یدالله تقربیان
فسخ قرداد
اگر خواسته باشم از مغازه ای که کارمیکنم بیام بیرون درحالی که قردادیکساله بسته بامن باید خسارت پرداخت کنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در قراردادهای کار با مدت موقت (مانند قرارداد یکساله)، هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر اینکه شرایط خاصی در قرارداد پیشبینی شده باشد یا توافقی بین طرفین صورت گیرد.
نکات کلیدی:
- اگر شما (کارگر) بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون دلیل موجه قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند بابت خسارتهای وارده، ادعای خسارت نماید.
- معمولاً در قراردادهای کار، بندی تحت عنوان «خسارت فسخ یکجانبه» یا «وجه التزام» پیشبینی میشود. اگر چنین بندی وجود داشته باشد، باید مطابق همان عمل شود.
- در صورت نبود توافق یا شرط خاص در قرارداد، کارفرما برای مطالبه خسارت باید میزان خسارت وارده را اثبات کند و موضوع در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل رسیدگی است.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵: «در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای انجام کار معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند...»
- در صورت ترک کار، کارگر معمولاً حق سنوات را نیز از دست میدهد مگر در موارد خاص.
جمعبندی:
اگر قرارداد شما شرط خاصی برای فسخ یکجانبه و خسارت پیشبینی نکرده باشد، کارفرما تنها در صورت اثبات خسارت میتواند مطالبه کند و موضوع باید در مراجع حل اختلاف رسیدگی شود. اما اگر در قرارداد، شرطی برای پرداخت خسارت درج شده باشد، باید طبق همان عمل شود.
آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود یا نیاز به راهنمایی بیشتر دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت مشاوره تخصصیتر میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد ملاکی
درخصوص ترک کار
سلام وقتتون بخیر
من چندماه پیش قوزک پام ترک خورد و تاندونای پام آسیب دید و یکماه تو گچ بود. بعد یه مدت هم که برگشتم به کار دیدم نمی تونم روش کار کنم و باز هم نیاز به استراحت داشتم. الان بعد یه مدت باز بخاطر تاندونای لگن رفتم دکتر و فقط سه روز استعلاجی نوشتن برام. قرارداد دارم با شرکت تا پایان اردیبهشت ولی متاسفانه کار شرکت خیلی بیشتر از هشت ساعته، مثلا دیروز من 15-16 ساعت سر کار بودم، شرکت پخش مواد شوینده و بهداشتیه. الان هم باز ازم می خوان کار سنگین بدنی انجام بدم و بهشون می گم من توانایی شو ندارم و بدنم نمی کشه بهم می گن ازت شکایت می کنیم و قانونی دنبال می کنیم که ترک کار کردی
آیا همچین چیزی ممکنه؟
سعید احمدی پور
نحوه پرداخت سنوات باتوجه به نوع قرارداد
من درشرکتی با30سال سابقه مشغول کارهستم چندسالیست که قراردادهای مابصورت موقت وسه ماهه تنظیم میشودولی درهیچیک ازقراردادها پس ازخاتمه تسویه حساب صورت نگرفته وکارفرماقبل ازخاتمه قراردادقراردادجدید را امضامینمایدوهرسال نیز بابت همان سال ذخیره سنوات درحسابها ثبت وبراساس آخرین پرداخت می نماید برطول خدمت دربرخی که نیازداشتم سنوات خودرادرخواست وگرفتم حال شرکت ان دریافتهارابعنوان تسویه حساب منظورنموده وازمحاسبه سنوات باقیمانده بعنوان طلب منظورمینمایدحال انکه ازنظرماچون هیچگونه تسویه حسابی وجودنداشته مبالغ پرداختی بایدبعنوان علی الحساب منظوروازکل سنوات که با اخرین حقوق محاسبه میگردد کسرشودلطفاراهنمایی نماییدمتشکرم
محمد سجاد شفیع زاده
کم کردن مدت قرارداد
با سلام.
بنده 9سال است که در آموزش و پرورش مشغول فعالیت هستم مدت8سال آن را در درمانگاه فرهنگیان به صورت سه ماه به سه ماه قرارداد با بنده امضا میکردند و الان تقریبا یک سال است منو منتقل کردن اردوگاه که اونم زیر مجموعه اموزش و پرورشه اینجا هم مدتی سه ماهه قرارداد بستن تا اینکه گفتن باید بشه89روزه الان باز میگن نه باید بشه دوماهه سوال بنده اینه که آیا همچین کاری غیر قانونی نیست و اگر هست بنده میتونم شکایت کنم به دیوان که این ظلم رو اینا در حق من انجام میدن؟
چون قانون میگه اگه شما چند دوره قرارداد سه ماهه داشته باشید باید باهاتون قرارداد کار معین ببندن نه بیان قراردادت رو بکنن دو ماهه