سحر زارع
بیمه بیکاری
با سلام.
من بعد از 6 ماه کار در یک شرکت خصوصی الان به خاطر شرایط جنگی تعدیل هستم و شرکت موقت بسته شده. بهمون گفتن میتونیم بیمه بیکاری رد کنیم و فرم سنوات هم پر کردیم و نامه عدم نیاز هم بهمون میدن که البته من هنوز نگرفتم و با این که پیگیری کردم که دیرکرد میخوره برام چون متاسفانه دیر اقدام کردم میخوام بیمه بیکاری رد کنم. خانمم و مجرد و فکر کنم فقط 6 ماه مشمول این بیمه میشم با اینکه نمیدونم چقدر طول میکشه برام فعال شه. اما حس میکنم ممکنه تا یک یا دوماه دیگه بتونم برگردم سرکار توی محل کار سابقم و میخواستم بدونم این بیمه بیکاری قطع میشه یا با وجود مشغول شدنم به کار همچنان دریافتش میکنم و اگر باید قطع کنم خود به خود قطع میکنه تامین اجتماعی یا باید نامه ای چیزی بگیرم از شرکت یا باید حتما جای جدید پیدا کنم؟ ایا این نوع بیمه هم میاد جز سابقه بیمه؟ در کل راجب قطع کردن بیمه بیکاری و عواقبش چیزی نمیدونم…
ممنون میشم کمک کنید??
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
علی صالحی نیا
ترک کار در دوره آزمایشی
با سلام. من در یک شرکت خصوصی شروع به کار کرده و در ابتدا مبلغی سفته و بک قراداد nda امضا کردم ولی قرارداد کاری هنوز ندارم چون دو ماه اول آزمایشی هستش. الان بعد از یک هفته از شروع کارمیخوام به دلایلی قطع همکاری کنم . آیا باید از یک ماه قبل اطلاع بدم یا میتونم زود تر برم. چون آزمایشی هستش ؟
جلیل طاهری
قرارداد یک ساله
سلام وقت بخیر،در شرکتی کار میکردم،قرار داد کاری از تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۴/۱۲/۲۹ بود وکارفرما بنده رو اخراج کردن بدون هیچ دلیلی،به اداره کار مراجعه کردم و حکم اخراج غیرقانونی و بازگشت به کار برایم پس از پنج ماه صادرشد،به شرکت مراجعه کردم،اول نمیگذاشتن برگردم ولی پس از پافشاری برگشتم،میخوام بدونم چون بنده سرپرست و مدیر شرکت بودم پس از پایان قرارداد که آخر ساله کارفرما میتونه تنزیل شغلی بهم بده و به درجه پایین تر بفرسته؟یا قرارداد تنظیم نکنه؟
ترلان پارسا
شرایط قانونی بودن قرارداد های کاری
سلام و عرض احترام
من تقریبا یک ماه پیش یه قرارداد کاری با یه موسسه کنکوری بستم ، بعد از اینکه رفتم سرکار همون روز اول یکی از همکارا بهم گفتش قراردادت رو خوندی ؟ ۲۵۰ ساعت اول رو باید رایگان کار کنی و حقوقی نداره و منم دیگه نرفتم سرکار بعد از دو هفته بهم زنگ زدن و گفتن که ترک کار کردی و قراردادت فسخ میشه باید خسارت بدی ( چون که برای ۳ ماه بسته بودم و کلا یه روز رفته بودم) گفتم که تایمم پر شده و دیگه نمیام و اونا هم گفتن که باید ۵ میلیون بدی برای اینکه زودتر از موعد فسخ کردی ... و اینکه اصلا قرار داد های یک ماهه و دوماهه ندارن و باهمه ۳ ماهه و شیش ماهه میبندن میخوام بدونم این قرار داد قانونیه؟ کارفرما میتونه همچین بندی رو داخل قرار داد بزاره؟