بهروز دوجی
اعتراض به نتیجه استخدامی
سلام
یک سوال حقوقی دارم لطفا در صورت امکان راهنمایی کنید.
من در آزمون استخدامی فراگیر ۱۲ شغل محل فرمانداری در نتایج کتبی با اختلاف ۵ امتیاز نفر اول شدم ولی بعد از مصاحبه نفر سوم در نتایج نهایی با اختلاف ۴امتیاز نسبت به من قبول شد.
رقیبم از استانداری بود و یکی از مصاحبه کننده از استانداری و یک نفر دیگر از سازمان دیگر ولی با رقیبم ارتباط کاری دارند.
اگر اعتراض کنم و به دیوان عدالت شکایت کنم نتیجه میگیرم یا پیگیر نباشم؟
چون من خودم در فرمانداری بصورت شرکتی زیر نظر استانداری کار میکنم میترسم اگر در شکایت کردن جواب نگیرم از این شغلم هم اخراجم کنند.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی وینداد هستم و پاسخ شما را بر اساس قوانین و رویههای مرتبط ارائه میدهم.
بررسی حقوقی موضوع اعتراض به نتایج آزمون استخدامی و مصاحبه
۱. فرآیند اعتراض به نتایج آزمون و مصاحبه
طبق مقررات مربوط به جذب و ارزیابی نهایی داوطلبان استخدامی:
- در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، داوطلب میتواند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام کند.
- مرکز موظف است حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض، با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد اقدام کند. این ارزیابی مجدد فقط یکبار انجام میشود و نتیجه آن نهایی خواهد بود.
تبصره 1: افراد در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، میتوانند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام نمایند. مرکز نیز حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض و با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد در موارد مطروحه اقدام مینماید. ارزیابی مجدد صرفاً یکبار قابل انجام بوده و نتیجه اعلامی توسط مرکز نتیجه نهایی خواهد بود.
۲. امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری
- اگر بعد از طی فرآیند اعتراض داخلی و ارزیابی مجدد، همچنان به نتیجه اعتراض دارید، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
- اما توجه داشته باشید که دیوان عدالت اداری معمولاً زمانی وارد رسیدگی میشود که همه مراحل اداری و اعتراض داخلی طی شده باشد و هنوز حقی ضایع شده باشد.
۳. ملاحظات عملی و شغلی
- از نظر قانونی، صرف طرح اعتراض یا شکایت نباید منجر به اخراج شما شود، زیرا این حق قانونی شماست.
- اما در عمل، ممکن است حساسیتهایی ایجاد شود؛ توصیه میشود پیش از هر اقدامی، ابتدا اعتراض خود را در چارچوب اداری و با حفظ احترام و مستندات مطرح کنید.
- اگر نگران امنیت شغلی خود هستید، میتوانید با مشورت حضوری با یک وکیل متخصص اداری و استخدامی، راهکار مناسبتری انتخاب کنید.
۴. نکات مهم درباره ارزیابی و مصاحبه
- حداقل دو نفر ارزیاب و حداکثر ۱۶ نفر در روز باید ارزیابی شوند.
- مدرک تحصیلی ارزیابان باید کارشناسی ارشد با حداقل ۱۰ سال تجربه باشد.
- در صورت وجود تضاد منافع یا ارتباط کاری نزدیک ارزیاب با داوطلب، میتوانید این موضوع را به عنوان دلیل اعتراض خود مطرح کنید.
جمعبندی و پیشنهاد وینداد AI:
۱. ابتدا اعتراض خود را مطابق مقررات به صورت مکتوب به مرکز اعلام کنید.
۲. در صورت عدم رفع مشکل، مستندات خود را جمعآوری و سپس به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.
۳. برای حفظ امنیت شغلی، با یک وکیل مشورت حضوری داشته باشید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی تکمیلی دارید، لطفاً بفرمایید.
در صورت نیاز به تنظیم لایحه یا پیگیری حقوقی تخصصی، میتوانید از خدمات حقوقی تخصصی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فرشید نیکی
ضامن شدم
سلام وقت بخیر بنده به عنوان ضامن پشت سفته رو امضا کردم که تاریخ سررسیدش۴۰۲/۸/۲۰بوده که ۲ماه از تاریخش گذشته وطرف فعلا اقدام نکرده اگه اقدام کنه واسه من مشکلی پیش میاد؟چون تواینترنت خوندم که از تاریخ سررسید ۱۰روز فرست وخواست داره اگه دیر اقدام کنه ضامن مبری میشه وسند عادی تلقی میشه ومیتونه برای متعهد اصلی اقدام کنه.ممنون میشم که راهنمایی بفرمایید
بهنام فخرایی
حق تنصیف
پرونده درخواست طلاق بنده به دلیل اختلاف در حق تنصیف ۱۰ ماه پیش به دیوان عالی کشور ارجاع شد اما به دلیل نقص در تحقیقات مواجه شده به دلیل اینکه دادگاه بدوی و تجدید نظر به اخذ نظر داوران و مشاورین بهزیستی اشاره ننموده اند به همین دلیل و با اشاره به ماده ۲۷ قانون حمایت از خانواده و درخواست رسیدگی مجدد به دادگاه تجدید نظر داده شده است و رای که به نفع بنده صادر شده و حق تنصیف حذف گردید بود نقص شده است لطفا راهنمایی بفرمایید پس از گذشت دو سال و ضرر و زیانهای مالی وروحی که به اینجاب وارد شده و کوتاهی از دادگاه بدوی و تجدید نظر بوده است چاره چیست
صمد تندرلی
حق عضویت سهامدار در شرکت
اینجانب از سال 74 در شرکت سهامی خاص مشغول بکار بوده ام سال 80 سهامدار وعضو هیئت مدیره بودم وتبدیل به شرکت سهامی عام گردیده بود سال 85 مامور به خدمت در شرکت دیگرکه سهامی خاص وزیرمجموعه شرکت اولی بود گردیم به عنوان عصو هیئت مدیره سال 92 گفتند بیمه را از همان شرکت واریز کن ومدیرعامل شدم از اول سال 95 دوباره مدیر عامل شرکت اول برای بنده دوحکم مدیریتی صادر ودوسال بدون حقوق وبیمه ازما کار کشیدند به علت رکود کاری ومشکلات کارگری مجبور شدند قائم مقام بجای مدیرعامل انتخاب کنند ومدیرعامل از شرکت رفتند ولی فعلا قانونا هستند این قائم مقام هم ما را قبول نکردند آیا قانونا مجاز هستند یا نه ممنون میشم راهنمائی بفرمایید