پروفایل کاربر

اکبر سفریان

9 ماه پیش

پرداخت مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور

با سلام خدمت شما

بنده 20سال پیش در نیروگاه مشغول به کار شدم که حدود چهار سال آن به صورت پیمانی بوده و قرار دادی نداشتیم و در آن زمان نیروگاه ما هم واجد شرایط سختی کار نبوده که بعد از کلی دوندگی شورا الان چند سالیه که سختی کار بهمون تعلق گرفته سوال بنده اینه که مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور به عهده کیه پیمانکار یا کارفرما.ممنون میشه اگه بنده رو راهنمایی کنید.طبق شماره قانون

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

9 ماه پیش

با سلام
پاسخ شما بر اساس قوانین و مقررات جاری ایران و رویه‌های رسمی به شرح زیر است:


۱. پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور


بر اساس بند ۴ جزء «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات بعدی و آرای متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده کارفرما/پیمانکار است؛ یعنی شخصی که رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر دارد و دستمزد را پرداخت می‌کند، موظف به پرداخت این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی است؛ حتی اگر در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار (پیمانکار) تعیین تکلیف نشده باشد.



«...پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور بر عهده مقاطعه‌کار (پیمانکار) است هرچند در قرارداد مقاطعه‌کاری بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد...»
(دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار، بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)



۲. پرداخت جریمه اصلاح عناوین شغلی


در خصوص جریمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی و پرداخت معوقات مربوط به سختی کار، اگر در دوره پیمانکاری، پیمانکار مسئول پرداخت حق بیمه و سایر کسورات قانونی بوده است، جریمه و معوقات نیز بر عهده پیمانکار خواهد بود.
اما اگر هزینه‌های مربوط به این موارد در قرارداد پیمانکار پیش‌بینی نشده باشد و پیمانکار مبلغی بابت این موضوع دریافت نکرده باشد، طبق مصوبه شماره ۲، پرداخت آن بر عهده کارفرما (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود:



«چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان‌آور در قرارداد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر... بر عهده واگذارنده کار (مقاطعه‌دهنده) خواهد بود.»
(مصوبه شماره ۲، استناد به مواد ۱۳ و ۱۴۸ قانون کار و اصلاحیه‌های ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی)



جمع‌بندی



  • در حالت عادی: پیمانکار (یعنی کسی که با شما قرارداد کار داشته) مسئول پرداخت ۴ درصد حق بیمه و جرایم مربوط به سختی کار است.

  • در صورتی که در قرارداد هزینه‌های مربوط پیش‌بینی نشده باشد: کارفرما (مقاطعه‌دهنده) باید پرداخت کند.


پیشنهاد: برای تعیین دقیق مسئولیت، باید متن قرارداد و مدارک پرداخت‌های بیمه‌ای بررسی شود.




من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر و تهیه اسناد حقوقی، به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

سحر زارع

2 ماه پیش

بیمه بیکاری

با سلام.
من بعد از 6 ماه کار در یک شرکت خصوصی الان به خاطر شرایط جنگی تعدیل هستم و شرکت موقت بسته شده. بهمون گفتن میتونیم بیمه بیکاری رد کنیم و فرم سنوات هم پر کردیم و نامه عدم نیاز هم بهمون میدن که البته من هنوز نگرفتم و با این که پیگیری کردم که دیرکرد میخوره برام چون متاسفانه دیر اقدام کردم میخوام بیمه بیکاری رد کنم. خانمم و مجرد و فکر کنم فقط 6 ماه مشمول این بیمه میشم با اینکه نمیدونم چقدر طول میکشه برام فعال شه. اما حس میکنم ممکنه تا یک یا دوماه دیگه بتونم برگردم سرکار توی محل کار سابقم و میخواستم بدونم این بیمه بیکاری قطع میشه یا با وجود مشغول شدنم به کار همچنان دریافتش میکنم و اگر باید قطع کنم خود به خود قطع میکنه تامین اجتماعی یا باید نامه ای چیزی بگیرم از شرکت یا باید حتما جای جدید پیدا کنم؟ ایا این نوع بیمه هم میاد جز سابقه بیمه؟ در کل راجب قطع کردن بیمه بیکاری و عواقبش چیزی نمیدونم…

ممنون میشم کمک کنید??

پروفایل کاربر

محمد حیدرپور

2 هفته پیش

شکایت بابت خیانت در امانت

سلام و احترام بنده در یک شرکت مواد غذایی به عنوان مدیر داخلی استخدام شدم و قراردادی بین من و مالک بابت وظایف کاری و شرایط حقوقی ثبت شد. ۲۰۰ میلیون تومان سفته بابت حسن انجام کار به شرکت ارائه کردم. حالا به دلیل اینکه یکی از مشتریان شرکت تصویه فاکتور خود را بابت بار دریافتی انجام نداده شرکت روی صفحه من اقدام کرده خواستم ببینم چه کاری باید انجام بدم. بنده توی ۱۰ شرکت دیگر قبل از این شرکت کار کردم و اصلاً چنین چیزی نبوده .در ضمن من بابت ۹ ماه کار هیچگونه حق و حقوقی هم دریافت نکرده‌ام لطفاً خواهش می‌کنم راهنماییم کنید

پروفایل کاربر

محمد صادق حسین زاده

3 سال پیش

پرداخت نشدن حقوق و عدم داشتن قرارداد

با عرض سلام
بنده به مدت 4 ماه در سوپرمارکتی یکی از دوستان مشغول به کار بودم و چون به قول معروف آشنا بودیم از نوشتن قرارداد خودداری کردیم ، ایشون حق و حقوق بنده را پرداخت نمیکنن ، خاستم بدونم از چ راهی برای گرفتن حقم میتونم اقدام کنم ؟