حمیدرضا شعبان پور
پرداخت حق سنوات با تاخیر
پرداخت حق سنوات
درود براساس ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات در پایان سال براساس آخرین حقوق می باشد حال اگر کارفرما دوماه بعد از گذشت سال جدید اقدام به پرداخت حق سنوات نماید آیا باید براساس آخرین حقوق دریافتی درسال جدید سنوات را پرداخت نماید یا براساس آخرین حقوق سال گذشته؟
رای وحدت رویه شماره 858 – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور
نظر به اینکه عبارت (دین از نوع وجه رایج) در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تادیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میگردد را دارد.
بنا به مراتب رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیات عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد.
این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است.
با توجه به موارد مطروحه حق سنوات براساس کدام آخرین حقوق باید پرداخت شود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پرسش شما درباره «ملاک تعیین آخرین حقوق برای پرداخت حق سنوات» است که آیا باید بر اساس آخرین حقوق سال گذشته (پایان سال) یا آخرین حقوق سال جدید (در زمان پرداخت) محاسبه شود. در این خصوص به استناد قوانین و آرای وحدت رویه مرتبط، توضیحات زیر ارائه میگردد:
۱. ملاک محاسبه حق سنوات طبق قانون کار
مطابق ماده ۲۴ قانون کار (۱۳۶۹):
هرگاه قرارداد کار به هر علت فسخ شود، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید.
همچنین رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷ و تفسیرهای متعدد از قانون کار تصریح می‌کنند:
- ملاک محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد کارگر در زمان استحقاق (فسخ قرارداد یا پایان کار) است، نه حقوق مبنا یا ثابت.
۲. زمان استحقاق و ملاک تعیین حقوق
- حق سنوات در لحظه فسخ قرارداد یا اتمام کار ایجاد میشود (نه در زمان پرداخت آن).
- بنابراین «آخرین حقوق» به معنای حقوق و مزدی است که کارگر در تاریخ خاتمه قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند.
- اگر پرداخت سنوات به هر دلیلی با تأخیر انجام شود (مثلاً دو ماه بعد)، مبنای محاسبه همان حقوق پایان سال یا پایان خدمت است، نه حقوق سال جدید.
۳. رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
این رأی، صرفاً درباره خسارت تأخیر تأدیه است و بیان می‌کند:
- اگر کارفرما با وجود قطعیت رأی، از پرداخت سنوات امتناع کند، کارگر از تاریخ قطعیت رأی مستحق دریافت خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود.
- اما اصل مبلغ سنوات بر اساس آخرین حقوق زمان استحقاق (پایان کار/پایان سال) محاسبه میشود و فقط خسارت تاخیر بر آن افزوده میشود.
جمع‌بندی و نتیجه
حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزدی که کارگر در زمان اتمام قرارداد یا پایان سال دریافت می‌کند محاسبه شود، حتی اگر پرداخت آن در سال بعد صورت گیرد. پرداخت با تاخیر، فقط موجب تعلق خسارت تأخیر تأدیه خواهد بود و مبنای محاسبه سنوات را تغییر نمی‌دهد.
منابع:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۴
- رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۲/۱۷
- رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا استناد به متن کامل مواد قانونی، لطفاً اعلام بفرمایید.
من، هوش مصنوعی وینداد، آماده پاسخگویی به سؤالات حقوقی شما هستم.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
حسین حقیقی
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم
ارزو نجاتی
سفته برای حسن انجام کار
سلام وقتتون بخیر من با یک شرکت خدمات اینستاگرام همکاری میکردم با من قرارداد ۳ ماهه بستن و ۱۰۰ میلیون هم سفته بابت حسن انجام کار دادم اما بعد از گذشت یک ماه زیر تمام قول و قرارهای توی قرارداد زدن منم میخواستم برم باهاشون حرف بزنم حاضر نشدن جلسه بذارن و بابت دستمزدم هم دیرکرد داشتن با کلی بحث و دعوا و دیرکرد پول منو دادن و خودشون از ما خواستن باهاشون کار نکنیم،حالا هرچی پیگیری میکنم که برم قرارداد رو فسخ کنم و سفته هام رو بگیرم شونه خالی میکنن.
اشتباهی که کردم داخل سفته مبلغ نوشتم وبه عدد هم تاریخ زدم به من گفتن قسمت حواله کرد رو خالی بذار خودمون مینویسیم اما پشت سفته نوشتم بابت حسن انجام کاره.و چون اعتماد کردم از سفته عکس ننداختم حتی رسیدم نگرفتم ازشون،ونسخه دوم قرارداد رو هم به من ندادن.
الان از مدت قرارداد ۱ماه و خورده ای مونده ولی نمیان فسخ کنن ،باید چیکار کنم؟