پروفایل کاربر

سوگل خ

1 سال پیش

بی نظمی و بدقولی مجموعه

سلام من تا آخر تیر ماه قرارداد دارم ولی الان 21 ام اردیبهشت من حقوق فروردینمو نگرفتم و به تمام اون مجموعه ای ک کار میکنن حقوق داده شده جز من،

حتی زمانی که 3 ماه قبل تر آموزشی کار میکردم دو شیفت حقوقمو نصفه میدادن با اینکه علاوه بر ساعت کاری هم خیلی موندم یعنی اضافه کارام اندازه حقوق کامل بودن حتی ذره ای ب حقوقم اضافه نشد و حقوقم نصف بود الانم ک قرارداد دارم حقوق فروردینمو ندادن این همه بی نظمی و خیلی هم بداخلاق هستن از لحاظ روانی دیگه نمیخوام اونجا کار کنم باید چکار کنم؟؟؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را طبق مقررات قانون کار ایران انجام می‌دهم.


۱. عدم پرداخت حقوق و اضافه‌کاری


مطابق ماده ۳۷ قانون کار (۱۳۶۹)، پرداخت مزد باید در فواصل زمانی منظم (حداکثر یک ماه) انجام شود. تأخیر یا عدم پرداخت حقوق، تخلف محسوب می‌شود و شما می‌توانید بابت آن شکایت کنید.


همچنین، اگر اضافه‌کاری داشته‌اید و کارفرما آن را پرداخت نکرده، بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت اضافه‌کاری طبق ضوابط است.


۲. ترک کار و فسخ قرارداد


اگر قصد ترک کار دارید، لازم است بدانید که ترک کار بدون رعایت تشریفات قانونی ممکن است باعث از دست دادن برخی حقوق شود. بر اساس ماده ۲۱ و تبصره آن از قانون کار، برای فسخ قرارداد توسط کارگر باید یک ماه پیش از ترک کار به کارفرما اطلاع داده شود تا کارفرما فرصت جایگزینی داشته باشد. اگر این کار را انجام ندهید، ممکن است حق سنوات یا مزایای پایان کار را دریافت نکنید.


۳. اقدامات پیشنهادی


۱. ارسال درخواست کتبی: ابتدا یک نامه یا درخواست رسمی بابت مطالبات معوق (حقوق و اضافه‌کاری) به کارفرما بدهید و رسید دریافت کنید.
۲. مراجعه به اداره کار: اگر کارفرما همکاری نکرد، می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت کتبی بابت عدم پرداخت حقوق و مزایا ثبت کنید.
۳. درخواست فسخ قرارداد: اگر قصد قطع همکاری دارید، طبق قانون یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهید و درخواست فسخ قرارداد را ثبت کنید تا حقوق و سنوات شما محفوظ بماند.
۴. پیگیری اضافه‌کاری: مستندات حضور و اضافه‌کاری خود را (مانند کارت ساعت‌زنی، لیست حضور و...) جمع‌آوری کنید و به اداره کار ارائه دهید.


۴. نکات مهم



  • کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار موظف است شما را بیمه کند و تخلف از این موضوع هم قابل پیگیری است.

  • اگر کارفرما حقوق شما را ندهد یا با شما بدرفتاری کند، این موارد در اداره کار قابل طرح و رسیدگی است.




آیا برای توضیحات بیشتر یا راهنمایی در مورد نحوه تنظیم شکایت یا سایر مراحل نیاز به کمک دارید؟
برای تهیه متن شکایت یا پیگیری حقوقی، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد استفاده کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

انوشیروان یعقوبیان

8 ماه پیش

چه چیزی در فردا قیر قانونی است

آیا کار فرما میتواند در قرار داد قید کند که اگر کارگر زودتر موعد مقرر کار خود را ترک کن میتواند نصف حقوق یک ماه آن را پرداخت نکند

پروفایل کاربر

سیدنوروزعلی امیرفخریان

5 سال پیش

تعهدیکطرفه

باسلام واحترام 

درسال 1394 وازطریق پذیرش دانشجو برحسب سوابق تحصیلی وفراخوان وزارت بهداشت وبصورت نیمه متمرکز دررشته کاردانی تکنیسین سلامت دهان وپس از طی مراحل معرفی چندبرابرظرفیت ، مصاحبه ومعاینات پزشکی پذیرفته شدم پس از قبولی ملزم به متعهدخدمت شدن بمدت 6 سال (سه برابر مدت زمان تحصیل) پس ازفارغ التحصیلی درمراکز خدمات بهداشتی شهرستان محل پذیرش گردیدم وتعهدمحضری وثبتی مربوطه را نیز ارائه دادیم . پس از فارغ التحصیلی وزمان اجرای تعهد وزارت بهداشت ودانشگاه علوم پزشکی ازبکارگیری امتناع واظهارمیدارند تعهدخدمت تکنیسینهای سلامت دهان تعهدی یکطرفه به دانشگاه علوم پزشکی ذینفع بوده والزامی برای بکارگیری واستخدام شما وجودندارد.واگردانشگاه به وجودشما نیاز داشت شما ملزم به رعایت تعهدنامه ومفادآن میباشید ودرغیراینصورت شما اصلا حقی ندارید.ضمن ارسال لینک دانلود فرمت خام تعهدنامه حال سوال اینجاست:

1-آیا تعهدمذکور یکطرفه میباشد ؟ اگریکطرفه میباشد چه حقی برای متعهد ایجادگردیده واصلا متعهدمیتواند ادعای حق وحقوقی کند

2-با همین تعهد دریک دانشگاه علوم پزشکی از مجموع 40 نفر دانش آموخته فقط 17 نفر بکارگیری شده اند واز بکارگیری بقیه دانش آموختگان طفره میروند وهمان توجیه یکطرفه بودن تعهدوعدم الزام برای بکارگیری را عنوان مینمایند آیا دراین موردهم میتوان استدلال حقوقی آوردکه چرا ازبکارگیری بقیه دانش آموختگان باوجودشرایط مساوی درپذیرش ومفادتعهدطفره میروند

3-مسئولان دارند عنوان میکنند این تعهدی یکطرفه به دانشگاه علوم پزشکی میباشد لذا اگرنیازی بود ودانشگاه اعلام نیاز کرد شما متعهدبه انجام تعهدهستید درغیراینصورت خیر.درحالیکه درمفادتعهدذکر از اعلام نیاز ودرصورت نیاز، دانش آموخته استخدام میشودوامثالهم وجودنداردآیا بااین عنوان که درمفادتعهدنامه این تذکر عنوان نگردیده میتوان حقی برای خودمان ایجادکنیم 

4-خلاصه کلام اینکه با مطالعه مفادتعهدنامه ازطریق کدام بندتعهدنامه میتوان حق وحقوق خودرا اعاده کنیم .  

لینک دانلود فایل

پروفایل کاربر

وحید -

1 سال پیش

عدم تسویه حساب توسط کارفرما

در یک شرکت به صورت دورکار به مدت یک سال کار کردم. قرارداد برای من ارسال شد و من امضا کردم و برای کارفرما فرستادم ولی نسخه امضا شده ی کارفرما را ندارم. اما با نام شرکت برای من یک سال بیمه رد شده و در سوابق بیمه ام موجود است. همچنین پیامک های با اعضای شرکت یا وویس مدیرعامل در این مدت در مورد موارد مختلف کاری موجود است. مدیرعامل با من تسویه نکرده و شماره اش خاموش است و من به ایشان دسترسی ندارم. امکان شکایت از شهر خودم را با شرایط مدارک مذکور دارم؟