کسری کاوسی
مسئولیت صدمه بکارگر
باسلام.
ما با یک نفر قرار داد بستیم ک ایشون ب عنوان کارگر جهت آموزش ب مدت یکسال پیش ما کار کنه.تو قرار داد هم ذکر شده ک تمام مسئولیت ها(ازجمله مصدومیت کارگر)بر عهده خود کارگره و کارفرما هیچگونه وظیفه ای دراین قبال نداره.کارگر الان صدمه دیده میخواستم ببینم میتونه الان از ما شکایت کنه و ادعای خسارت داشته باشه؟
باتشکر.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخ شما را با استناد به قوانین کار ایران تقدیم میکنم:
مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار
بر اساس قانون کار ایران، مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار، امریه و قابل اسقاط نیست و حتی اگر در قرارداد ذکر شود که کارفرما مسئولیتی ندارد، این شرط فاقد اعتبار قانونی است.
استناد قانونی
- ماده ۹۶ و ۱۰۱ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
بازرسان کار وظیفه دارند به حوادث ناشی از کار در کارگاههای مشمول قانون کار رسیدگی و گزارش لازم را به مراجع قضایی ارائه دهند. - ماده ۱۵۷ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار باشد، در مراجع حل اختلاف قانون کار رسیدگی میشود. - ماده ۱۸۵ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
مقررات این قانون جنبه حمایتی دارد و توافق بر خلاف آن فاقد اعتبار است.
رویه و تفسیر حقوقی
حتی اگر در قرارداد ذکر شود که مسئولیت حوادث و مصدومیتها با کارگر است، این شرط به دلیل مغایرت با قوانین حمایتی کار، فاقد اعتبار بوده و کارگر میتواند برای مطالبه خسارت و دیه به مراجع ذیصلاح (اداره کار یا دادگاه) مراجعه و شکایت کند.
همچنین، طبق رویه اداره کار، در صورت وقوع حادثه و مصدومیت کارگر، بازرس اداره کار موضوع را بررسی و گزارش میکند و در صورت احراز تقصیر کارفرما (مثلاً عدم رعایت ایمنی)، کارفرما مسئول جبران خسارت خواهد بود.
نتیجه
کارگر حق شکایت و مطالبه خسارت دارد و مسئولیت کارفرما قابل اسقاط نیست، حتی اگر در قرارداد خلاف آن شرط شده باشد.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟
در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا مشاوره تخصصی، لطفاً بفرمایید.
همچنین برای دریافت خدمات تخصصیتر میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد رضا رهدار
قرارداد ساعتی با راننده
سلام آیا با رانندگان مشغول بکار در سرویسهای ایاب و ذهاب کارکنان که هر روز انجام میشود باید قرارداد ساعتی منعقد کرد
علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقتتون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که میخواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زدهام، اما نسخهای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر میشود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه میگیرد و به من میدهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله میشوم).
میخواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی میتوانم داشته باشم و روند قانونیاش چطور است؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.
خانم بیگی
پيگیری بیمه و سنوات
سلام روز بخیر
بنده از آذر نودوهشت با یک مجموعه ی خصوصی قرارداد بستم تا شهریور مشغول به کار بودم.اما یک ماه آذرتادی ماه تعلیق قرارداد ازسوی کارفرما (به دلیل آماده نبودن مجموعه) داشتیم(بماند که خسارت تعلیق قرارداد راپرداخت نکردند) .سه ماه اسفند تا اردیبهشت ماه هم بخاطر کرونا مجموعه تعطیل بود.
درواقع شروع کار مجدد از خرداد ماه نودونه بوده ولی باوجود قرارداد کتبی و شفاهی کارفرما برای پرداخت بیمه.عیدی و سنوات بنده اقدام نکردند.
از خرداد تاشهریورماه بنده به صورت شیفت بندی (هفته ای دوروز) مشغول به فعالیت بودم ولی کارفرما چندروز پیش حدود دویست هزارتومن به حساب بنده واریز کردند به عنوان حق بیمه.
میخواستم بدونم اصلا همچین قانونی وجود داره که کارفرما مبلغی رو به عنوان بیمه روزانه به حساب کارمند واریزکنند یا باید بیمه کلی واریز میکردند؟!!!
لازم به ذکراست مااصلا همچین توافقی باهم نداشتیم!
اگر قانونی اقدام کنم میتونم حق خودم رو وصول کنم یا حق با کارفرماست؟؟!!!