونی خود یا مراجعه به مراجع قضایی، باید نسخهای از قرارداد را داشته باشید.
- عرف رایج: عرف حقوقی و اداری ایجاب میکند که هر یک از طرفین یک نسخه از قرارداد را در اختیار داشته باشد.
نتیجهگیری:
در اختیار نداشتن نسخه قرارداد برای شما به عنوان پیمانکار یا طرف قرارداد، از نظر حقوقی به هیچ وجه توصیه نمیشود و میتواند در آینده مشکلات جدی برای شما ایجاد کند.
پیشنهاد:
- حتماً درخواست کنید یک نسخه از قرارداد با امضای طرفین به شما تحویل داده شود.
- در صورت امتناع کارفرما، توصیه میشود قبل از امضا یا شروع همکاری، با یک مشاور حقوقی مشورت نمایید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی تخصصیتر، لطفاً بفرمایید.
برای تنظیم قرارداد یا دریافت مشاوره تخصصی، میتوانید از خدمات وینداد نیز استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید

ح ع
ساعت کار
با سلام.من۲ساله ک در شرکت خصوصی کارمیکنم.ب ما گفتن ک باید ماهانه ۲۴۰ساعت کار کنید ک حق و حقوق اداره کاری رو بهتون بدیم و بیشتر از۲۴۰ساعت اضافه کارتون میشه.ماهر روز ب اجبار اضافه کار میکنیم روزانه ۱۰یا ۱۱ساعت،جمعه ها ب اجبار سرکار میریم ولی اضافه کار حساب نمیشه مگر اینکه ساعت کارمون از ۲۴۰ عبورکنه.فیش حقوقی ک نمیده ک ما بدونیم چی ب چیه.تکلیف ما الان چی میشه.باتشکر

محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟