اکبر سفریان
پرداخت مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور
با سلام خدمت شما
بنده 20سال پیش در نیروگاه مشغول به کار شدم که حدود چهار سال آن به صورت پیمانی بوده و قرار دادی نداشتیم و در آن زمان نیروگاه ما هم واجد شرایط سختی کار نبوده که بعد از کلی دوندگی شورا الان چند سالیه که سختی کار بهمون تعلق گرفته سوال بنده اینه که مبلغ جریمه اصلاح عناوین شغلی و مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور به عهده کیه پیمانکار یا کارفرما.ممنون میشه اگه بنده رو راهنمایی کنید.طبق شماره قانون
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام
پاسخ شما بر اساس قوانین و مقررات جاری ایران و رویههای رسمی به شرح زیر است:
۱. پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس بند ۴ جزء «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ با اصلاحات بعدی و آرای متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور بر عهده کارفرما/پیمانکار است؛ یعنی شخصی که رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر دارد و دستمزد را پرداخت میکند، موظف به پرداخت این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی است؛ حتی اگر در قرارداد مقاطعهکاری بین مقاطعهدهنده و مقاطعهکار (پیمانکار) تعیین تکلیف نشده باشد.
«...پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور بر عهده مقاطعهکار (پیمانکار) است هرچند در قرارداد مقاطعهکاری بین مقاطعهدهنده و مقاطعهکار در این خصوص تعیین تکلیف نشده باشد...»
(دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار، بخشنامه شماره ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
۲. پرداخت جریمه اصلاح عناوین شغلی
در خصوص جریمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی و پرداخت معوقات مربوط به سختی کار، اگر در دوره پیمانکاری، پیمانکار مسئول پرداخت حق بیمه و سایر کسورات قانونی بوده است، جریمه و معوقات نیز بر عهده پیمانکار خواهد بود.
اما اگر هزینههای مربوط به این موارد در قرارداد پیمانکار پیشبینی نشده باشد و پیمانکار مبلغی بابت این موضوع دریافت نکرده باشد، طبق مصوبه شماره ۲، پرداخت آن بر عهده کارفرما (مقاطعهدهنده) خواهد بود:
«چنانچه هزینههای مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیانآور در قرارداد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد، پرداخت مبالغ مقرر... بر عهده واگذارنده کار (مقاطعهدهنده) خواهد بود.»
(مصوبه شماره ۲، استناد به مواد ۱۳ و ۱۴۸ قانون کار و اصلاحیههای ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی)
جمعبندی
- در حالت عادی: پیمانکار (یعنی کسی که با شما قرارداد کار داشته) مسئول پرداخت ۴ درصد حق بیمه و جرایم مربوط به سختی کار است.
- در صورتی که در قرارداد هزینههای مربوط پیشبینی نشده باشد: کارفرما (مقاطعهدهنده) باید پرداخت کند.
پیشنهاد: برای تعیین دقیق مسئولیت، باید متن قرارداد و مدارک پرداختهای بیمهای بررسی شود.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصیتر و تهیه اسناد حقوقی، به وبسایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مسعود شریفی
اشتغال مجدد بازنشسته
باسلام، بنده، بازنشسته کار سخت و زیان آور اتوبوس رانی شرکت واحد، هستم، مدت ۶سال راننده بودم، ۱۴سال مسئول تصادفات که کار سخت و زیان اور بود، بازنشسته شدم ، بعد سه سال به دلیل مشکلات مالی، در شرکت خصوصی خودرو سرویس شهر وابسته به شهرداری و نظارت اتوبوس رانی شرکت واحد هست به رانندگی، پایه۲پشت مینی بوس هستم، شایعه ای زندگی ما رو سیاه کرده، که بیمه تامین اجتماعی بفهمد مستمری قطع میشود، با توجه به اینکه، بیمه ما رد نمیشود و قرار داد به صورت ساعتی و روز مزد میباشد، آیا امکان دارد مستمری ما را قطع کنند ممنون از حسن نیت و پاسخگویی شما
سمانه صادقی
سقف ساعت کارکرد در قرار داد مشاوره
در قرار داد مشاوره، حداکثر ساعت حضور مشاور در ماه چند ساعت می تواند باشد؟
آیا از مقدار معنی بیشتر مشمول بیمه نمی شود؟
طبق بند 5 نمونه قرار داد مشاوره در سایت، مشاور حتما باید در محل شرکت حضور داشته باشد، این با نوع قرار داد در تضاد نمی باشد؟
seyed .
شکایت برای دریافت بیمه و سنوات
سلام ، بنده كارشناس درماني بيمه هستم و زير نظر يك ارزياب بيمه كار ميكردم و حدود ٥ سال با ايشان كار كردم اما متأسفانه نه بيمه برايم رد كرده نه سنواتم را و نه قراردادي بين ما امضا شده حال سوال من از شما اين هستش اگر بنده شكايت كنم ميتوانم سنوات و حق بيمه و عيدي ام را بگيرم ، ممنون ميشم كمك كنيد