سوگل خ
بی نظمی و بدقولی مجموعه
سلام من تا آخر تیر ماه قرارداد دارم ولی الان 21 ام اردیبهشت من حقوق فروردینمو نگرفتم و به تمام اون مجموعه ای ک کار میکنن حقوق داده شده جز من،
حتی زمانی که 3 ماه قبل تر آموزشی کار میکردم دو شیفت حقوقمو نصفه میدادن با اینکه علاوه بر ساعت کاری هم خیلی موندم یعنی اضافه کارام اندازه حقوق کامل بودن حتی ذره ای ب حقوقم اضافه نشد و حقوقم نصف بود الانم ک قرارداد دارم حقوق فروردینمو ندادن این همه بی نظمی و خیلی هم بداخلاق هستن از لحاظ روانی دیگه نمیخوام اونجا کار کنم باید چکار کنم؟؟؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را طبق مقررات قانون کار ایران انجام می‌دهم.
۱. عدم پرداخت حقوق و اضافه‌کاری
مطابق ماده ۳۷ قانون کار (۱۳۶۹)، پرداخت مزد باید در فواصل زمانی منظم (حداکثر یک ماه) انجام شود. تأخیر یا عدم پرداخت حقوق، تخلف محسوب می‌شود و شما می‌توانید بابت آن شکایت کنید.
همچنین، اگر اضافه‌کاری داشته‌اید و کارفرما آن را پرداخت نکرده، بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت اضافه‌کاری طبق ضوابط است.
۲. ترک کار و فسخ قرارداد
اگر قصد ترک کار دارید، لازم است بدانید که ترک کار بدون رعایت تشریفات قانونی ممکن است باعث از دست دادن برخی حقوق شود. بر اساس ماده ۲۱ و تبصره آن از قانون کار، برای فسخ قرارداد توسط کارگر باید یک ماه پیش از ترک کار به کارفرما اطلاع داده شود تا کارفرما فرصت جایگزینی داشته باشد. اگر این کار را انجام ندهید، ممکن است حق سنوات یا مزایای پایان کار را دریافت نکنید.
۳. اقدامات پیشنهادی
۱. ارسال درخواست کتبی: ابتدا یک نامه یا درخواست رسمی بابت مطالبات معوق (حقوق و اضافه‌کاری) به کارفرما بدهید و رسید دریافت کنید.
۲. مراجعه به اداره کار: اگر کارفرما همکاری نکرد، می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت کتبی بابت عدم پرداخت حقوق و مزایا ثبت کنید.
۳. درخواست فسخ قرارداد: اگر قصد قطع همکاری دارید، طبق قانون یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهید و درخواست فسخ قرارداد را ثبت کنید تا حقوق و سنوات شما محفوظ بماند.
۴. پیگیری اضافه‌کاری: مستندات حضور و اضافه‌کاری خود را (مانند کارت ساعت‌زنی، لیست حضور و...) جمع‌آوری کنید و به اداره کار ارائه دهید.
۴. نکات مهم
- کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف است شما را بیمه کند و تخلف از این موضوع هم قابل پیگیری است.
- اگر کارفرما حقوق شما را ندهد یا با شما بدرفتاری کند، این موارد در اداره کار قابل طرح و رسیدگی است.
آیا برای توضیحات بیشتر یا راهنمایی در مورد نحوه تنظیم شکایت یا سایر مراحل نیاز به کمک دارید؟
برای تهیه متن شکایت یا پیگیری حقوقی، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
Mohammad dalirian
درمورد بازگشت به کار
باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی
معین رضایی
کار به شکل کارمزدی
با سلام. شرکت بنده به شکل کارمزدی و به ازاء هر سندی که کاربر ثبت می نمایدکارمزد به آن شخص تعلق می گیرد و به همین امر یک ماه ممکن است فرد کمتر از حداقل قانون کار حقوق دریافت نماید و یک ماه هم بیشتر.نکته مهم دیگر این می باشد که شرکت ملزم می داند که فرد 8 ساعت کار روزانه داشته باشد.می خواستم ببینم چگونه قرارداد کار تنظیم گردد تا در ماههایی که فرد کمتر از قانون کار حقوق دریافت می کند، شرکت دچار جریمه قانونی نگردد.
خانم بیگی
حق بیمه و سنوات
وقتتون بخیر
برای نیروهای پاره وقت با پنج ساعت کارکرد هم قوانین وزارت قابل اجراست آیا ؟
بنده چند ماهی هست که در یک مجموعه مشاوره تحصیلی مشغول به گذروندن دوره کارآموزی هستم ( البته در دوره کارآموزی صرفاً پورسانت دریافت کردم و در هیچ ، وقتی هم پیگیری کردم با منت گفتند از کی تا حالا کارآموز حقوق ثابت داره ؟! پورسانتی هم بهت تعلق میگیره بخاطر اینه که جیبت خالی نباشه .?
این هفته تصمیم بر. عقد قرارداد هست ، اما همچنان به عنوان نیروی پاره وقت
( در واقع گفتند پنج ساعت )
میخواستم بدونم چ نکاتی رو باید هنگام عقد قرارداد رعایت کنم؟!.
بیمه و سنوات و... هم به نیروی پاره وقت تعلق میگیره آیا ؟!
ممنون میشم راهنمایی کنید چون هرجا هم بخوام وقت مشاوره بگیرم به این زودی نوبت نمی‌دن ?