مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

اکبر سفریان

3 ماه پیش

پرداخت مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور

با سلام خدمت شما

بنده 20سال پیش در نیروگاه مشغول به کار شدم که حدود چهار سال آن به صورت پیمانی بوده و قرار دادی نداشتیم و در آن زمان نیروگاه ما هم واجد شرایط سختی کار نبوده که بعد از کلی دوندگی شورا الان چند سالیه که سختی کار بهمون تعلق گرفته سوال بنده اینه که مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور به عهده کیه پیمانکار یا کارفرما.ممنون میشه اگه بنده رو راهنمایی کنید.طبق شماره قانون

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

3 ماه پیش

با سلام
پاسخ شما بر اساس قوانین و مقررات جاری ایران و رویه‌های رسمی به شرح زیر است:


۱. پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور


بر اساس بند ۴ جزء «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات بعدی و آرای متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده کارفرما/پیمانکار است؛ یعنی شخصی که رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر دارد و دستمزد را پرداخت می‌کند، موظف به پرداخت این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی است؛ حتی اگر در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار (پیمانکار) تعیین تکلیف نشده باشد.



«...پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده مقاطعه‌کار (پیمانکار) است هرچند در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد...»
(دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار، بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)



۲. پرداخت جریمه اصلاح عناوین شغلی


در خصوص جریمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی و پرداخت معوقات مربوط به سختی کار، اگر در دوره پیمانکاری، پیمانکار مسئول پرداخت حق بیمه و سایر کسورات قانونی بوده است، جریمه و معوقات نیز بر عهده پیمانکار خواهد بود.
اما اگر هزینه‌های مربوط به این موارد در قرارداد پیمانکار پیش‌بینی نشده باشد و پیمانکار مبلغی بابت این موضوع دریافت نکرده باشد، طبق مصوبه شماره ۲، پرداخت آن بر عهده کارفرما (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود:



«چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان‌آور در قرارداد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر... بر عهده واگذارنده کار (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود.»
(مصوبه شماره ۲، استناد به مواد ۱۳ و ۱۴۸ قانون کار و اصلاحیه‌های ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی)



جمع‌بندی



  • در حالت عادی: پیمانکار (یعنی کسی که با شما قرارداد کار داشته) مسئول پرداخت ۴ درصد حق بیمه و جرایم مربوط به سختی کار است.

  • در صورتی که در قرارداد هزینه‌های مربوط پیش‌بینی نشده باشد: کارفرما (مقاطعه‌دهنده) باید پرداخت کند.


پیشنهاد: برای تعیین دقیق مسئولیت، باید متن قرارداد و مدارک پرداخت‌های بیمه‌ای بررسی شود.




من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر و تهیه اسناد حقوقی، به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

هانیه صدیقی

1 سال پیش

تحویل کار

سلام ببخشید من یه سوالی دارم ممنون میشم کمکم کنید
من میخوام از شرکتی که توش کار میکنم بیام‌بیرون
تو قراردادمون گفته باید یک ماه قبل اعلام کنی
من تازه ۳ ماه قبل اعلام کردم و نامه استعفا نوشتم که توش مشخص کردم سه ماه دیگه میرم

مدیرم نمیخواد من برم ولی خیلی داره اذیتم‌میکنه

به من گفتن وقتی از یه جا میخوای بیای بیرون باید برگه تحویل کارتو امضا کنه مدیر اون شرکت

اما این آدم امضا نمیکنه برگه منو و همش میگه نه یه‌سری کار دیگه ام هست که باید انجام بعد امضا میکنم
نصفشون کاراییه که اصن وظیفه من نبوده هیچوقت
این روند هی داره تکرار میشه باز من انجام میدم‌ باز قبول نمیکنه

من باید چیکار کنم؟ اگر برگه تحویل کارمو امضا نکنه میتونه بره ازم شکایت کنه؟

پروفایل کاربر

پویا احمدی

1 سال پیش

قانون بیمه بیکاری

سلام
یکی از شرایط استحقاق دریافت بیمه بیکاری، اعلام و درخواست در مهلت ۳۰ روز و با شرایط خاص حداکثر ۳ ماه پس از بیکار شدن می باشد. علت تعیین مهلت برای اعلام بیکاری در قانون چیست؟ برای سازمان تأمین اجتماعی چه تفاوتی دارد که درخواست کننده یک ماه بعد از بیکار شدن اعلام نماید و یا یکسال بعد از بیکار شدن درخواست برقراری بیمه بیکاری بدهد؟

پروفایل کاربر

احسان حسین زاده

6 سال پیش

قانون کار

بنده به عنوان مسئول فنی در وارگاه شیرینی خانگی مشغول به کارم. در قراردادم که از طرف شبکه بهداشت به من داده شد در قسمت حقوق و دستمزد من قانون کار رو ذکر کردم و قرارمون هم همون قانون کار می باشد. حال میخوام از شرایط و جزئیات قانون کار بدونم اینکه چه مبلغی به صورت نقدی باید واریز گردد و چه مبلغی بیمه و چقد از بیمه رو من باید پرداخت کنم.