مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

مسعود ربیعی فر

مبلغ حق بیمه پیمانکاری بازنشستگان جانباز تامین اجتماعی

باشرکتی در بخش خصوصی میخواهم قرارداد پیمانکاری ببندم آنها مبلغ ۱۶/۶درصد میگن باید بابت حق بیمه هر ماه کسر میکنیم مگه طبق ماد ۹۹ بیمه تامین اجتماعی بازنشستگان جانباز باید حق بیمه پرداخت کنند لطفا راهنمایی بفرمائید باتشکر 

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

5 سال پیش

 سلام

جانبازان اگر به عنوان کارگر به استخدام شرکت های خصوصی در بیایند، ملزم به پرداخت حق بیمه نیستند و سهم حق بیمه ی بیمه شده جانباز توسط دولت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.در صورتی که جانبازان با شرکت خصوصی قرارداد پیمانکاری منعقد کنند با استناد به توافقنامه فیمابین بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان تامین اجتماعی دستورالعمل شماره 53011/3/11874 مورخ 86/7/1 توسط مدیر کل اشتغال و کارآفرینی و قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، با ارائه ی درخواست خود به بنیاد شهید و امور ایثار گران قادر خواهند بود تا حق بیمه مورد نظر خود را با رعایت شرایط قانونی از بنیاد دریافت نمایند.


با احترام

تیم حقوقی وینداد


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محمدحسین امیری

قرارداد پیمانی چیه؟

منظور از قرارداد پیمانی برای بحث استخدام چیه؟

پروفایل کاربر

دنیا مددی

ملاک تحویل پروژه

سلام. وقت بخیر. در یک قرارداد پیمانکاری تولید نرم افزار، آمده است که در زمان موقرر مجری باید نرم افزار را تحویل دهد و صورتجلسه تحویل تنظیم شود و توسط دو طرف امضا شد.

همچنین بندهایی جهت جریمه دیکرد نقل شده است.

دو سوال مطرح هست:

1. ما در زمان تحویل صورتجلسه ای امضا نکردیم و فایل های پروژه را برای کارفرما نصب کردیم تا استفاده کند (که مستندات نصب موجود است). حال بعد از چند ماه کارفرما مدعی است که نرم افزار را تحویل نگرفته است (بدلیل امضا نشدن صورتجلسه). این درحالی است که کارفرما درحال بهره برداری از محصول است. آیا مدارک نصب و بهره برداری محصول دال بر تحویل و انجام موضوع قرارداد نیست و الزاما میبایست صورتجلسه امضا میشده است؟



2. بعد از چندین ماه از بهره برداری محصول توسط کارفرما، وی مدعی شده است که نرم افزار با تاخیر تحویل وی شده است و درخواست غرامت و جریمه کرده است. این درحالی است که در زمان بروز تاخیر، اصولا هیچ اخطار یا اقدامی از سوی کارفرما انجام نشده است و ایشان در آن زمان مشکلی بابت تاخیر نداشتند. آیا کارفرما میتواند مثلا بعد از 2 سالاز بهره برداری نرم افزار، میتوانند مدعی خسارت تاخیر تحویل شوند که اصولا مربوط به مراحل تولید بوده است و در آن زمان هیچ اقدامی نکرده است؟

پروفایل کاربر

سپه دار ترابی نژاد

خروج مدرک مهندسی

جهت قطع همکاری با شرکت رتبه بندی که مدت قرارداد به پایان رسیده ،چه اقدامی باید انجام بدهیم