بهروز دوجی
اعتراض به نتیجه استخدامی
سلام
یک سوال حقوقی دارم لطفا در صورت امکان راهنمایی کنید.
من در آزمون استخدامی فراگیر ۱۲ شغل محل فرمانداری در نتایج کتبی با اختلاف ۵ امتیاز نفر اول شدم ولی بعد از مصاحبه نفر سوم در نتایج نهایی با اختلاف ۴امتیاز نسبت به من قبول شد.
رقیبم از استانداری بود و یکی از مصاحبه کننده از استانداری و یک نفر دیگر از سازمان دیگر ولی با رقیبم ارتباط کاری دارند.
اگر اعتراض کنم و به دیوان عدالت شکایت کنم نتیجه میگیرم یا پیگیر نباشم؟
چون من خودم در فرمانداری بصورت شرکتی زیر نظر استانداری کار میکنم میترسم اگر در شکایت کردن جواب نگیرم از این شغلم هم اخراجم کنند.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی وینداد هستم و پاسخ شما را بر اساس قوانین و رویههای مرتبط ارائه میدهم.
بررسی حقوقی موضوع اعتراض به نتایج آزمون استخدامی و مصاحبه
۱. فرآیند اعتراض به نتایج آزمون و مصاحبه
طبق مقررات مربوط به جذب و ارزیابی نهایی داوطلبان استخدامی:
- در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، داوطلب میتواند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام کند.
- مرکز موظف است حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض، با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد اقدام کند. این ارزیابی مجدد فقط یکبار انجام میشود و نتیجه آن نهایی خواهد بود.
تبصره 1: افراد در صورت داشتن اعتراض نسبت به نتیجه کانونهای ارزیابی، میتوانند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست خود را به صورت مکتوب به مرکز اعلام نمایند. مرکز نیز حداکثر ظرف مدت دو ماه از تاریخ دریافت اعتراض و با اخذ هزینه، نسبت به ارزیابی مجدد فرد در موارد مطروحه اقدام مینماید. ارزیابی مجدد صرفاً یکبار قابل انجام بوده و نتیجه اعلامی توسط مرکز نتیجه نهایی خواهد بود.
۲. امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری
- اگر بعد از طی فرآیند اعتراض داخلی و ارزیابی مجدد، همچنان به نتیجه اعتراض دارید، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
- اما توجه داشته باشید که دیوان عدالت اداری معمولاً زمانی وارد رسیدگی میشود که همه مراحل اداری و اعتراض داخلی طی شده باشد و هنوز حقی ضایع شده باشد.
۳. ملاحظات عملی و شغلی
- از نظر قانونی، صرف طرح اعتراض یا شکایت نباید منجر به اخراج شما شود، زیرا این حق قانونی شماست.
- اما در عمل، ممکن است حساسیتهایی ایجاد شود؛ توصیه میشود پیش از هر اقدامی، ابتدا اعتراض خود را در چارچوب اداری و با حفظ احترام و مستندات مطرح کنید.
- اگر نگران امنیت شغلی خود هستید، میتوانید با مشورت حضوری با یک وکیل متخصص اداری و استخدامی، راهکار مناسبتری انتخاب کنید.
۴. نکات مهم درباره ارزیابی و مصاحبه
- حداقل دو نفر ارزیاب و حداکثر ۱۶ نفر در روز باید ارزیابی شوند.
- مدرک تحصیلی ارزیابان باید کارشناسی ارشد با حداقل ۱۰ سال تجربه باشد.
- در صورت وجود تضاد منافع یا ارتباط کاری نزدیک ارزیاب با داوطلب، میتوانید این موضوع را به عنوان دلیل اعتراض خود مطرح کنید.
جمعبندی و پیشنهاد وینداد AI:
۱. ابتدا اعتراض خود را مطابق مقررات به صورت مکتوب به مرکز اعلام کنید.
۲. در صورت عدم رفع مشکل، مستندات خود را جمعآوری و سپس به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.
۳. برای حفظ امنیت شغلی، با یک وکیل مشورت حضوری داشته باشید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی تکمیلی دارید، لطفاً بفرمایید.
در صورت نیاز به تنظیم لایحه یا پیگیری حقوقی تخصصی، میتوانید از خدمات حقوقی تخصصی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
الهه معصومی
مطالبه خسارت روزانه تأخیر موجر در استرداد رهن
سلام وقت بخیر،
من سال گذشته یک قرارداد اجاره در بنگاه محلی و بدون کد رهگیری داشتم. در قرارداد فقط برای مستأجر جریمه تأخیر در تخلیه (500 هزار تومان روزانه) نوشته شده، ولی برای موجر در صورت تأخیر در استرداد رهن هیچ خسارتی تعیین نشده.
پایان قرارداد 6/1 بوده
موجر تا 06/25 مبلغ رهن رو پس داد. و 10 میلیون رو به بهانه خسارت رنگآمیزی نگه داشته. من هم به دلیل عدم تسویه کامل، کلید رو نگه داشتم (حق حبس).
طبق ماده 522 قانون آیین دادرسی و رأی وحدت رویه 850 (1403/5/16)، خسارت تأخیر تأدیه بر اساس شاخص سالانه حساب میشه، برای چند روز داخل ماه شهریور، تأخیر عملاً مبلغی تعلق نمیگیره.
میخواستم بدونم آیا با استناد به اصل انصاف، حسن نیت (ماده 220 ق.م)، قاعده لاضرر یا عرف معاملاتی (ماده 225 ق.م) میتونم از موجر بابت تأخیر در پرداخت رهن، خسارت روزانه مطالبه کنم؟
اگر بله، چه نوع استدلال یا دادخواستی باید مطرح بشه که قاضی احتمالاً بپذیره؟
ـــ
پیشاپیش سپاس از پاسخ
امیر حسن
سهم دختر مجرد و همسر شاغل از حقوق پدر فوت شده نیروی مسلح
سلام
پدر بنده بازنشسته نیروی مسلح بودند و فوت شدند
ورثه اصلی سه نفر هستیم
من : پسر ارشد و شاغل دارای بیمه
مادر : معلم بازنشسته و دارای حقوق بازنشستگی
دختر متوفی : مجرد بیکار بدون هیچ گونه درآمد و دارای بیمه درمانی نیروهای مسلح از محل بیمه پدر
۱- ایا در این شرایط همه حقوق پدر متوفی به خواهرم تعلق میگیرد ؟ یا چون مادر حقوق بگیر است ، فقط بخشی از حقوق به خواهر پرداخت می شود ؟
آیا مادر نیز سهمی از حقوق پدر دارد ؟(مادر معلم بازنشسته که خودش حقوق ثابت دریافت میکند)
البته دو نفر عمو و دو نفر عمه من هم در قید حیات هستند که بعید میدانم آنها از حقوق پدر سهمی داشته باشند
۲- مراحل برقراری حقوق این حقوق چگونه است؟
سپاس
کبری اسماعیلی
اعاده حیثیت
باسلام در پرونده ای که در یک حریق عمدی پدر بنده را به آتش کشیدند و من کمکش کردم و به بیمارستان انتقال دادم و پدرم صراحتا عامل اصلی این بره را به مامورین حاضر در صحنه معرفی کرد و دستگیر و به زندان رفت ولی بعد از چند روز که پدرم فوت کرد پرونده به دادگاه جنایی ارسال و عنوان پرونده به قتل عمد سمت و سوگرفت و همسر متهم پرونده که خود طراح و عامل این حریق عمدی بود برای گمراه کردن دادگاه و فرار از جرم اعلام جرم میکند علیه بنده به دروغ که بیگناه بودم ومنو متهم به قتل و شاهد معرفی میکند و ... و بعد از شش ماه که زیر شکنجه و بازداشت و زندان بودم با تحقیقات بازپرس ویژه قتل بنده رفع اتهام و آزاد و قرار منع تعقیب و نهایتا برائت صادر سوال من این است بدلیل مشکلات حدود یکسال و نیم از صدور رای برائت میگذرد آیا بنده طبق قانون مجاز به شکایت از کسی که تهمت قتل عمدی زده وقصد اعدام شدنم را داشت دارم وشامل محدودیت زمان میشه شکایت اعاده حیثیت یا خیر بدلیل حساسیت موضوع و افترا