یدالله تقربیان
فسخ قرداد
اگر خواسته باشم از مغازه ای که کارمیکنم بیام بیرون درحالی که قردادیکساله بسته بامن باید خسارت پرداخت کنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در قراردادهای کار با مدت موقت (مانند قرارداد یکساله)، هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر اینکه شرایط خاصی در قرارداد پیشبینی شده باشد یا توافقی بین طرفین صورت گیرد.
نکات کلیدی:
- اگر شما (کارگر) بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون دلیل موجه قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند بابت خسارتهای وارده، ادعای خسارت نماید.
- معمولاً در قراردادهای کار، بندی تحت عنوان «خسارت فسخ یکجانبه» یا «وجه التزام» پیشبینی میشود. اگر چنین بندی وجود داشته باشد، باید مطابق همان عمل شود.
- در صورت نبود توافق یا شرط خاص در قرارداد، کارفرما برای مطالبه خسارت باید میزان خسارت وارده را اثبات کند و موضوع در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل رسیدگی است.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵: «در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای انجام کار معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند...»
- در صورت ترک کار، کارگر معمولاً حق سنوات را نیز از دست میدهد مگر در موارد خاص.
جمعبندی:
اگر قرارداد شما شرط خاصی برای فسخ یکجانبه و خسارت پیشبینی نکرده باشد، کارفرما تنها در صورت اثبات خسارت میتواند مطالبه کند و موضوع باید در مراجع حل اختلاف رسیدگی شود. اما اگر در قرارداد، شرطی برای پرداخت خسارت درج شده باشد، باید طبق همان عمل شود.
آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود یا نیاز به راهنمایی بیشتر دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت مشاوره تخصصیتر میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
پیمان بصیرت
کسر ساعت خدمت برای فاصله زیاد بین محل زندگی و محل کار
سلام
فاصله محل کار منو همسرم با محل زندگیمون بالای ۸۰ کیلومتر هست
یعنی ما در یک شهر زندگی و در شهر دیگر کار میکنیم
آیا قانون خاصی مبنی بر کسر ساعت کاری یا مرخصی یا همکاری سازمان مربوطه برای اینجور شرایطی هست یا خیر
ممنونم
محمد ملاکی
درخصوص ترک کار
سلام وقتتون بخیر
من چندماه پیش قوزک پام ترک خورد و تاندونای پام آسیب دید و یکماه تو گچ بود. بعد یه مدت هم که برگشتم به کار دیدم نمی تونم روش کار کنم و باز هم نیاز به استراحت داشتم. الان بعد یه مدت باز بخاطر تاندونای لگن رفتم دکتر و فقط سه روز استعلاجی نوشتن برام. قرارداد دارم با شرکت تا پایان اردیبهشت ولی متاسفانه کار شرکت خیلی بیشتر از هشت ساعته، مثلا دیروز من 15-16 ساعت سر کار بودم، شرکت پخش مواد شوینده و بهداشتیه. الان هم باز ازم می خوان کار سنگین بدنی انجام بدم و بهشون می گم من توانایی شو ندارم و بدنم نمی کشه بهم می گن ازت شکایت می کنیم و قانونی دنبال می کنیم که ترک کار کردی
آیا همچین چیزی ممکنه؟
محمدرضا رضایی
درخواست سازش از سمت کارفرما
سلام وقت بخیر
من اول آبان 1403 داخل به دفتر املاک مشغول به کار شدم و قرار بود به مدت بک ماه ب صورت ازمایشی و سپس قرارداد وضع بشه و این قرارداد پس از گذشت 4 ماه و در برج 12 تنظیم شد و داخل قرارداد مبلغ صد میلیون تومان به عنوان وجه التزام برای حسن انجام کار وضع شد و نوشته شد که از جانب من تسلیم کارفرما شده در صورتی که من نه چک نه سفته و نه پول به ایشان واگذار نکردم
پس از یکسال و یک ماه از زمان اولبن ورود من به بنگاه به صورت شفاهی و توافقی در تاریخ 30 ابان 1404 وه چهار ماه زودتر از موعد از بنگاه بیرون اومدم
و الان کارفرما شکایت علیه من در قبال صد میلیون وجه التزام به علاوه خسارت روزانه یک میلیون تومان ثبت کردن
در صورتی که داخل قرارداد نه حقوق ثابتی ثبت شده و نه بیمه ای برای من رد میشده
ایا من میتونم از خودم دفاع کنم ؟