وینداد AI؛ مشاور حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی
پروفایل کاربر

حسین حقیقی

7 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

مسعود احمدی

3 سال پیش

بله باید در ابتدا قرارداد بنویسید وگرنه فرد مشمول قانون کار میباشد۰۰۰

مهرنوش فتاحی

7 سال پیش

قانون کار یک قانون لازم و امری است به این معنی که هر گونه توافقی خارج از این قانون بی اعتبار تلقی می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکلات و مسائل محتمل بعدی در روابط خود با نیروهایتان بهتر است از ابتدا هه چیز شفاف و در ذیل یک قرارداد باشد و چون تاکنون قانون خاصی برای کسب و کارهای نوین تدوین نشده است پس بایستی همچنان براساس قانون کار جلو رفت.  



آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

Mohammad dalirian

5 سال پیش

دررابطه با قراردادکار

باسلام،بنده ۷ساله دریک شرکت بدون قرارداد کارمیکنم وبیمه کامل هم ارسال شده وبصورت مستمرکارکردم،حال مدیرعامل اسرار به امضاءقرارداد یکساله می کند وبنده هم امضاء نمیکنم تکلیف چیست.باتشکر

پروفایل کاربر

neshat korivand

6 سال پیش

تفاوت تاریخ امضای قرارداد با تاریخ شروع به کار

آیا یک شرکت میتواند امروز با بنده قرارداد کاری را امضا کند و در آن ذکر کند تاریخ شروع به کار یک ماه دیگر است؟ و حقوق و مزایا از همان یک ماه دیگر محاسبه گردد؟

پروفایل کاربر

سید یاور محمدی زاویه

5 سال پیش

استخدام بازنشسته در شرکت خصوصی

شش ساله بازنشسته تامین اجتماعی هستم و جانباز نیز میباشم آیا می توانم در یک شرکت خصوصی به عنوان حسابدار نیمه وقت کار کنم ممنون