حسین دنیا
قرارداد رسمی
سلام، من از کارکنان رسمی ایرانخودرو هستم. آیا بعد از واگذاری ایرانخودرو به بخش خصوصی، شرکت میتونه توی قرارداد من دخل و تصرف کنه؟ مثلا از حالت رسمی خارج و به قراردادی تبدیل کنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سوال شما طبق قوانین ایران پاسخ می‌دهم.
وضعیت استخدامی کارکنان رسمی پس از واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی
بر اساس مقررات موجود، به ویژه در خصوص واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش غیردولتی (خصوصی‌سازی)، وضعیت استخدامی کارکنان رسمی دارای اهمیت ویژه‌ای است:
حفظ وضعیت استخدامی رسمی
- کارکنان رسمی شرکت‌های دولتی که به بخش خصوصی واگذار می‌شوند، معمولاً طبق مقررات، وضعیت استخدامی آن‌ها حفظ می‌شود و امکان تغییر یک‌طرفه وضعیت رسمی به قراردادی یا پیمانی توسط کارفرمای جدید وجود ندارد، مگر با رضایت فرد یا وجود نص صریح قانونی.
- در بسیاری از مصوبات و بخشنامه‌های مرتبط با خصوصی‌سازی، تأکید شده است که حقوق و مزایای کارکنان رسمی باید حفظ گردد و کارفرمای جدید نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه قرارداد رسمی را فسخ یا نوع استخدام را تغییر دهد.
استناد به قوانین و رویه‌ها
- طبق مقررات برنامه‌های توسعه و آیین‌نامه‌های اجرایی خصوصی‌سازی، کارفرمای جدید ملزم به رعایت تعهدات استخدامی پیشین است و تغییر وضعیت استخدامی (مثلاً از رسمی به قراردادی) بدون رضایت کارمند یا مجوز قانونی، ممنوع است.
- همچنین، در آیین‌نامه‌ها و استعلامات متعدد سازمان اداری و استخدامی کشور، بر لزوم حفظ وضعیت استخدامی رسمی کارکنان تأکید شده است.
موارد استثنا
- تنها در صورتی که قانون یا مصوبه‌ای خاص برای شرکت مورد نظر (مثلاً ایرانخودرو) صادر شود که اجازه چنین تغییری را بدهد، امکان تغییر وضعیت وجود دارد. در غیر این صورت، اصل بر حفظ وضعیت رسمی است.
جمع‌بندی:
شرکت پس از واگذاری به بخش خصوصی، حق ندارد به صورت یک‌جانبه وضعیت استخدامی رسمی شما را به قراردادی یا پیمانی تغییر دهد. این اقدام تنها با رضایت شما یا بر اساس نص صریح قانونی امکان‌پذیر است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به ماده قانونی خاصی دارید، لطفاً اعلام کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
بدون نام
امضا برگه دریافت حقوق و مزایا
سلام، ببخشید من در یک کارگاه کار میکنم کارفرما هر ماه ازما امضا میگیره یک ورقی تو نوشته شده من تمام حقوق مزایا عیدی تحویل کرفتم ولی بما نداده ما از ترس که بیکار شیم امضا میکنیم. ایا این سند ادارکار قبول میکنه؟
سید محمد حسینی
پیگیری قرارداد
سلام
وقت بخیر
من با یک برنامه نویس برای انجام پروژه برنامه نویسی قرارداد داشتم و ایشون علاوه بر عدم تحویل پروژه، تحت هیچ شرایطی پاسخگو نیستند. الان مدت زمان قرارداد تموم شده و ایشون چیزی تحویل ندادن و باعث شدن خسارات مادی به بنده وارد بشه.
میخواستم ببینم از کدام مرجع قانونی میتونم قرارداد رو پیگیری کنم؟
باتشکر
Mohammad dalirian
دررابطه با قراردادکار
باسلام،بنده ۷ساله دریک شرکت بدون قرارداد کارمیکنم وبیمه کامل هم ارسال شده وبصورت مستمرکارکردم،حال مدیرعامل اسرار به امضاءقرارداد یکساله می کند وبنده هم امضاء نمیکنم تکلیف چیست.باتشکر