فاطمه گلستانه
نحوه پرداخت و قرارداد کار روز مزد
نحوه پرداخت و قرارداد کار روز مزد چگونه است. آیا میشود پول بیمه کارگر را به خودش پرداخت کرد تا خودش را بیمه کند؟! در قرارداد روز مزد یک روز مثلا 3 ساعت کار است، یک روز 5 ساعت، بهر حال متغیر است در آن صورت آیا ساعتی حساب میشود؟!
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
کلیه کارگرانی که برای کارفرما کار کرده و به هر نحوی مزد دریافت می کنند، به نسبت مدت زمانی که کار می کنند از مزایای حقوق کار بهره مند می گردند و بنابراین کارفرما موظف است آن ها را بیمه نماید. بیمه نمودن کارگر وظیفه ی کارفرما است و پرداخت حق بیمه به کارگر این مسئولیت را از کارفرما رفع نمی کند.
حداکثر ساعت مجاز برای کار 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته است. در صورتی که کارگر کمتر از این ساعات به کار مشغول بود می توان به نسبت ساعات کار، دستمزد وی را طبق درآمد اعلامی از سوی اداره کار محاسبه نمود. البته به شرطی که کار وی مشمول قراراد کارمعین قرار نگیرد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سید عبدالله رضایی
پرداخت سنوات
بنده در شرکت هواپیمایی اسمان مدت ۸ سال است مشغول به کار هستم که قرارداد بنده در ۷ سال گذشته با یک شرکت تعاونی داخلی سیستم بسته میشد که الان امسال با عدم عقد قرار داد همکاری از طرف ایرلاین این شرکت پایان همکاری خود را با پرسنل اعلام کرد حالا سنوات این ۷ سال کار کرد کارکنان را پرداخت نکرده وچون مدیران ایرلاین مذکور از سهام داران شرکت فوق هستند مانع از شکایت پرسنل میشوند . راه کار ما پرسنل برای دریافت سنواتمون چیست
محمد ملاکی
درخصوص ترک کار
سلام وقتتون بخیر
من چندماه پیش قوزک پام ترک خورد و تاندونای پام آسیب دید و یکماه تو گچ بود. بعد یه مدت هم که برگشتم به کار دیدم نمی تونم روش کار کنم و باز هم نیاز به استراحت داشتم. الان بعد یه مدت باز بخاطر تاندونای لگن رفتم دکتر و فقط سه روز استعلاجی نوشتن برام. قرارداد دارم با شرکت تا پایان اردیبهشت ولی متاسفانه کار شرکت خیلی بیشتر از هشت ساعته، مثلا دیروز من 15-16 ساعت سر کار بودم، شرکت پخش مواد شوینده و بهداشتیه. الان هم باز ازم می خوان کار سنگین بدنی انجام بدم و بهشون می گم من توانایی شو ندارم و بدنم نمی کشه بهم می گن ازت شکایت می کنیم و قانونی دنبال می کنیم که ترک کار کردی
آیا همچین چیزی ممکنه؟
محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟