جواد مظلومی
قانون کار
من راننده استیجاری شهرداری هستم آیا قانون کار شامل حال من میشود ؟اگر نیست از چه مرجعی قابل پیگیری است
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به مقررات و استعلامات حقوقی مرتبط با شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به رانندگان استیجاری که با شهرداری همکاری میکنند، پاسخ به این سؤال بستگی به نوع رابطه کاری شما با شهرداری دارد:
۱. بررسی شمول قانون کار
- اگر شما به عنوان راننده، با وسیله نقلیه متعلق به خود و بر اساس قرارداد پیمانکاری یا اجارهای با شهرداری همکاری میکنید (یعنی صرفاً خدمات حملونقل ارائه میدهید و مزد دریافت میکنید)، معمولاً رابطه شما رابطه کارگری و کارفرمایی محسوب نمیشود و مشمول قانون کار نخواهید بود. این وضعیت مشابه رانندگانی است که با شرکتهای تعاونی مسافربری همکاری دارند و مالک وسیله نقلیه خود هستند.
- اما اگر وسیله نقلیه متعلق به شهرداری باشد و شما تحت نظارت و دستور کارفرما (شهرداری) و با دریافت مزد مشخص، کار میکنید، این رابطه میتواند مشمول قانون کار شود و از مزایای پیشبینیشده در این قانون بهرهمند شوید.
۲. مرجع پیگیری در صورت عدم شمول قانون کار
- اگر رابطه شما مشمول قانون کار نباشد (مثلاً رابطه پیمانکاری یا اجارهای صرف باشد)، اختلافات و دعاوی احتمالی ناشی از قرارداد میان شما و شهرداری، تابع مفاد همان قرارداد و مقررات عمومی قراردادها در قانون مدنی خواهد بود.
- در این حالت، مرجع رسیدگی به اختلافات، دادگاههای عمومی حقوقی خواهند بود و هیأتهای حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی ندارند.
منبع استناد:
- بر اساس استعلامات حقوقی منتشرشده و تفسیرهای ارائهشده در خصوص رانندگان و کارگران شهرداریها و نیز مشابهت با رویه مربوط به رانندگان شرکتهای تعاونی مسافربری (بند 15 و 25 از بانک اطلاعاتی وینداد).
جمعبندی:
- اگر راننده استیجاری هستید و مالک خودرو، و رابطه شما پیمانکاری است، مشمول قانون کار نیستید و اختلافات از طریق دادگاه عمومی حقوقی قابل پیگیری است.
- اگر تحت نظارت و مدیریت شهرداری و با مزد مشخص فعالیت میکنید، امکان شمول قانون کار وجود دارد و میتوانید از اداره کار پیگیری کنید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به بررسی دقیقتر قرارداد یا شرایط خاص خود دارید، میتوانید از خدمات تخصصی وینداد بهرهمند شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
علی رحمانی
قرارداد پیمانکاری برای بازنشستگان
سلام
بنده بازنشسته با شرایط سخت و زیان آور هست که بیست ساله بازنشسته شدم اکنون میخوام با یه شرکت بعنوان راننده قرارداد امضا کنم که پایان سال احتیاج به اخذ مفاصاحساب از تامین احتماعی هستم. آیا با این شرایط برام مشکلی بوجود نمیاد و توی دردسر نمیفتم؟
ممنون از پاسخگوییتون
دنیا مددی
ملاک تحویل پروژه
سلام. وقت بخیر. در یک قرارداد پیمانکاری تولید نرم افزار، آمده است که در زمان موقرر مجری باید نرم افزار را تحویل دهد و صورتجلسه تحویل تنظیم شود و توسط دو طرف امضا شد.
همچنین بندهایی جهت جریمه دیکرد نقل شده است.
دو سوال مطرح هست:
1. ما در زمان تحویل صورتجلسه ای امضا نکردیم و فایل های پروژه را برای کارفرما نصب کردیم تا استفاده کند (که مستندات نصب موجود است). حال بعد از چند ماه کارفرما مدعی است که نرم افزار را تحویل نگرفته است (بدلیل امضا نشدن صورتجلسه). این درحالی است که کارفرما درحال بهره برداری از محصول است. آیا مدارک نصب و بهره برداری محصول دال بر تحویل و انجام موضوع قرارداد نیست و الزاما میبایست صورتجلسه امضا میشده است؟
2. بعد از چندین ماه از بهره برداری محصول توسط کارفرما، وی مدعی شده است که نرم افزار با تاخیر تحویل وی شده است و درخواست غرامت و جریمه کرده است. این درحالی است که در زمان بروز تاخیر، اصولا هیچ اخطار یا اقدامی از سوی کارفرما انجام نشده است و ایشان در آن زمان مشکلی بابت تاخیر نداشتند. آیا کارفرما میتواند مثلا بعد از 2 سالاز بهره برداری نرم افزار، میتوانند مدعی خسارت تاخیر تحویل شوند که اصولا مربوط به مراحل تولید بوده است و در آن زمان هیچ اقدامی نکرده است؟