مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

زینب اسدی

2 ماه پیش

عیدی و سنوات

باسلام من در کارگاه طلاسازی کار میکردم که به تازگی تعدیل نیرو شدم سفته ها و مدارکم رو تحویل گرفتم صاحب کارم گفته که برای که برای گرفتن عیدی و سنوات باید دفترخونه برم و تو سامانه ثنا هم ثبت نام کنم میخواستم بپرسم که این روند عادیه؟ چون تا به حال برای دادن عیدی و سنوات صاحب کاری اینو از من نخواسته بود

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

2 ماه پیش

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به شما پاسخ می‌دهم:


۱. ثبت‌نام در سامانه ثنا و مراجعه به دفترخانه برای دریافت عیدی و سنوات



  • پرداخت عیدی و سنوات طبق قانون کار، جزو حقوق مسلم کارگران است و کارفرما موظف است در پایان سال یا هنگام تسویه حساب این مبالغ را پرداخت کند.

  • ثبت‌نام در سامانه ثنا معمولاً برای دریافت ابلاغیه‌های قضایی و پیگیری پرونده‌های حقوقی یا شکایات کارگری لازم است، نه برای پرداخت عیدی و سنوات به شکل عادی.

  • مراجعه به دفترخانه نیز زمانی لازم می‌شود که کارفرما بخواهد رسید تسویه حساب رسمی (مثلاً اقرارنامه یا رضایت‌نامه محضری) از کارگر دریافت کند تا کارگر بعداً ادعایی بابت مطالبات نداشته باشد.


۲. آیا این روند عادی است؟



  • در حالت معمول، پرداخت عیدی و سنوات نیاز به ثبت‌نام در ثنا یا مراجعه به دفترخانه ندارد و کارفرما باید این مبالغ را طبق قانون کار به شما پرداخت کند.

  • اما برخی کارفرمایان برای اطمینان بیشتر و جلوگیری از طرح دعوی‌های بعدی، از کارگر می‌خواهند که در دفترخانه حضور پیدا کند و رسید تسویه حساب رسمی امضا کند. این موضوع در قانون اجباری نیست اما در عمل رایج است.

  • درخواست ثبت‌نام در ثنا اگر کارفرما قصد داشته باشد تسویه حساب یا ابلاغیه‌ای را از طریق سامانه ثنا به شما ابلاغ کند، ممکن است چنین درخواستی داشته باشد، اما برای پرداخت عیدی و سنوات رایج نیست.


۳. توصیه حقوقی وینداد



  • شما الزام قانونی برای ثبت‌نام در ثنا یا مراجعه به دفترخانه فقط برای دریافت عیدی و سنوات ندارید.

  • پیش از امضای هرگونه سند یا رسید در دفترخانه، متن آن را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که تمام مطالبات شما (عیدی، سنوات، مرخصی، حقوق معوق و...) به طور کامل پرداخت شده است.

  • در صورت ابهام یا نگرانی، مشاوره با یک کارشناس حقوقی یا استفاده از خدمات تخصصی وینداد توصیه می‌شود.


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر سوال بیشتری دارید یا نیاز به توضیح بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محسن آذر

2 ماه پیش

آیا مدارکم جهت شکایت از کارفرما کافیست؟

سلام من مدت 6 ماهه برای شخصی کار میکنم متاسفانه قرارداد,بیمه ندارم و کارفرما حقوق پرداخت نمیکنه ولی طی این مدت تمام مکالماتم و پیامک ها که درباره کار صحبت شده ضبط شده و تماسهایی که با من گرفته روزی چند بار دارم و همین طور یکبار مبلغ جزئی به کارتم واریز کرده میخواستم ببینم با اینها میتونم شکایت کنم

لطفا راهنمایی کنید

با تشکر از شما

پروفایل کاربر

علی P

7 ماه پیش

در مورد قرارداد

ایا کار فرما قبل از اینکه مدارک لازم برای قرار داد را از کارگر بگیرد میتواند امضا کارگر را بگیرد و ایا قرار دادی که فقط امضا کارگر باشد و طرف مقابل هیچ امضاعی نکرده باشد قبول هست

پروفایل کاربر

محسن محمدی

2 سال پیش

درخواست برگشت به کار بعد از معافیت سربازی

سلام و خسته نباشید
یه سوال داشتم از خدمتتون
من برادرم سرباز شده(امریه گرفته) بابت امریه باید از جایی که کار میکرد استعفا میداد، همین کار رو کرد و بابت مشکل قبلی که داشت تونست معافیت بگیره و امریش هم بابت معافیت کنسل بشه
حالا میخواد برگرده جایی که کار میکرده، باتوجه به اینکه استعفای ایشون صرفا بابت سرباز شدنش بوده، شرکت میتونه از برگشت ایشون به محل کار و سمت قبلش جلوگیری کنه؟
تشکر