پروفایل کاربر

پریا ب

9 ماه پیش

اجرای سفته توسط کارفرما

سلام من با قرارداد ۶ماهه درمؤسسه پرستاری استخدام شدم بااین متن که تاسه ماه بعداز قرارداد شناسنامه پیش شرکت بمونه و درصورت ادامه کار برای سالمند بعداز قراردادبدون اطلاع مؤسسه اینکار تبانیه و سفته رو اجرا میذارم حالا من باید در دادگاه با استناد به کدام قانون از خودم دفاع کنم وچی بگم با تشکر

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (0)

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

علی اصغری

11 ماه پیش

بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر

سلام وقت‌تون بخیر ?

من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که می‌خواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:



قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زده‌ام، اما نسخه‌ای پیش خودم ندارم.



بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.



در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر می‌شود.



سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟



کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه می‌گیرد و به من می‌دهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی می‌تواند به من منتقل شود؟



سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله می‌شوم).



می‌خواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟



در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی می‌توانم داشته باشم و روند قانونی‌اش چطور است؟



ممنون می‌شوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.

پروفایل کاربر

محمد علينيا

1 سال پیش

غمض عين يعني چه

با سلام و عرض ادب و احترام خدمت وكلاي عزيز و سايت خوب وينداد
بنده كارمند پيماني وزارت بهداشت بودم بودم با راي گزينش حدود دو سال از كار اخراج شدم نسبت به راي اعتراض كردم ديوان راي به بازگشت به كار داد .
الان مراجعه كردم گزينش براي شروع به كار، گزينش در نامه براي معاونت توسعه و منابع انساني براي شروع به كارم زده بازگشت به كار با غمض عين در بعض صادر ميشود،خواستم بدونم ميعنيش چيه؟
بسيار ممنون از سايت عالي و از پاسخگويي هميشگي و دقيقتون

پروفایل کاربر

میلاد جاویدپور

3 ماه پیش

تسویه و محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴

با سلام و درود
بنده به مدت ۴ ماه در مجموعه ای مشغول به کار بودم عیدی و سنواتم رو پرداخت نکرده و همچنین بیمه تامین اجتماعی هم نکرده ...میزان محاسبه عیدی و سنوات ۴ ماه با حقوق پایه ۱۵ میلیون چقدر میشود ..؟