حسین دنیا
قرارداد رسمی
سلام، من از کارکنان رسمی ایرانخودرو هستم. آیا بعد از واگذاری ایرانخودرو به بخش خصوصی، شرکت میتونه توی قرارداد من دخل و تصرف کنه؟ مثلا از حالت رسمی خارج و به قراردادی تبدیل کنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سوال شما طبق قوانین ایران پاسخ می‌دهم.
وضعیت استخدامی کارکنان رسمی پس از واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی
بر اساس مقررات موجود، به ویژه در خصوص واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش غیردولتی (خصوصی‌سازی)، وضعیت استخدامی کارکنان رسمی دارای اهمیت ویژه‌ای است:
حفظ وضعیت استخدامی رسمی
- کارکنان رسمی شرکت‌های دولتی که به بخش خصوصی واگذار می‌شوند، معمولاً طبق مقررات، وضعیت استخدامی آن‌ها حفظ می‌شود و امکان تغییر یک‌طرفه وضعیت رسمی به قراردادی یا پیمانی توسط کارفرمای جدید وجود ندارد، مگر با رضایت فرد یا وجود نص صریح قانونی.
- در بسیاری از مصوبات و بخشنامه‌های مرتبط با خصوصی‌سازی، تأکید شده است که حقوق و مزایای کارکنان رسمی باید حفظ گردد و کارفرمای جدید نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه قرارداد رسمی را فسخ یا نوع استخدام را تغییر دهد.
استناد به قوانین و رویه‌ها
- طبق مقررات برنامه‌های توسعه و آیین‌نامه‌های اجرایی خصوصی‌سازی، کارفرمای جدید ملزم به رعایت تعهدات استخدامی پیشین است و تغییر وضعیت استخدامی (مثلاً از رسمی به قراردادی) بدون رضایت کارمند یا مجوز قانونی، ممنوع است.
- همچنین، در آیین‌نامه‌ها و استعلامات متعدد سازمان اداری و استخدامی کشور، بر لزوم حفظ وضعیت استخدامی رسمی کارکنان تأکید شده است.
موارد استثنا
- تنها در صورتی که قانون یا مصوبه‌ای خاص برای شرکت مورد نظر (مثلاً ایرانخودرو) صادر شود که اجازه چنین تغییری را بدهد، امکان تغییر وضعیت وجود دارد. در غیر این صورت، اصل بر حفظ وضعیت رسمی است.
جمع‌بندی:
شرکت پس از واگذاری به بخش خصوصی، حق ندارد به صورت یک‌جانبه وضعیت استخدامی رسمی شما را به قراردادی یا پیمانی تغییر دهد. این اقدام تنها با رضایت شما یا بر اساس نص صریح قانونی امکان‌پذیر است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به ماده قانونی خاصی دارید، لطفاً اعلام کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
پو یا نادری
لغو قرار داد
سلام من با یک کافه قرارداد یک ماهه بستم برای کار نیمه وقت
۵ الی ۱ شب بعد من بعد ۲ روز از تنظیم قرار داد پشیمون شدم
و با کارفرما هماهنگ کردم که دیگه نمیام
بعد هفته اول کار آزمایشی بود یعنی میتونستیم
انصراف بدیم من کلا ۵ روز سر کار حاضر بودم و روز سون هم قرار داد امضا کردم و بدون چک سفته بود و ضرری وارد نکردم
میخواستم بدونم کار فرما میتونه از من شکایت کنه
یا قرامت بگیره
فاطمه نجفی
سفته ی خالی
سلام وقت بخیر
من تو یه مغازه ی لباس فروشی مشغول به کار بودم. امروز بحث کردیم و من اومدم بیرون. موقع ورود به کار هم متاسفانه سفته ی خالی بهشون دادم. آیا با این شرایط بازم میتونم از بیمه شکایت کنم یا نه؟ چون بیمه برام واریز نمیکردن
خانم بیگی
پيگیری بیمه و سنوات
سلام روز بخیر
بنده از آذر نودوهشت با یک مجموعه ی خصوصی قرارداد بستم تا شهریور مشغول به کار بودم.اما یک ماه آذرتادی ماه تعلیق قرارداد ازسوی کارفرما (به دلیل آماده نبودن مجموعه) داشتیم(بماند که خسارت تعلیق قرارداد راپرداخت نکردند) .سه ماه اسفند تا اردیبهشت ماه هم بخاطر کرونا مجموعه تعطیل بود.
درواقع شروع کار مجدد از خرداد ماه نودونه بوده ولی باوجود قرارداد کتبی و شفاهی کارفرما برای پرداخت بیمه.عیدی و سنوات بنده اقدام نکردند.
از خرداد تاشهریورماه بنده به صورت شیفت بندی (هفته ای دوروز) مشغول به فعالیت بودم ولی کارفرما چندروز پیش حدود دویست هزارتومن به حساب بنده واریز کردند به عنوان حق بیمه.
میخواستم بدونم اصلا همچین قانونی وجود داره که کارفرما مبلغی رو به عنوان بیمه روزانه به حساب کارمند واریزکنند یا باید بیمه کلی واریز میکردند؟!!!
لازم به ذکراست مااصلا همچین توافقی باهم نداشتیم!
اگر قانونی اقدام کنم میتونم حق خودم رو وصول کنم یا حق با کارفرماست؟؟!!!