حسین سعادتی
قرارداد کار بین کارفرمای دارای شخصیت حقیقی با یک کارمند
با سلام
۱. ایا برای اینکه بتوانیم یک کارمند را استخدام کنیم حتما باید شخصیت حقوقی داشته باشیم یا به عنوان یک شخص حقیقی هم می توانیم استخدام کنیم؟
۲. اگر ممکن است با داشتن شخصیت حقیقی کارمند استخدام کنیم ایا قوانین کار و غیره در مورد شخص حقیقی ( خودمان ) هم موضوعیت دارد ؟
۳. ایا قانون حق و حقوق یک شخص حقیقی ( مثلا تعهدنامه عدم افشا - تعهدنامه عدم رقابت - مالکیت معنوی و .... ) که کارمند استخدام کرده را هم حمایت کرده به رسمیت میشناسد ؟
لطفا موارد فوق را توضیح دهید. با سپاس
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
باسلام؛
بله امکان استخدام و انعقاد قرارداد کار معین با کارمند به عنوان یک شخصیت حقیقی وجود دارد و شما می‌توانید از قراردادهای عدم افشا اطلاعات نیز در کنار قرارداد کار با مدت معین برای کارمند استفاده کنید.
بااحترام؛
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
N M
لغو قرار داد
با سلام بنده در جایی مشغول به کار هستم در قرار داد ذکر شده ک از طرف کارگر نمیتوان لغو کرد ولی بنا ب شرایطی ک داشتم اطلاع دادم که نمیتوانم همکاری کنم تا زمانی ک نیرو جایگزین کنن با خروجم موافقت نکردن چکار باید کنم چون اطلاع دادم لازمه بازم جریمه پرداخت کنم؟
محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟
سعید کفشگیری
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام و وقت بخیر
بنده راننده استیجاری شهرداری میباشم که با توجه به بخشنامه امور استخدامی بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ تبدیل وضعیت ایثارگران، طی دو سال امروز حکم تبدیل وضعیتم را دریافت نمودم.
آیا با صدور بخشنامه مشورتی حقوقی سازمان استخدامی که دیروز منتشر شد حکم بنده باطل میشود؟