بهروز دوجی
اعتراض به نتیجه استخدامی
سلام
یک سوال حقوقی دارم لطفا در صورت امکان راهنمایی کنید.
من در آزمون استخدامی فراگیر ۱۲ شغل محل فرمانداری در نتایج کتبی با اختلاف ۵ امتیاز نفر اول شدم ولی بعد از مصاحبه نفر سوم در نتایج نهایی با اختلاف ۴امتیاز نسبت به من قبول شد.
رقیبم از استانداری بود و یکی از مصاحبه کننده از استانداری و یک نفر دیگر از سازمان دیگر ولی با رقیبم ارتباط کاری دارند.
اگر اعتراض کنم و به دیوان عدالت شکایت کنم نتیجه میگیرم یا پیگیر نباشم؟
چون من خودم در فرمانداری بصورت شرکتی زیر نظر استانداری کار میکنم میترسم اگر در شکایت کردن جواب نگیرم از این شغلم هم اخراجم کنند.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی وینداد هستم و پاسخ شما را بر اساس قوانین و رویههای مرتبط ارائه میدهم.
بررسی حقوقی موضوع اعتراض به نتایج آزمون استخدامی و مصاحبه
۱. فرآیند اعتراض به نتایج آزمون و مصاحبه
طبق مقررات مربوط به جذب و ارزیابی نهایی داوطلبان استخدامی:
- در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، داوطلب میتواند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام کند.
- مرکز موظف است حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض، با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد اقدام کند. این ارزیابی مجدد فقط یکبار انجام میشود و نتیجه آن نهایی خواهد بود.
تبصره 1: افراد در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، میتوانند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام نمایند. مرکز نیز حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض و با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد در موارد مطروحه اقدام مینماید. ارزیابی مجدد صرفاً یکبار قابل انجام بوده و نتیجه اعلامی توسط مرکز نتیجه نهایی خواهد بود.
۲. امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری
- اگر بعد از طی فرآیند اعتراض داخلی و ارزیابی مجدد، همچنان به نتیجه اعتراض دارید، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
- اما توجه داشته باشید که دیوان عدالت اداری معمولاً زمانی وارد رسیدگی میشود که همه مراحل اداری و اعتراض داخلی طی شده باشد و هنوز حقی ضایع شده باشد.
۳. ملاحظات عملی و شغلی
- از نظر قانونی، صرف طرح اعتراض یا شکایت نباید منجر به اخراج شما شود، زیرا این حق قانونی شماست.
- اما در عمل، ممکن است حساسیتهایی ایجاد شود؛ توصیه میشود پیش از هر اقدامی، ابتدا اعتراض خود را در چارچوب اداری و با حفظ احترام و مستندات مطرح کنید.
- اگر نگران امنیت شغلی خود هستید، میتوانید با مشورت حضوری با یک وکیل متخصص اداری و استخدامی، راهکار مناسبتری انتخاب کنید.
۴. نکات مهم درباره ارزیابی و مصاحبه
- حداقل دو نفر ارزیاب و حداکثر ۱۶ نفر در روز باید ارزیابی شوند.
- مدرک تحصیلی ارزیابان باید کارشناسی ارشد با حداقل ۱۰ سال تجربه باشد.
- در صورت وجود تضاد منافع یا ارتباط کاری نزدیک ارزیاب با داوطلب، میتوانید این موضوع را به عنوان دلیل اعتراض خود مطرح کنید.
جمعبندی و پیشنهاد وینداد AI:
۱. ابتدا اعتراض خود را مطابق مقررات به صورت مکتوب به مرکز اعلام کنید.
۲. در صورت عدم رفع مشکل، مستندات خود را جمعآوری و سپس به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.
۳. برای حفظ امنیت شغلی، با یک وکیل مشورت حضوری داشته باشید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی تکمیلی دارید، لطفاً بفرمایید.
در صورت نیاز به تنظیم لایحه یا پیگیری حقوقی تخصصی، میتوانید از خدمات حقوقی تخصصی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد مهدی
اعتراض به عدم امکان اسناد مفروضی به تعداد زیاد
سلام خسته نباشید ، دادگاه رای بدوی عدم استماع داده بدلیل اینکه سند مادر مفروز شده به اشخاص دیگر در حدود 500 نفر حالا میگه شما باید برای ابطال سند علیه تک تک اسناد مفروضی دادخواست بدین که شدنی نیست تعاونی مسکن یکی از ادارات تخلف کرده و بعد از تصرف سند گرفته و به اعضای خودش داده چگونه باید اعتراض کنیم تا این رأی بدوی شکسته بشه لطفاً راهنمایی و مساعدت بفرمایید با تشکر
جعفر حسینی
ابلاغ
ببینید تو سامانه به تاریخ ۲۹ ۷ من رویت کردم ولی توی ابلاغ نوشته از تاریخ ابلاغ یعنی از تاریخ ۲۳ ۷ چه جور ابلاغ کردنه من اصلاً متوجه نشده بودم تو پیامهایی که اومده بوده
Ali P
دیوان عدالت اداری
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت وکلای محترم
بنده چن سال بود معلم بودم به خاطر ارسال عکس و محتوای اخلاقی در یکی از چت هام هسته ی گزینش رای به اخراج من داد
حالا با وجود داشتن مدارکی مثل گواهی حسن اخلاق و رفتار از مدرسه ، مسجد محل ، پایگاه بسبج و همسایه ها و ... و اینکه شخصی که باهاش چت کردم خارج از محیط کاری بوده و ربطی به محیط کاری نداشته و اینکه هیچ محکومیت کیفری و هیچ شاکی خصوصی ندارم امکانش هست دیوان رای به بازگشت کار بده