سوال حقوقی

سلام، من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران انجام می‌دهم.

۱. فسخ قرارداد کار توسط کارگر

بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای کار معین، هیچ‌یک از طرفین (اعم از کارگر یا کارفرما) به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر در موارد خاص که در قرارداد پیش‌بینی شده باشد یا توافق جدیدی بین طرفین صورت بگیرد.

قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵:
«هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد.»

بنابراین اگر در قرارداد شما بندی وجود دارد که فسخ یک‌طرفه را ممنوع کرده، این بند مطابق ماده فوق معتبر است، مگر اینکه تخلفی از سوی کارفرما صورت گیرد که به شما حق فسخ یا استعفا بدهد.

۲. تغییر ماهیت کار و فشار کاری

• اگر کارفرما برخلاف عنوان شغلی شما (مشاور) شما را به کار بازاریابی وادار کرده است، این تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌شود و مطابق ماده ۲۶ قانون کار، کارفرما باید با موافقت اداره کار چنین تغییری را اعمال کند.


• اگر تغییر وظایف بدون رضایت و خارج از توافق اولیه باشد، شما می‌توانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.

۳. استعفا و ترک کار

• اگر تصمیم به استعفا دارید، استعفای کتبی خود را به کارفرما اعلام کنید و یک نسخه از آن را نزد خود نگه دارید.


• مطابق عرف و رویه اداره کار، معمولاً پس از تسلیم استعفا و گذشت مدت زمان متعارف (مثلاً ۳۰ روز)، کارگر می‌تواند کار را ترک کند.


• اگر کارفرما تهدید به شکایت یا مطالبه خسارت می‌کند، تا زمانی که خسارتی از سوی شما ایجاد نشده (مثلاً چک یا سفته نداده‌اید یا مورد خاصی در قرارداد پیش‌بینی نشده)، ادعای خسارت معمولاً قابل پذیرش نیست.

۴. توصیه عملی

۱. استعفای کتبی خود را با ذکر تاریخ و دلیل (مثلاً تغییر ماهیت کار، فشار کاری بیش از توافق، عدم رعایت شرایط قرارداد) به کارفرما اعلام کنید.
۲. یک نسخه از استعفا را نزد خود نگه دارید یا با پست سفارشی ارسال کنید تا مدرک داشته باشید.
۳. اگر کارفرما همکاری نکرد یا تهدید به شکایت کرد، می‌توانید به اداره کار منطقه خود مراجعه و شکایت ثبت کنید.

جمع‌بندی

• کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه و بدون طی مراحل قانونی از شما خسارت بگیرد.


• شما حق دارید در صورت تغییر عمده شرایط کاری یا عدم رعایت مفاد قرارداد، استعفا دهید یا از طریق اداره کار پیگیری کنید.

آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی جزئیات قرارداد خود دارید، لطفاً اطلاع دهید. برای تنظیم شکایت یا پیگیری حقوقی تخصصی، می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.