یدالله تقربیان
فسخ قرداد
اگر خواسته باشم از مغازه ای که کارمیکنم بیام بیرون درحالی که قردادیکساله بسته بامن باید خسارت پرداخت کنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در قراردادهای کار با مدت موقت (مانند قرارداد یکساله)، هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر اینکه شرایط خاصی در قرارداد پیشبینی شده باشد یا توافقی بین طرفین صورت گیرد.
نکات کلیدی:
- اگر شما (کارگر) بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون دلیل موجه قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند بابت خسارتهای وارده، ادعای خسارت نماید.
- معمولاً در قراردادهای کار، بندی تحت عنوان «خسارت فسخ یکجانبه» یا «وجه التزام» پیشبینی میشود. اگر چنین بندی وجود داشته باشد، باید مطابق همان عمل شود.
- در صورت نبود توافق یا شرط خاص در قرارداد، کارفرما برای مطالبه خسارت باید میزان خسارت وارده را اثبات کند و موضوع در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل رسیدگی است.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵: «در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای انجام کار معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند...»
- در صورت ترک کار، کارگر معمولاً حق سنوات را نیز از دست میدهد مگر در موارد خاص.
جمعبندی:
اگر قرارداد شما شرط خاصی برای فسخ یکجانبه و خسارت پیشبینی نکرده باشد، کارفرما تنها در صورت اثبات خسارت میتواند مطالبه کند و موضوع باید در مراجع حل اختلاف رسیدگی شود. اما اگر در قرارداد، شرطی برای پرداخت خسارت درج شده باشد، باید طبق همان عمل شود.
آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود یا نیاز به راهنمایی بیشتر دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت مشاوره تخصصیتر میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
احسان حسینی
قرارداد کاری
سلام درود و وقت بخیر
یک قراداد کاری لازم دارم مابین سرمایه گذار و خودم
ک سرمایه را یکساله بصورت امانت بگیرم از طرف جهت خرید و فروش ملک و سود دهی هر خرید و فروش را بین خودمون تقسیم کنم مثلا با ۵ میلیارد سرمایه طرف ی ملک خریدم و فروختم ۵/۲۰۰ اون ۲۰۰ میلیون را تقسیم میکنم چ قراردادی لازمه بینمون (۱۰ میلیارد سرمایه داده ولی میگه قبولم داره ولی من خودم میخوام قرارداد بنویسم ک مشکلی پیش اومد زودتر از یکسال نتونه سرمایشو برداره)امکانش هست pdf قرارداد را واسم ارسال کنین ممنون
خانم بیگی
پيگیری بیمه و سنوات
سلام روز بخیر
بنده از آذر نودوهشت با یک مجموعه ی خصوصی قرارداد بستم تا شهریور مشغول به کار بودم.اما یک ماه آذرتادی ماه تعلیق قرارداد ازسوی کارفرما (به دلیل آماده نبودن مجموعه) داشتیم(بماند که خسارت تعلیق قرارداد راپرداخت نکردند) .سه ماه اسفند تا اردیبهشت ماه هم بخاطر کرونا مجموعه تعطیل بود.
درواقع شروع کار مجدد از خرداد ماه نودونه بوده ولی باوجود قرارداد کتبی و شفاهی کارفرما برای پرداخت بیمه.عیدی و سنوات بنده اقدام نکردند.
از خرداد تاشهریورماه بنده به صورت شیفت بندی (هفته ای دوروز) مشغول به فعالیت بودم ولی کارفرما چندروز پیش حدود دویست هزارتومن به حساب بنده واریز کردند به عنوان حق بیمه.
میخواستم بدونم اصلا همچین قانونی وجود داره که کارفرما مبلغی رو به عنوان بیمه روزانه به حساب کارمند واریزکنند یا باید بیمه کلی واریز میکردند؟!!!
لازم به ذکراست مااصلا همچین توافقی باهم نداشتیم!
اگر قانونی اقدام کنم میتونم حق خودم رو وصول کنم یا حق با کارفرماست؟؟!!!
کاربر
مشکل حقوقی در دوره کارآموزی
سلام. بنده در شرکتی با شرط دوماه کار به عنوان کارآموز مشغول به کار بودم. در پایان ماه اول مدیر عامل شرکت به من اطلاع داد که من پذیرفته شده ام و آماده بستن قرداد با من است. من به دلیل آزاد نشدن مدرک دانشگاهیم قرداد نبستم و اطلاع دادم که بعد از آزاد شدن مدرک قرداد می بندم (در ابتدا کار نیز این مورد را به مدیر عامل اطلاع دادم)
اکنون بعد از گذشت دوماه دیگر مایل به ادامه کار در این شرکت نیستم. مدیر عامل با تصمیم من شدیدا مخالفت کرده ایشان مرا تهدید کرده که به خاطر دو پروژه نیمه تمام(80 درصد آن ها تمام شده) و به خاطر تقاضایم برای آزاد سازی مدرک از طریق کاریابی از من شکایت میکند.
میخواستم پرسم چقدر شکایت های ایشان مبنای قانونی دارد و قابل پیگیری است؟
لازم به ذکر است که بنده غیر برگه عدک افشای اطلاعات و سفته قردادی با این شرکت نبسته ام.