مسئولیت صدمه بکارگر

سلام و احترام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخ شما را با استناد به قوانین کار ایران تقدیم می‌کنم:

مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار

بر اساس قانون کار ایران، مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار، امریه و قابل اسقاط نیست و حتی اگر در قرارداد ذکر شود که کارفرما مسئولیتی ندارد، این شرط فاقد اعتبار قانونی است.

استناد قانونی

• ماده ۹۶ و ۱۰۱ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
  بازرسان کار وظیفه دارند به حوادث ناشی از کار در کارگاه‌های مشمول قانون کار رسیدگی و گزارش لازم را به مراجع قضایی ارائه دهند.


• ماده ۱۵۷ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
  هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار باشد، در مراجع حل اختلاف قانون کار رسیدگی می‌شود.


• ماده ۱۸۵ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
  مقررات این قانون جنبه حمایتی دارد و توافق بر خلاف آن فاقد اعتبار است.

رویه و تفسیر حقوقی

حتی اگر در قرارداد ذکر شود که مسئولیت حوادث و مصدومیت‌ها با کارگر است، این شرط به دلیل مغایرت با قوانین حمایتی کار، فاقد اعتبار بوده و کارگر می‌تواند برای مطالبه خسارت و دیه به مراجع ذی‌صلاح (اداره کار یا دادگاه) مراجعه و شکایت کند.
همچنین، طبق رویه اداره کار، در صورت وقوع حادثه و مصدومیت کارگر، بازرس اداره کار موضوع را بررسی و گزارش می‌کند و در صورت احراز تقصیر کارفرما (مثلاً عدم رعایت ایمنی)، کارفرما مسئول جبران خسارت خواهد بود.

نتیجه

کارگر حق شکایت و مطالبه خسارت دارد و مسئولیت کارفرما قابل اسقاط نیست، حتی اگر در قرارداد خلاف آن شرط شده باشد.

آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟
در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا مشاوره تخصصی، لطفاً بفرمایید.
همچنین برای دریافت خدمات تخصصی‌تر می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.