ع غ
اخراج
سلام خسته نباشید من اسفند ۱۴۰۳ در یک موسسه مشغول به کار شدم.قبل از شروع به کار یکی از اعضای موسسه با من صحبت کرد و توضیحاتی درباره کار داد و ازم سوال کرد کارت پایان خدمت داری منم گفتم نه.یکی دو روز بعد همون شخص با من تماس گرفت و گفت مدارکی که بهت میگم رو آماده کن تا بیای مشغول بشی.من از اسفند ۱۴۰۳ شروع به کار کردم تا اینکه اواخر اردیبهشت ماه با من تماس گرفتن و گفتن عکس کارت پایان خدمتت رو بفرست من هم گفتم کارت پایان خدمت ندارم و به اون شخصی که با من تماس گرفته بود گفتم که همکار شما در جریانه ولی اون شخصی که در جریان بود کاملا منکر شد و من رو اخراج کردن.درضمن من هنوز حقوق ماه آخر رو دریافت نکردم و با توجه به تماس بنده و درخواست واریز حقوق امروز و فردا میکنن.لطفا راهنماییم کنید که آیا بنده میتونم شکایت کنم و آیا طرح شکایت سودی داره یا نه؟البته خودم بیشتر راغبم که برگردم سرکارم بنظر شما امکان برگشت به کار رو دارم؟ناگفته نمونه که من اطلاع دارم هستن افرادی که کارت پایان خدمت ندارن ولی هنوز تو اون موسسه کار میکنن.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت بخیر
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و بر اساس قوانین کار ایران به شما پاسخ می‌دهم.
۱. وضعیت اخراج و امکان شکایت
بر اساس مقررات قانون کار، اخراج کارگر بدون دلیل موجه باید توسط مراجع حل اختلاف بررسی شود. اگر کارفرما ادعا کند که نداشتن کارت پایان خدمت دلیل اخراج شماست، اما شما پیش از استخدام این موضوع را اطلاع داده‌اید و حتی افراد دیگری بدون کارت پایان خدمت در موسسه مشغول به کار هستند، این اخراج می‌تواند غیرموجه تلقی شود.
مطابق رویه قانونی:
- اگر اخراج غیرموجه باشد، مراجع حل اختلاف می‌توانند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه را صادر کنند.
- اگر اخراج موجه تشخیص داده شود (مثلاً اگر داشتن کارت پایان خدمت شرط ضروری شغل باشد و شما عمداً خلاف واقع گفته باشید)، فقط حق سنوات به شما تعلق میگیرد و بازگشت به کار منتفی است.
در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش بینی خاصی به عمل نیامده است. تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال ۳۰ روز حقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت تعیین می‌نمایند و در صورتی که اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهند حکم بازگشت به کار همراه با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار صادر می‌گردد.
منبع: قانون کار جمهوری اسلامی ایران، رویه‌های مراجع حل اختلاف
۲. حقوق معوقه
کارفرما موظف است حقوق و مزایای شما را تا آخرین روز کار پرداخت کند. عدم پرداخت حقوق، تخلف محسوب می‌شود و شما می‌توانید بابت این موضوع نیز به اداره کار شکایت کنید.
۳. امکان بازگشت به کار
اگر مراجع حل اختلاف اخراج شما را غیرموجه بدانند، حکم بازگشت به کار صادر می‌شود و کارفرما موظف به اعاده به کار شما با همان شرایط قبلی خواهد بود.
رای قطعی مراجع حل اختلاف لازم‌الاجرا بوده و لذا چنانچه حکم بر اعاده به کار کارگر اخراجی صادر گردیده باشد کارفرما مکلف خواهد بود کارگر را با شرایط سابق به کار اعاده نماید.
۴. مراحل اقدام
۱. شکایت خود را در اداره کار محل موسسه ثبت کنید.
۲. مدارک و مستندات (پیام‌ها، مکاتبات، فیش حقوقی و...) را ارائه دهید.
۳. در جلسه رسیدگی، موضوع اطلاع‌رسانی قبلی و وجود سایر کارکنان بدون کارت پایان خدمت را مطرح کنید.
جمع‌بندی
- شما حق شکایت دارید و می‌توانید هم برای دریافت حقوق معوقه و هم بررسی اخراج اقدام نمایید.
- امکان بازگشت به کار وجود دارد، به‌ویژه اگر اخراج شما غیرموجه شناخته شود.
- دریافت حقوق معوقه حتماً قابل پیگیری است و کارفرما موظف به پرداخت آن است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیح درباره روند شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین در صورت نیاز به تنظیم شکواییه یا مشاوره تخصصی، می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
hamed k
قرارداد بستن بالاتر از سرمایه ثبتی شرکت
شرکت سهامی خاص با 4 شریک و تک امضا با امضای مدیرعامل(مدیرعامل عضو هیات مدیره هست)،آیا میتونه مدیرعامل قراردادی رو امضا کنه که از سرمایه ثبتی شرکت بالاتر باشه؟(حدود 20برابر) و هیات مدیره رو در جریان نگذاره؟مخصوصا قراردادهایی که نیازمند ارایه تضامین بانکی و ... هست؟
البته در اساسنامه و اختیارات واگذاری امضا به این موارد اشاره نشده است.
کلا محدودیتی نسبت به قرارداد بستن وجود داره؟
مرتضی نجفی منفرد
قراردادساعتی وپیمانکاری
باسلام شخص حسابدار ویا کارمندی که بصورت پاره وقت مثلا 3 روز در هفته ودرهر روز حضور 6 ساعت در شرکت فعالیت میکند آیا حق بیمه به وی تعلق میگیرد ؟وآیا میتوان قرارداد پیمانکاری با وی منعقد کرد؟وآیا مزد وی را میتوان طبق توافق ساعتی حساب کرد ؟؟باتشکر