اکبر سفریان
پرداخت مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور
با سلام خدمت شما
بنده 20سال پیش در نیروگاه مشغول به کار شدم که حدود چهار سال آن به صورت پیمانی بوده و قرار دادی نداشتیم و در آن زمان نیروگاه ما هم واجد شرایط سختی کار نبوده که بعد از کلی دوندگی شورا الان چند سالیه که سختی کار بهمون تعلق گرفته سوال بنده اینه که مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور به عهده کیه پیمانکار یا کارفرما.ممنون میشه اگه بنده رو راهنمایی کنید.طبق شماره قانون
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پاسخ شما بر اساس قوانین و مقررات جاری ایران و رویه‌های رسمی به شرح زیر است:
۱. پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور
بر اساس بند ۴ جزء «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات بعدی و آرای متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده کارفرما/پیمانکار است؛ یعنی شخصی که رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر دارد و دستمزد را پرداخت می‌کند، موظف به پرداخت این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی است؛ حتی اگر در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار (پیمانکار) تعیین تکلیف نشده باشد.
«...پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده مقاطعه‌کار (پیمانکار) است هرچند در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد...»
(دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار، بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲. پرداخت جریمه اصلاح عناوین شغلی
در خصوص جریمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی و پرداخت معوقات مربوط به سختی کار، اگر در دوره پیمانکاری، پیمانکار مسئول پرداخت حق بیمه و سایر کسورات قانونی بوده است، جریمه و معوقات نیز بر عهده پیمانکار خواهد بود.
اما اگر هزینه‌های مربوط به این موارد در قرارداد پیمانکار پیش‌بینی نشده باشد و پیمانکار مبلغی بابت این موضوع دریافت نکرده باشد، طبق مصوبه شماره ۲، پرداخت آن بر عهده کارفرما (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود:
«چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان‌آور در قرارداد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر... بر عهده واگذارنده کار (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود.»
(مصوبه شماره ۲، استناد به مواد ۱۳ و ۱۴۸ قانون کار و اصلاحیه‌های ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی)
جمع‌بندی
- در حالت عادی: پیمانکار (یعنی کسی که با شما قرارداد کار داشته) مسئول پرداخت ۴ درصد حق بیمه و جرایم مربوط به سختی کار است.
- در صورتی که در قرارداد هزینه‌های مربوط پیش‌بینی نشده باشد: کارفرما (مقاطعه‌دهنده) باید پرداخت کند.
پیشنهاد: برای تعیین دقیق مسئولیت، باید متن قرارداد و مدارک پرداخت‌های بیمه‌ای بررسی شود.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر و تهیه اسناد حقوقی، به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سیده ام البنین طالبی
تعزیرات
سلام من یک خانوم هستم که برای گذران زندگی مشاور املاک زدم
بایکی از همکارا یک قولنامه نوشتیم که فایل مال ایشون ومشتری از سمت من بوده قولنامه در بنگاه اون نوشته شدوایشون ازفروشنده مبلغ دهم میلیون کمیسیون اصافی گرفته بودن به من نگفتن وکل کمیسیون از هرطرف ده تومن میشد که سهم من هم همون ده تومن بود وبرای من ریختن فروشنده شکایت کرد و وقتی از تعزیرات خواسته بودنش که جریمه کنن به من گفت که بیا بگو ده تومن به تو دادم و من هم رفتم و گفتم که اونا گفتن کتبا بگو و من هم کتبا نوشتم که ده تومن به من داده حالا تعزیرات سی تومن جریمه اش کرده میگه بیا اون ده تومن رو تو بده حتی یکی ازتعزیرات هم زنگ زد و به من گفت که ایشون میتونن از شما شکایت کنن گفتم بره شکایت کنه خب من نمیدم اون ده تومن رو وایشون هم حالا از من شکایت کرده من حالا چکار کنم ما بعد این قولنامه دو تا قولنامه دیگه هم نوشتیم که اون دوتا تو بنگاه من نوشته شد و من نصف کمیسیون قانونی رو به ایشون دادم
میثم درجی
بستن قرارداد بدون بیمه
سلام برادر من به علت از کار افتادن هر 2 کلیه ازکارافتادگی از بیمه گرفته و حقوق در یافت میکنه. حالا میخاد توی شرکت خصوصی هم کار کنه ولی شرکت میگه باید برات بیمه رد بشه وگرنه تخلفه ونمیشه باهات قرارداد ببندیم. با توجه به قانون میشه بصورت مشاوره ای توی شرکت جذب بشه و براش بیمه رد نشه و حقوق از کارافتادگیشم همچنان دریافت بکنه؟
مصطفی حسن نزاد
تمدید قرارداد
بنده 10با شرکتی کار کردم..هر سال تمدید شده .قرارداد کار معین هست .امسال قرارداد 6ماهه امضا کردیم تا پایان شهریور 1402..الان بنده نمیخوام قرارداد جدید 6ماهه رو امضا کنم .تو قرارداد قبلی 6ماهه هم پایان قرارداد 31شهریور قید شده و هیچ بندی نداره که من نمیتونم تمدید نکنم نداریم..الان میگن امضا نکنی تبعات قانونی داره ..به نطرتون چه تبعاتی میتونه داشته باشه وقتی قرارداد به اتمام رسیده و من تا 31 شهریور کار میکنم براشون