ساحل سا
سوال حقوقی
باسلام من در یک موسسه مشاوره به عنوان مشاور استخدام شدم و قرارداد رو با پی دی اف برام ارسال کردن و چاپ کردم امضا کردم و با عکس فرستادم براشون اما بجای مشاور دارم کار یک بازاریاب رو انجام میدم روز دوم کاریم اعلام کردم که میخوام قرارداد رو فسخ کنم ادعای خسارت کردن یا تهدید به اینکه شکایت میکنن در صورتی که هزینه ای برای من نشده ازمن چک و سفته گرفته نشده بعداز تهدید من بازهم یک ماه کارکردم ولی واقعا هربار کاربیشتر و فشاربیشتری به من وارد میکنن الان نیخوام استعفا بدم از چندجا پرسیدم بعضیا میگن شکایت کنم بعضیا میگن استعفا کتبی بفرستم و از کار خارج بشم نمیتونن کاری کنن البته یک بند از قراردادم گفته شده که نمیتونم ازطرف خودم قراردادرو فسخ کنم بنظرشما چکارباید بکنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام، من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران انجام می‌دهم.
۱. فسخ قرارداد کار توسط کارگر
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای کار معین، هیچ‌یک از طرفین (اعم از کارگر یا کارفرما) به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر در موارد خاص که در قرارداد پیش‌بینی شده باشد یا توافق جدیدی بین طرفین صورت بگیرد.
قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵:
«هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد.»
بنابراین اگر در قرارداد شما بندی وجود دارد که فسخ یک‌طرفه را ممنوع کرده، این بند مطابق ماده فوق معتبر است، مگر اینکه تخلفی از سوی کارفرما صورت گیرد که به شما حق فسخ یا استعفا بدهد.
۲. تغییر ماهیت کار و فشار کاری
- اگر کارفرما برخلاف عنوان شغلی شما (مشاور) شما را به کار بازاریابی وادار کرده است، این تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌شود و مطابق ماده ۲۶ قانون کار، کارفرما باید با موافقت اداره کار چنین تغییری را اعمال کند.
- اگر تغییر وظایف بدون رضایت و خارج از توافق اولیه باشد، شما می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
۳. استعفا و ترک کار
- اگر تصمیم به استعفا دارید، استعفای کتبی خود را به کارفرما اعلام کنید و یک نسخه از آن را نزد خود نگه دارید.
- مطابق عرف و رویه اداره کار، معمولاً پس از تسلیم استعفا و گذشت مدت زمان متعارف (مثلاً ۳۰ روز)، کارگر می‌تواند کار را ترک کند.
- اگر کارفرما تهدید به شکایت یا مطالبه خسارت می‌کند، تا زمانی که خسارتی از سوی شما ایجاد نشده (مثلاً چک یا سفته نداده‌اید یا مورد خاصی در قرارداد پیش‌بینی نشده)، ادعای خسارت معمولاً قابل پذیرش نیست.
۴. توصیه عملی
۱. استعفای کتبی خود را با ذکر تاریخ و دلیل (مثلاً تغییر ماهیت کار، فشار کاری بیش از توافق، عدم رعایت شرایط قرارداد) به کارفرما اعلام کنید.
۲. یک نسخه از استعفا را نزد خود نگه دارید یا با پست سفارشی ارسال کنید تا مدرک داشته باشید.
۳. اگر کارفرما همکاری نکرد یا تهدید به شکایت کرد، می‌توانید به اداره کار منطقه خود مراجعه و شکایت ثبت کنید.
جمع‌بندی
- کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه و بدون طی مراحل قانونی از شما خسارت بگیرد.
- شما حق دارید در صورت تغییر عمده شرایط کاری یا عدم رعایت مفاد قرارداد، استعفا دهید یا از طریق اداره کار پیگیری کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی جزئیات قرارداد خود دارید، لطفاً اطلاع دهید. برای تنظیم شکایت یا پیگیری حقوقی تخصصی، می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سین عین میم
جا به جایی اجباری در استخدام پیمانی
با سلام و وقت بخیر،
بنده و جمعی از دوستان در استخدامی وزارت بهداشت قبول نهایی شدیم،و زمان ثبت نام شغل محل خودمون رو مشخص کردیم که هرکس برای کدام بیمارستان امتحان بده.
حالا بعد از قبول نهایی دانشگاه شغل محل مارو به اجبار و بدون خواست ما تغییر داده و به زور ابلاغ مارو برای بیمارستان دیگه زده،
ما هم برای شروع به کار به اون بیمارستان نرفتیم و از دانشگاه خواستیم مارو همون جایی که قبول شدیم و توی دفترچه زدیم بفرسته،اما دانشگاه مدام مارو تهدید میکنه که اگر نریم خودش انصراف مارو میزنه.
میخواستم بپرسم همچین چیزی قانونی هست؟!
و اگر تا زمان شکایت و صدور رای دیوان ما برای شروع به کار نریم دانشگاه میتونه خود به خود انصراف ما رو بزنه؟!
و اینکه همون ابتدای کار و زمان تحویل مدارک از ما یه تعهد غیر محضری هم گرفتن که دانشگاه هرجا بخواد میتونه مارو بندازه علیرغم دفترچه ی استخدامی،اصلا این تعهد قانونیه آیا؟؟؟
پریسا پروینی
نحوه عقد قرارداد کار بدون دریافت بیمه
با سلام
من کارگاهی دارم که ثبت حقوقی نشده و به همین دلیل نمیتونم برای کارمندم بیمه رد کنم. باهاش توافق کردم و مبلغ بیمه رو نقدی از من دریافت میکنه که اگر خواست بیمه خوداشتغالی رد کنه برای خودش. میخواستم بدونم چه نوع قراردادی باید با ایشون امضا کنم که در آینده نتونن شکایت و مطالبه ای از من داشته باشن؟ اینطور که تحقیق کردم حتی در صورتی که تعهد محضری هم بدهد که بیمه نمیخواهد، باز هم امکان شکایت دارد.
صدیقه قنبرزاده
امضای الکترونیک در قرارداد کار
آیا امضای الکترونیک در قرارداد کار قابل استناد و معتبر است؟