پروفایل کاربر

حسین حقیقی

8 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

مهرنوش فتاحی

8 سال پیش

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران که مشمول مقررات استخدامی دیگری نباشند همانند کارگران شاغل ایرانی در مدت اعتبار پروانه کارشان مشمول قانون کار شناخته می شوند.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

توحید علی نیا

4 هفته پیش

اثبات عدم دریافت رشوه

سلام
من کارمند قرارداد موقت یکی از ادارات هستم
قرارداد من با اداره بصورت قرارداد طرحی موقت هست
یعنی نیروی رسمی یا پیمانی یا قرارداد کار معین نیستم و حکم کارگزینی و ... ندارم
با ایحال با اداره قرارداد مکتوب با عنوان طرحی موقت دارم
در یکی از بخش های اداره هم مشغول به کارم
یه قسمتی از کار رو اداره به پیمانکار واگذار کرد و شرکت پیمانکار به دلیل عدم پیدا کردن نیروی متخصص از من خواست بعد از تایم اداری باهاش همکاری کنم و منم همکاری کرده و پول هم گرفتم
الان بازرسی کل اومده اداره و میگه پولی که گرفتم در حکم رشوه هست
با اینکه در خارج ساعت اداری کار کردم اما چون ناظر بودم در حکم رشوه هست
در حالیکه من نه ناظر پروژه هستم و همچین جایگاهی در اداره دارم
من حتی در اداره کارتابل هم ندارم
الان چیکار باید بکنم تا از من رفع اتهام بشه؟

پروفایل کاربر

سعید شریفی

2 ماه پیش

مصادره اموال

سلام از کارخانه سنوات طلب دارم .اداره کار تایید کرده که بهم ندادن الان مصادره محصول کارخانه گرفتم خواستم بگم که نمیشه بجای مصادر محصول از اموال شخصی مصادره کرد

پروفایل کاربر

Mohammad dalirian

7 سال پیش

درمورد بازگشت به کار

باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی