اکبر سفریان
پرداخت مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور
با سلام خدمت شما
بنده 20سال پیش در نیروگاه مشغول به کار شدم که حدود چهار سال آن به صورت پیمانی بوده و قرار دادی نداشتیم و در آن زمان نیروگاه ما هم واجد شرایط سختی کار نبوده که بعد از کلی دوندگی شورا الان چند سالیه که سختی کار بهمون تعلق گرفته سوال بنده اینه که مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور به عهده کیه پیمانکار یا کارفرما.ممنون میشه اگه بنده رو راهنمایی کنید.طبق شماره قانون
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پاسخ شما بر اساس قوانین و مقررات جاری ایران و رویههای رسمی به شرح زیر است:
۱. پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس بند ۴ جزء «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات بعدی و آرای متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور بر عهده کارفرما/پیمانکار است؛ یعنی شخصی که رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر دارد و دستمزد را پرداخت میکند، موظف به پرداخت این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی است؛ حتی اگر در قرارداد مقاطعهکاری بین مقاطعهدهنده و مقاطعهکار (پیمانکار) تعیین تکلیف نشده باشد.
«...پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور بر عهده مقاطعهکار (پیمانکار) است هرچند در قرارداد مقاطعهکاری بین مقاطعهدهنده و مقاطعهکار در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد...»
(دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار، بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲. پرداخت جریمه اصلاح عناوین شغلی
در خصوص جریمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی و پرداخت معوقات مربوط به سختی کار، اگر در دوره پیمانکاری، پیمانکار مسئول پرداخت حق بیمه و سایر کسورات قانونی بوده است، جریمه و معوقات نیز بر عهده پیمانکار خواهد بود.
اما اگر هزینههای مربوط به این موارد در قرارداد پیمانکار پیشبینی نشده باشد و پیمانکار مبلغی بابت این موضوع دریافت نکرده باشد، طبق مصوبه شماره ۲، پرداخت آن بر عهده کارفرما (مقاطعهدهنده) خواهد بود:
«چنانچه هزینههای مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیانآور در قرارداد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر... بر عهده واگذارنده کار (مقاطعهدهنده) خواهد بود.»
(مصوبه شماره ۲، استناد به مواد ۱۳ و ۱۴۸ قانون کار و اصلاحیههای ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی)
جمعبندی
- در حالت عادی: پیمانکار (یعنی کسی که با شما قرارداد کار داشته) مسئول پرداخت ۴ درصد حق بیمه و جرایم مربوط به سختی کار است.
- در صورتی که در قرارداد هزینههای مربوط پیشبینی نشده باشد: کارفرما (مقاطعهدهنده) باید پرداخت کند.
پیشنهاد: برای تعیین دقیق مسئولیت، باید متن قرارداد و مدارک پرداختهای بیمهای بررسی شود.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصیتر و تهیه اسناد حقوقی، به وبسایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
طیبه حسینی
شکایت برای دریافت حقوق و مزایا
سلام خسته نباشید من در یک موسسه ثبتی حقوقی از تاریخ ۱۶ آذر ماه ۹۸ شروع به کار کردم و کارفرما اعلام کرد که تا سر ماه باید آزمایشی و آموزشی کارکنید و پورسانت از قراردادی که در این مدت ببندید میشه حقوقت بعد در تاریخ ۱ دی ماه ۹۸ با من قرارداد سه ماهه تا پایان سال ۹۸ با حقوق ثابت ۱۵۰۰ و پورسانت ۴ درصد از قرارداد های خودم و ۱ درصد از قراردادهای کارشناسان فروش زیر دستم بگیرم و سال جدید قراردادی با من نبست و ۱۵ روز فروردین ۹۹ رو حقوق پرداخت نکرد و نصف حقوق پایه رو که برای سال جدید ۲ میلیون در نظر گرفته بود پرداخت کرد با همون درصد پورسانت های سال گذشته و قرار بود لیست بیمه رو از ۱ دی ماه ۹۸ رد کنه چون من بصورت ثابت از ۹ صبح تا ۵ بعدازظهر اونجا کار میکردم حالا سوالم اینه من چون هیچ مزایایی شامل بن حق مسکن و پایه اداره کار رو کامل نمیگرفتم آیا شامل حالم میشه یا اینکه چون پورسانت گرفتم پورسانتام جای اونا حساب میشه ؟؟؟و اینکه من تا ۲۳ اردیبهشت ماه ۹۹اونجا کار کردم و ایشان الان اومدن بیمه من رو در قالب یک شرکت مهندسی رد کردند و از برج ۱ و اون سه ماه گذشته رو رد نکردن آیا از لحاظ قانونی مجاز هستند که در قالب یه موضوع فعالیت دیگه بیمه رو رد کنند چطور ازشون شکایت در این مورد کنم و برای حقوق و مزایام چی شاملم میشه ؟
بدون نام
تبدیل وضعیت استخدامی
باسلام و خسته نباشید
بنده در آزمون کشوری استخدامی آب وفاضلاب روستایی پذیرفته شدم و بعداز آن آب و فاضلاب روستایی که یک شرکت دولتی بود با آب و فاضلاب شهری که یه شرکت نیمه دولتی(خصوصی) هست ادغام شده و وضعیت استخدامی ما که قرار بود در روستایی پیمانی باشد و کد استخدامی از سازمان امور اداری و استخدامی صادر شود شنیده میشود که قرار است بعد ادغام به قرارداد کار کعین تبدیل شود! حال سوال اینجاست که آیا تبدیل وضعیت استخدامی با توجه به آزمون استخدامی کشوری که ما دادیم قانونیست؟ وآیا با تبدیل وضعیت استخدامی ما متضرر می شویم ؟ یا قرارداد کار معین هم معادل استخدام پیمانی در شرکت های نیمه دولتی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید.