یدالله تقربیان
فسخ قرداد
اگر خواسته باشم از مغازه ای که کارمیکنم بیام بیرون درحالی که قردادیکساله بسته بامن باید خسارت پرداخت کنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در قراردادهای کار با مدت موقت (مانند قرارداد یک‌ساله)، هیچ یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر اینکه شرایط خاصی در قرارداد پیش‌بینی شده باشد یا توافقی بین طرفین صورت گیرد.
نکات کلیدی:
- اگر شما (کارگر) بدون رعایت تشریفات قانونی و بدون دلیل موجه قرارداد را به صورت یک‌جانبه فسخ کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند بابت خسارت‌های وارده، ادعای خسارت نماید.
- معمولاً در قراردادهای کار، بندی تحت عنوان «خسارت فسخ یک‌جانبه» یا «وجه التزام» پیش‌بینی می‌شود. اگر چنین بندی وجود داشته باشد، باید مطابق همان عمل شود.
- در صورت نبود توافق یا شرط خاص در قرارداد، کارفرما برای مطالبه خسارت باید میزان خسارت وارده را اثبات کند و موضوع در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل رسیدگی است.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵: «در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای انجام کار معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند...»
- در صورت ترک کار، کارگر معمولاً حق سنوات را نیز از دست می‌دهد مگر در موارد خاص.
جمع‌بندی:
اگر قرارداد شما شرط خاصی برای فسخ یک‌جانبه و خسارت پیش‌بینی نکرده باشد، کارفرما تنها در صورت اثبات خسارت میتواند مطالبه کند و موضوع باید در مراجع حل اختلاف رسیدگی شود. اما اگر در قرارداد، شرطی برای پرداخت خسارت درج شده باشد، باید طبق همان عمل شود.
آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود یا نیاز به راهنمایی بیشتر دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت مشاوره تخصصی‌تر می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
مریم صدر
تغییر نام طرف دعوی در دادنامه
سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچ‌کدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.
به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که می‌دانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمی‌توانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال می‌دهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانی‌ای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟
رضا گنجی
حق السعی
سلام.وقت بخیر .بدلیل اخراج غیرقانونی بازگشت بکار گرفتم .اول اینکه باید در همون شغل قبلی مشغول بشم یا خیر ؟ دوم اینکه حق السعی ایام بلاتکلیفی فقط حقوق پایه بهم تعلق میگیره یا حقوق پایه بعلاوه بن ،حق شیفت ،اضافه کاری و غیره سپاسگزارم
محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟