حسین دنیا
قرارداد رسمی
سلام، من از کارکنان رسمی ایرانخودرو هستم. آیا بعد از واگذاری ایرانخودرو به بخش خصوصی، شرکت میتونه توی قرارداد من دخل و تصرف کنه؟ مثلا از حالت رسمی خارج و به قراردادی تبدیل کنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سوال شما طبق قوانین ایران پاسخ می‌دهم.
وضعیت استخدامی کارکنان رسمی پس از واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی
بر اساس مقررات موجود، به ویژه در خصوص واگذاری شرکت‌های دولتی به بخش غیردولتی (خصوصی‌سازی)، وضعیت استخدامی کارکنان رسمی دارای اهمیت ویژه‌ای است:
حفظ وضعیت استخدامی رسمی
- کارکنان رسمی شرکت‌های دولتی که به بخش خصوصی واگذار می‌شوند، معمولاً طبق مقررات، وضعیت استخدامی آن‌ها حفظ می‌شود و امکان تغییر یک‌طرفه وضعیت رسمی به قراردادی یا پیمانی توسط کارفرمای جدید وجود ندارد، مگر با رضایت فرد یا وجود نص صریح قانونی.
- در بسیاری از مصوبات و بخشنامه‌های مرتبط با خصوصی‌سازی، تأکید شده است که حقوق و مزایای کارکنان رسمی باید حفظ گردد و کارفرمای جدید نمی‌تواند به صورت یک‌جانبه قرارداد رسمی را فسخ یا نوع استخدام را تغییر دهد.
استناد به قوانین و رویه‌ها
- طبق مقررات برنامه‌های توسعه و آیین‌نامه‌های اجرایی خصوصی‌سازی، کارفرمای جدید ملزم به رعایت تعهدات استخدامی پیشین است و تغییر وضعیت استخدامی (مثلاً از رسمی به قراردادی) بدون رضایت کارمند یا مجوز قانونی، ممنوع است.
- همچنین، در آیین‌نامه‌ها و استعلامات متعدد سازمان اداری و استخدامی کشور، بر لزوم حفظ وضعیت استخدامی رسمی کارکنان تأکید شده است.
موارد استثنا
- تنها در صورتی که قانون یا مصوبه‌ای خاص برای شرکت مورد نظر (مثلاً ایرانخودرو) صادر شود که اجازه چنین تغییری را بدهد، امکان تغییر وضعیت وجود دارد. در غیر این صورت، اصل بر حفظ وضعیت رسمی است.
جمع‌بندی:
شرکت پس از واگذاری به بخش خصوصی، حق ندارد به صورت یک‌جانبه وضعیت استخدامی رسمی شما را به قراردادی یا پیمانی تغییر دهد. این اقدام تنها با رضایت شما یا بر اساس نص صریح قانونی امکان‌پذیر است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به ماده قانونی خاصی دارید، لطفاً اعلام کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه رحیمی
قرارداد کاری بین المللی
با سلام میخواستم اگر براتون امکان داره انواع قرارداد های کاری بین المللی رو توضیح بدین برای مثال وقتی در فرم قید شده که سطح قراردادNOA یا GSهستش یعنی چه
محمد سجاد شفیع زاده
کم کردن مدت قرارداد
با سلام.
بنده 9سال است که در آموزش و پرورش مشغول فعالیت هستم مدت8سال آن را در درمانگاه فرهنگیان به صورت سه ماه به سه ماه قرارداد با بنده امضا میکردند و الان تقریبا یک سال است منو منتقل کردن اردوگاه که اونم زیر مجموعه اموزش و پرورشه اینجا هم مدتی سه ماهه قرارداد بستن تا اینکه گفتن باید بشه89روزه الان باز میگن نه باید بشه دوماهه سوال بنده اینه که آیا همچین کاری غیر قانونی نیست و اگر هست بنده میتونم شکایت کنم به دیوان که این ظلم رو اینا در حق من انجام میدن؟
چون قانون میگه اگه شما چند دوره قرارداد سه ماهه داشته باشید باید باهاتون قرارداد کار معین ببندن نه بیان قراردادت رو بکنن دو ماهه
سوگل خ
بی نظمی و بدقولی مجموعه
سلام من تا آخر تیر ماه قرارداد دارم ولی الان 21 ام اردیبهشت من حقوق فروردینمو نگرفتم و به تمام اون مجموعه ای ک کار میکنن حقوق داده شده جز من،
حتی زمانی که 3 ماه قبل تر آموزشی کار میکردم دو شیفت حقوقمو نصفه میدادن با اینکه علاوه بر ساعت کاری هم خیلی موندم یعنی اضافه کارام اندازه حقوق کامل بودن حتی ذره ای ب حقوقم اضافه نشد و حقوقم نصف بود الانم ک قرارداد دارم حقوق فروردینمو ندادن این همه بی نظمی و خیلی هم بداخلاق هستن از لحاظ روانی دیگه نمیخوام اونجا کار کنم باید چکار کنم؟؟؟