سیدفواد موسوی
مشاغل سخت
سلام بنده 20سال متوالی در یک نمایندگی ایران خودرو به صورت قراردادی مشغول به کار رنگ آمیزی خودرو هستم رفتم اقدام کنم برای بازنشستگی مشاغل سخت متوجه شدم که به مدت هفت سال عنوان شغلی من به صورت کارگر ساده شرکت ثبت کرده الان باید چه کاری انجام بدم تا این هفت سال سابقه از کارگر ساده به نقاش خودرو تغییر کند
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سعید سعیدی
مسئولیت پیمانکار و کارفرما
با درود
بنده قراردادی با کارفرما نوشتم که برای ایشون یک کلبه بسازم
اما ایشون میخواهد از متریال خیلی ضعیف استفاده کند برای اسکلت سازه
بنده مهندس نیستم اما تجربه زیاد دارم
خواستم بدونم اگر بعدها اتفاقی برای این کلبه بیوفته آیا بنده مسئولیتی دارم؟
توی قرارداد ذکر شده خرید تمام مصالح و غیره و حتی بیمه به عهده کارفرما میباشد و فقط تا مرحله اسکلت و دیوار چینی در قرارداد ذکر شده
وحید عبدالهیان
با سلام.بنده یک ساختمان یک طبقه را به آرماتوربندی دادیم واز طرف مهندس ناظر بود که به خاطر مهندس زمان پایان ننوشتیم یعنی گفتند تابی...
با سلام بنده یک ساختمان یک طبقه باآرماتوربندی قرارداد نوشتیم ولی پایان کار ننوشتیم چون مهندس ناظر معرفی کرده بود وتو کلام گفتند ۲۰یا۲۵روز تمام میکنیم ولی ۳۵روز شروع کردند و۱۵روزکاردارند الان من میتونم حسابشون چک بدم ولی نقد نوشتیم یا جریمه دیر کرد میشه لطفاً راهنمایی کنید.ممنون
دنیا مددی
ملاک تحویل پروژه
سلام. وقت بخیر. در یک قرارداد پیمانکاری تولید نرم افزار، آمده است که در زمان موقرر مجری باید نرم افزار را تحویل دهد و صورتجلسه تحویل تنظیم شود و توسط دو طرف امضا شد.
همچنین بندهایی جهت جریمه دیکرد نقل شده است.
دو سوال مطرح هست:
1. ما در زمان تحویل صورتجلسه ای امضا نکردیم و فایل های پروژه را برای کارفرما نصب کردیم تا استفاده کند (که مستندات نصب موجود است). حال بعد از چند ماه کارفرما مدعی است که نرم افزار را تحویل نگرفته است (بدلیل امضا نشدن صورتجلسه). این درحالی است که کارفرما درحال بهره برداری از محصول است. آیا مدارک نصب و بهره برداری محصول دال بر تحویل و انجام موضوع قرارداد نیست و الزاما میبایست صورتجلسه امضا میشده است؟
2. بعد از چندین ماه از بهره برداری محصول توسط کارفرما، وی مدعی شده است که نرم افزار با تاخیر تحویل وی شده است و درخواست غرامت و جریمه کرده است. این درحالی است که در زمان بروز تاخیر، اصولا هیچ اخطار یا اقدامی از سوی کارفرما انجام نشده است و ایشان در آن زمان مشکلی بابت تاخیر نداشتند. آیا کارفرما میتواند مثلا بعد از 2 سالاز بهره برداری نرم افزار، میتوانند مدعی خسارت تاخیر تحویل شوند که اصولا مربوط به مراحل تولید بوده است و در آن زمان هیچ اقدامی نکرده است؟