علی نوری
قانونی شدن قرارداد
سلام، ایا تو یه قرارداد پیمانکاری امضای طرفین برای قانونی شدن قرارداد کفایت میکنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من «وینداد AI» هستم و پاسخ شما را بر اساس قوانین ایران ارائه می‌دهم.
امضای طرفین در قرارداد پیمانکاری
بر اساس اصول کلی حقوق قراردادها در ایران، برای اینکه یک قرارداد پیمانکاری از لحاظ قانونی معتبر و لازم‌الاجرا باشد، شرایط زیر لازم است:
- رضایت و قصد طرفین: هر دو طرف باید با اراده و رضایت کامل قرارداد را امضا کنند.
- اهلیت طرفین: طرفین باید دارای اهلیت قانونی (بلوغ، عقل، اختیار) باشند.
- مشروعیت موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید مشروع و قانونی باشد.
- امضای طرفین: امضای طرفین در ذیل قرارداد، نشانه رضایت و پذیرش مفاد قرارداد است و از نظر قانونی برای لازم‌الاجرا شدن قرارداد کفایت می‌کند.
در نمونه‌های قراردادهای پیمانکاری نیز معمولاً در پایان قرارداد محل امضای طرف اول و دوم (پیمانکار و کارفرما) پیش‌بینی شده است و با امضای طرفین، قرارداد معتبر و لازم‌الاجرا خواهد بود.
نمونه متن قرارداد:
"این قرارداد در ... ماده و ... تبصره در تاریخ ... تنظیم و امضا گردید که دارای ... نسخه با اعتبار واحد است و با اطلاع کامل از مفاد آن به امضای طرفین می‌رسد.
امضای طرف اول ... امضای طرف دوم ..."
نکته مهم:
- اگر قرارداد نیاز به ثبت رسمی یا تشریفات خاص (مثلاً ثبت در دفاتر اسناد رسمی یا مراجع خاص) داشته باشد، باید آن تشریفات نیز رعایت شود. اما در قراردادهای پیمانکاری معمول، امضای طرفین کافی است.
- اگر یکی از طرفین حقوقی باشد (مثل شرکت)، امضا باید توسط نماینده مجاز با مهر شرکت انجام شود.
منبع:
بر اساس اصول کلی قانون مدنی ایران و نمونه‌های قراردادهای پیمانکاری متداول.
آیا پاسخ من کافی بود یا نیاز به توضیحات بیشتری دارید؟
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
علی نوری
قانونی شدن قرارداد
سلام، ایا تو یه قرارداد پیمانکاری امضای طرفین برای قانونی شدن قرارداد کفایت میکنه؟
مهرداد کرمی
قرارداد هدایت شغلی
با سلام بنده(موسسه) یک قراردادی به مدت یک سال با یک تاریخ مشخص که شروع و پایان آن مشخص بود با یک ارگان دولتی داشتم که آن را در همان اوایل در تامین اجتماعی ثبت نمودم،بعد از پایان قرار داد ،بدون اینکه قرار دادی منعقد گردد،برای آن اداره کار میکردم.که آن اداره نامه ای برای مفاصا حساب بر روی تامین اجتماعی نوشته بود و مبلغ کارکرد قرار داد را جدا و مبلغ خارج از قرار داد را جداگانه طی یک نامه ای نوشته، (البته در نامه قید نموده که این کارکرد خارج از قرار داد توسط نیروهای شرکتی اداره انجام نمی گرفت و توسط عوامل اجرایی خود موسسه صورت گرفته) و برای تامین اجتماعی ارسال کرد،تامین اجتماعی هر دو مبلغ را برای من محاسبه کرده و اعلام نمود،آیا چنین حقی برای تامین اجتماعی وجود دارد که موارد خارج از قرار داد را هم محاسبه نماید؟ با تشکر از شما
ع غ
اخراج
سلام خسته نباشید من اسفند ۱۴۰۳ در یک موسسه مشغول به کار شدم.قبل از شروع به کار یکی از اعضای موسسه با من صحبت کرد و توضیحاتی درباره کار داد و ازم سوال کرد کارت پایان خدمت داری منم گفتم نه.یکی دو روز بعد همون شخص با من تماس گرفت و گفت مدارکی که بهت میگم رو آماده کن تا بیای مشغول بشی.من از اسفند ۱۴۰۳ شروع به کار کردم تا اینکه اواخر اردیبهشت ماه با من تماس گرفتن و گفتن عکس کارت پایان خدمتت رو بفرست من هم گفتم کارت پایان خدمت ندارم و به اون شخصی که با من تماس گرفته بود گفتم که همکار شما در جریانه ولی اون شخصی که در جریان بود کاملا منکر شد و من رو اخراج کردن.درضمن من هنوز حقوق ماه آخر رو دریافت نکردم و با توجه به تماس بنده و درخواست واریز حقوق امروز و فردا میکنن.لطفا راهنماییم کنید که آیا بنده میتونم شکایت کنم و آیا طرح شکایت سودی داره یا نه؟البته خودم بیشتر راغبم که برگردم سرکارم بنظر شما امکان برگشت به کار رو دارم؟ناگفته نمونه که من اطلاع دارم هستن افرادی که کارت پایان خدمت ندارن ولی هنوز تو اون موسسه کار میکنن.