حسین دنیا
قرارداد رسمی
سلام، من از کارکنان رسمی ایرانخودرو هستم. آیا بعد از واگذاری ایرانخودرو به بخش خصوصی، شرکت میتونه توی قرارداد من دخل و تصرف کنه؟ مثلا از حالت رسمی خارج و به قراردادی تبدیل کنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سوال شما طبق قوانین ایران پاسخ میدهم.
وضعیت استخدامی کارکنان رسمی پس از واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی
بر اساس مقررات موجود، به ویژه در خصوص واگذاری شرکتهای دولتی به بخش غیردولتی (خصوصیسازی)، وضعیت استخدامی کارکنان رسمی دارای اهمیت ویژهای است:
حفظ وضعیت استخدامی رسمی
- کارکنان رسمی شرکتهای دولتی که به بخش خصوصی واگذار میشوند، معمولاً طبق مقررات، وضعیت استخدامی آنها حفظ میشود و امکان تغییر یکطرفه وضعیت رسمی به قراردادی یا پیمانی توسط کارفرمای جدید وجود ندارد، مگر با رضایت فرد یا وجود نص صریح قانونی.
- در بسیاری از مصوبات و بخشنامههای مرتبط با خصوصیسازی، تأکید شده است که حقوق و مزایای کارکنان رسمی باید حفظ گردد و کارفرمای جدید نمیتواند به صورت یکجانبه قرارداد رسمی را فسخ یا نوع استخدام را تغییر دهد.
استناد به قوانین و رویهها
- طبق مقررات برنامههای توسعه و آییننامههای اجرایی خصوصیسازی، کارفرمای جدید ملزم به رعایت تعهدات استخدامی پیشین است و تغییر وضعیت استخدامی (مثلاً از رسمی به قراردادی) بدون رضایت کارمند یا مجوز قانونی، ممنوع است.
- همچنین، در آییننامهها و استعلامات متعدد سازمان اداری و استخدامی کشور، بر لزوم حفظ وضعیت استخدامی رسمی کارکنان تأکید شده است.
موارد استثنا
- تنها در صورتی که قانون یا مصوبهای خاص برای شرکت مورد نظر (مثلاً ایرانخودرو) صادر شود که اجازه چنین تغییری را بدهد، امکان تغییر وضعیت وجود دارد. در غیر این صورت، اصل بر حفظ وضعیت رسمی است.
جمعبندی:
شرکت پس از واگذاری به بخش خصوصی، حق ندارد به صورت یکجانبه وضعیت استخدامی رسمی شما را به قراردادی یا پیمانی تغییر دهد. این اقدام تنها با رضایت شما یا بر اساس نص صریح قانونی امکانپذیر است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به ماده قانونی خاصی دارید، لطفاً اعلام کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محسن قناعت پیشه
قرارداد کار
سلام. عمدتا در قرارداد های حسابداری، مرجع داوری و حل اختلاف را چه نهادی قید می گردد؟
مریم صدر
تغییر نام طرف دعوی در دادنامه
سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچکدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.
به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که میدانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمیتوانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال میدهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانیای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟
مهدی خالقی
کارفرما وکارگر
من در شرکت بتن مشغول بکار بودم تا دوسه روز پیش که مسعله آیی برای من پیش آمد و بعد از دو روز آمدن سر کار کار فرما از ورود بنده ممانعت کرد و گفتن نمیتوانیم همکاری کنیم خواستم بدانم ایشان تا آخر سال قرار داد با هم داریم والان میگه قرارداد ما یکماه است وموضوع دیگه عیدی وسنوات است که میگه سنوات هر ماه محاسبه میگردد و خواستم نسبت به سنوات این چند سال وراهکار آن و دریافت بیمه بیکاری اطلاعاتی داشته باشم ممنون میشم راهنمایی فرمایید کن