گاهی در کسب و کار خود از میزان سودی که کسب می‌کنید، راضی نبوده و به دنبال بهبود آن در بخش‌های مختلف مثل نیروی انسانی هستید. در این زمینه یک مشاور می‌تواند راه‌حل‌های بسیار کارآمد برای ارتقای کسب و کار را در اختیار شما قرار دهد. اگر از آن دسته کارفرماها و شاغلینی هستید که برای گرفتن مشاوره هم حرفه‌ای عمل می‌کنید، اولین قدم همکاری خود را با تنظیم یک قرارداد مشاوره بردارید. فراموش نکنید که با توجه به نوع تجارت و کسب‌وکار شما، ممکن است نیاز شما به خدمات مشاوره متفاوت باشد.
به همین خاطر قرارداد خدمات مشاوره باید پاسخگوی جامع نیازهای کسب‌وکار شما باشد. ادامه مطلب را با همراه باشید تا ببینیم قرارداد مشاوره ای چگونه تنظیم میشود و به‌طور کلی مشاوره در چه زمینه‌هایی باعث پیشبرد و توسعه کسب و کار شما می‌شوند؟
کاربرد قرارداد مشاوره در کسب وکار
مشاوره می‌تواند در تمامی امور کاری، تجاری و سایر موارد به کار آید. البته به دلیل تخصصی شدن امور، مشاوره نیز ممکن است به تناسب تفاوت امور و مسائل تخصصی شود و هر مشاوری در زمینه خاصی که تبحر لازم را دارد، به مشاوره بپردازد.
برای همکاری با مشاوران نیاز به تنظیم قرارداد خواهید داشت که این قرارداد با عنوان قرارداد خدمات مشاوره شناخته میشود. در توضیح دقیق برای پاسخ به این سوال که خدمات مشاوره‌ای شامل چه مواردی میشود و قرارداد مشاوره ای چیست؟ باید گفت که این نوع قرارداد یکی از کاربردی‌ترین قراردادهایی است که شرکت‌ها برای کاهش هزینه و همچنین افزایش بازدهی شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند.
یعنی برای این که مدیران شرکت‌های بزرگ بتوانند از تجربه و تخصص افراد با تجربه در برخی از رشته‌های مرتبط با شرکت استفاده کنند، سعی می‌کنند با مشاور قرارداد آن را تنظیم و از تجربیات و تخصص مشاوران استفاده کنند.
در ادامه انواع قرارداد مشاوره که کاربرد بیشتری دارند را بررسی می‌کنیم:
-
قرارداد مشاوره حقوقی
یکی از اصلی‌ترین قراردادها در زمینه پشتیبانی حقوقی، مشاوره حقوقی است. موضوع این دسته از قراردادها شامل مشاوره تخصصی حقوقی در زمینه فعالیت‌های شرکت به صورت تخصصی است.
-
قرارداد مشاوره مالی
این دسته از قراردادها بین متخصص امور مالی و صاحبان سرمایه منعقد خواهد شد. به عبارتی دیگر صاحبان کسب و کار برای برنامه ریزی دقیق در امور مالی نیاز به فردی دارند که در رابطه با هزینه‌ها برنامه ریزی دقیقی داشته باشند و شرکت را به سوددهی بیشتر برسانند. برخی از مشاوران مالی در زمینه سرمایه گذاری در بورس هم مشاوره ارائه می‌دهند که برای این منظور میتوانید از قرارداد مشاوره سرمایه گذاری در بورس استفاده کنید.
مزایای قرارداد مشاوره
مشاور قرارداد به ارزیابی نقاط قوت و ضعف کسب و کار شما می‌پردازد و به بهبود عملکرد و نام تجاری شما کمک می کند. آنها معمولا تجربه خاصی در برخی از حوزه‌ها از جمله منابع انسانی، ایجاد ارزش، روابط با مشتری، بازاریابی، کاهش ریسک، فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار دارند.
به طور کلی ۴ مزیت اصلی برای استفاده از مشاور وجود دارد:
- چشم انداز بیرونی و تجزیه و تحلیل:
در شرایطی که شما مایل به بهبود بخشی از کسب و کار خودتان هستید، یک نظر مستقل از بیرون می‌تواند سازنده و حیاتی باشد. مشاور می‌تواند به شما برای رسیدن به موفقیت کمک کند.
- دانش تخصصی:
یک مشاور می‌تواند در یک موضوع مشکل ساز، بینش عمیق‌تری به شما بدهد.
- صرفه جویی در هزینه:
شما به عنوان یک کارفرما، وظایفی در قبال کارمندانتان دارید از جمله حق بیمه و دیگر مزایای شغلی. اما این موضوع برای یک مشاور صدق نمی‌کند.
- انعطاف پذیری:
مدت زمان کار با یک مشاور معمولا برای یک دوره ثابت است و پس از پایان قرارداد تعهدات طولانی‌مدت وجود ندارد.
نحوه تنظیم قرارداد مشاوره
قرارداد مشاور که با نام قرارداد خدمات مشاوره نیز شناخته میشود، با وجود اینکه حقوق و تعهدات بین کارفرما و مشاور مشخص میشود عمدتاً شاهد اختلافات و نارضایتی‌های طرفین هستیم. برای پیشگیری از این مساله تشخیص و شناسایی موضوع مورد مشاوره یک تخصص لازم‌الاجرا است که رضایتمندی طرفین را بالا می‌برد.
همچنین انتخاب چارچوب قراردادی متناسب که نحوه ارائه خدمات و تعهدات هر یک از طرفین را با جزییات لازم تبیین کند به پیشگیری از چالش‌ها کمک میکند.
قرارداد مشاوره عنوانی ست که موضوعات وسیعی را در حیطه‌های مختلف می‌تواند در برگیرد. اما امروزه شرکت‌ها، کسب و کارهای نوپا و هر فعالیت تجاری دیگری اغلب به منظور بهره گرفتن از مهارت و تخصص افراد به صورت ساعتی، اقدام به تنظیم این قرارداد می‌کنند.
مفاد نمونه قرارداد مشاوره
مهم‌ترین مفادی قرارداد مشاوره ای چیست؟ برای اطمینان یافتن از ارتباط درست میان طرفین، مفاد تنظیم متن قرارداد مشاوره شامل موارد زیر است:
۱- طرفین قرارداد
مشخصات کامل طرفین باید در قرارداد ذکر شود. اگر هر یک از طرفین شخص حقوقی (مثلا شرکت) باشد این مشخصات شامل کد ثبتی، کد اقتصادی و غیره است.
۲- مشخص شدن حقوق و تعهدات طرفین
طرفین باید به یک درک متقابل از تعهدات یکدیگر برسند. وظایف هر یک چیست؟ هدف نهایی چیست؟ ماهیت و دامنه فعالیت‌های کسب و کار باید به طور گسترده و کامل مورد بحث قرار گیرد و وظایف مختلف طرفین هم در قرارداد نیز ذکر شود.
۳- محرمانه بودن و عدم افشای اطلاعات
در هر کسب و کاری، مجموعه‌ای از اطلاعاتی بسیار مهم و حیاتی هستند. در یک نمونه قرارداد مشاوره کسب و کار در صورتی که اطلاعات حساس یا موضوعات مربوط به مالکیت معنوی وجود داشته باشد باید از جهت جلوگیری از نقض اطلاعات محرمانه در قرارداد یک بند را پیش‌بینی کنید.
۴- مدت قرارداد
زمان شروع و پایان کار مشاور باید در قرارداد ذکر شود. این بازه زمانی باید به وضوح مشخص شود.
۵- مبلغ حق مشاوره نحوه پرداخت
علاوه‌بر مبلغ مورد توافق به عنوان حق مشاوره باید ترتیبات پرداخت را نیز مشخص کنید. صرف نظر از این که پرداخت به صورت یکجا یا به صورت اقساط باشد، نکته مهم، وجود بندی در متن قرارداد خدمات مشاوره مربوط به پرداخت حق مشاوره است.
آیا به قرارداد مشاوره بیمه تعلق میگیرد؟
این قرارداد برای راهنمایی در حوزه‌های مشخص شده طبق قرارداد تنظیم میشود. با توجه به اینکه در این قراردادها برخلاف قرارداد کار ساعت مشخصی وجود ندارد و مشاوره ممکن است ساعت محدودی در یک شرکت حاضر شود و همچنین با چندین کسب و کار به‌طور هم زمان همکاری کند، بیمه در قرارداد مشاوره وجود ندارد.
اما اگر مشاوره در مقابل کار ارائه‌شده مزد دریافت کند، در صورت شمول مقررات استخدامی تحت پوشش قانون کار قرار میگیرد. بر همین اساس نیز به نسبت ساعات کار از امتیازات پیش‌بینی‌شده در این قانون و مقررات تبعی از جمله سنوات خدمت و بیمه بهره‌مند خواهند شد
مالیات قرارداد مشاوره به چه صورت است؟
مالیات در این قرارداد ده درصد است که در دو نسخه صادر میشود. نسخه دوم باید به مشاور تحویل گردد تا هنگام رسیدگی به عملکرد ایشان مورد استناد قرار گیرد.
مطابق با تبصره اصلاحی/الحاقی ماده ۸۶ قانون، پرداخت‌کننده غیراصلی حقوق، مکلف به کسر ۱۰% مالیات مقطوع از پرداخت‌ها به شخص حقیقی است.
بنابراین برای مالیات، کارفرما ۱۰% را کسر و به اداره مالیات پرداخت میکند و رسید پرداخت را در اختیار مشاور قرار می‌دهد.
قرارداد مشاوره ساعتی چیست؟
در قرارداد مشاوره ساعتی، حقوق مشاور بر اساس میزان ساعت کار در شرکت تعیین و پرداخت میشود. به‌علاوه این مشاوران، مشمول حمایت‌های قانونی کارگران مانند حق بیمه و پاداش هستند.
در آئین‌نامه اجرایی ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام‌های کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی که موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار است. قانون اعمال نظام مزد ساعتی را در مواردی مجاز دانسته از جمله:
مشاغل غیر تمام‌وقت در زمینه‌های مشاوره و نظایر آن.
پس نتیجه می‌گیریم که اعمال نظام مزد ساعتی در مواردی از جمله مشاوره ساعتی مجاز است.
حقوق و مزایای مشاوره ساعتی
مشاوره ساعتی کاری پاره‌وقت است و ساعات کار آن کمتر از ساعات مقرر در قانون کار است. بنابراین مزد و مزایای مشاورانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین‌شده کار می‌کنند به نسبت ساعات کار انجام‌یافته محاسبه و پرداخت میشود.
مزد مشاوران ساعتی از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود. به‌علاوه طبق قانون در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خوار بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به مشاور پرداخت نماید.
قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی
بازنشستگان برای داشتن کمک‌خرجی و در کنار حقوق مستمری‌شان، به‌صورت موقت، پاره‌وقت یا مشاوره‌ای کار می‌کنند. باید بگوییم که در قرارداد مشاوره ای، عنوان قرارداد نمی‌تواند تغییری در ماهیت و نوع رابطه کاری ایجاد کند، پس عناوینی مانند مشاور، پیمانکار، مجری، کارپذیر یا عناوین مشابه دیگر موجب تغییر مفاهیم کاری نخواهد شد و به کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی تحت این عناوین برای کار مشاوره‌ای ممکن است.
علاوه بر اینکه اشتغال به‌صورت مشاوره‌ای بر اساس رای وحدت رویه در بخش خصوصی بلامانع است. اشتغال در دستگاه‌های دولتی نیز به‌صورت مشاوره‌ای بر اساس تبصره قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته نیز با یک سوم ساعت کارکنان تمام وقت مانعی ندارد.
نمونه قرارداد مشاوره بازنشسته و نکات آن
به لحاظ اجرای مقررات قانون کار، به کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در شرکت‌ها و واحدهای بخش خصوصی به عنوان مشاور منع قانونی ندارد. در صورت بکارگیری آنان در واحدهای مشمول قانون کار مانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار از جمله افزایش‌های مزدی ناشی از مصوبات شورای عالی کار و بُن کارگری نیز برخوردار خواهند شد.
مراتب بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی میبایست به اطلاع شعبه مربوطه برسد تا از پرداخت مستمری در این ایام خودداری گردد و ضمانت اجرای اعلام نکردن به سازمان تامین اجتماعی در صورت اشتغال این است که افراد مشمول جریمه می‌شوند.
در قرارداد بازنشستگان تامین اجتماعی حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان، یک سوم ساعات اداره کارمندان رسمی است. حقوق این افراد متناسب با ساعت کاری آنها و حداکثر یک سوم کارمندان رسمی در همان شغل تعیین و پرداخت خواهد شد.
آیا در قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی بیمه هم به آنها تعلق میگیرد؟
اگر در قرارداد، شخص بازنشسته به عنوان مشاور فعالیت کند و کارفرما بخواهد برای او بیمه در نظر بگیرد، کارفرمایان موظف‌اند از تاریخ اشتغال مجدد آنان، تاریخ شروع به‌کار آنان را به‌صورت کتبی به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمایند. در این صورت مستمری آنها تا زمان پرداخت بیمه توسط کارفرما قطع خواهد شد.
اما اگر نمونه قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس قواعد مشاوره تنظیم شود و شامل قانون کار نباشد، این افراد بیمه نشده و مستمری بازنشستگی آنها نیز برقرار خواهد بود.
جمع‌بندی
در دنیای امروز هنگامی که صحبت از تخصص و تجربه میشود؛ مدیران شرکت‌های بزرگ سعی می‌کنند که بهترین افراد را استخدام نمایند. گاهی اوقات استخدام فرد متخصص از تمامی رشته‌ها و مشاغل کار آسانی نیست، ضمن اینکه هزینه زیادی را بر دوش شرکت‌ها می‌گذارد.
یک راهکار مناسب برای همکاری با متخصصان در حوزه‌های مختلف تنظیم قرارداد خدمات مشاوره است که می‌تواند در هر موضوعی انجام شود.
از جمله این موارد میتوان به قرارداد مشاوره حقوقی، مشاوره سرمایه‌گذاری، مشاوره پروژه‌های عمرانی، قرارداد مشاوره فنی، قرارداد مشاوره دیجیتال مارکتینگ، مشاوره کسب و کار و غیره اشاره کرد.
برای تنظیم قرارداد مشاوره به‌صورت تخصصی میتوانید از کارشناسان حقوقی در این زمینه کمک بگیرید تا قراردادی اختصاصی و مطابق با شرایط کاری خود داشته باشید.
سوالات متداول
آیا قرارداد مشاوره نوع خاصی دارد؟
بله این دسته از قراردادها را میتوانید در موضوعات مختلف تنظیم کنید.
معایب قرارداد مشاوره چیست؟
در تنظیم این نوع قرارداد باید دقت لازم را داشت به این خاطر که اگر فردی غیر متخصص تنظیم این قرارداد را بر عهده بگیرد؛ ممکن است مشکلاتی حقوقی ایجاد شود.
آیا به قرارداد مشاوره عیدی تعلق میگیرد؟
به طور کلی در قرارداد مشاوره مزایای قانون کار مثل عیدی و بیمه وجود ندارد. اما اگر بر اساس ضوابط قانون کار تنظیم شود مشاوره از مزایای این قانون مثل عیدی و بیمه برخوردار میشود.
57 پاسخ
سلام بنده بعنوان مشاور در منابع طبیعی کار میکنم و مثل کارمندان از صبح تا ظهر سر کارم آیا نباید بیمه بشوم.؟؟ ما هم زن و بچه داریم
سلام وقت بخیر من یک قرارداد مشاوره مالی تمام وقت با یک شرکت منعقد کردم آیا این قرارداد مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی است و آیا مزایای قانونی قنون کار نظیر مرخصی روزانه – ساعتی – عیدی و سنوات به اینجانب تعلق میگیرد یا خیر؟
سلام
روز بخیر
با یک نفرقرارداد مشاوره منعقد کردیم، قرار هست به مدت سه ماه، هفته‌ای یک روز و هر روز به مدت ۸ ساعت با ما همکاری کنه، آیا باید برای این فرد هم بیمه در نظر گرفته بشه و اگر پاسخ مثبت هست با چه ضریبی باید بیمه در نظر گرفت؟ ۱۶.۶۷ یا مانند ۷ درصد و ۲۳ درصد؟
با سلام و احترام
بله به تعداد ساعاتی که در مجموع یک ماه برای شما کار می کند، کارفرما مکلف به بیمه کردن او می باشد.
مجموعه حقوقی وینداد
با سلام
من از یک سازمان دولتی بازنشسته شده( بیمه تامین اجتماعی نیستم) و الان می خوام با یک شرکت قرارداد کار مشاوره ببندم. حقوق یک مبلغ ثابت است که قراره ماهیانه پس از کسر ۱۰ درصد مالیات به من پرداخت بشه و و باید ۱۰ روز در ماه کار مشاوره انجام بدم سه تا سوال دارم
1. با این قرارداد مشکلی برای مستمری من پیش نمی یاد؟
2. با توجه به میزان کار و اینکه من دیگه بیمه نمی شم آیا علاوه بر حقوق که گفتم مزایای دیگه ای به صورت ماهانه بهم تعلق می گیره؟
3. آیا می تونم از نظر زمانی در صورت موافقت کارفرما، قرارداد کار دائمی ببندم یعنی فقط در قرارداد تاریخ شروع قید بشه و تاریخ پایان یا مدت قید نشه؟
با سلام و احترام
در صورتی که شما به صورت تمام وقت و دائم با حقوق ثابت استخدام شوید،این قرارداد مطابق قانون کار بوده (حتی اگر کتبی نباشد) و ممکن است مستمری شما قطع شود،بنابراین پیشنهاد می گردد که به صورت پاره وقت مشغول به کار باشید و قرارداد ارائه خدمات مشاوره با شما منعقد شود.سایر مزایای یک کارمند نیز به شما تعلق نخواهد گرفت.
مجموعه حقوقی وینداد
سلام ببخشید یه سوال داشتم ممنون میشم راهنمایی کنید ، من چند ساله مشاور حقوقی اداره منابع طبیعی هستم، قراردادمون به صورت حجمی است ولی در عمل من ساعتی مثل بقیه کارمندان از صبح تا ظهر کار میکنم ، چجوری میتونم یه قدم مثبت واسه اینده کاری بردارم ، بیمه پرداخت نمیشه ، میشه واسه پرداخت نکردن بیمه شکایت کنم؟
با سلام،
در صورتی که رابطه شما و کارفرما رابطه استخدامی است و میان شما قرارداد کار منعقد شده است، کارفرما موظف به پرداخت بیمه شماست و در صورت نپرداختن بیمه شما میتوانید برای شکایت به اداره کار مراجعه کنید. در غیر اینصورت، اگر قرارداد پیمانکاری میان شما و کارفرما منعقد شده است، کارفرما تکلیفی به پرداخت بیمه شما ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام و عرض ادب…
بنده از سال ۹۶ تا نیمه اول سال ۹۹ با قرارداد خرید خدمت مشاوره ای در دادگستری مشغول بکار بودم اما متاسفانه بیمه نشدم و همچنین هیچگونه سنوات،پاداشی،عیدی نداشتم آیا میتوانم اداره کار شکایت کنم؟۱۰ درصد از حقوق بنده هم به خاطر مالیات کسر میشد…لطفا جواب را به ایمیلم ارسال نمایید.با تشکر
با سلام،
افرادی که خدمات خود را به صورت مشاوره در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند و در مقابل کار ارائه شده مزد دریافت می‌دارند، در صورت عدم شمول مقررات استخدامی دیگری میانشان، تحت پوشش قانون کار قرار گرفته و به نسبت ساعات کار از امتیارات پیش‌بینی شده در این قانون و مقررات تبعی از جمله سنوات خدمت و بیمه بهره‌مند خواهند بود.
مالیات قرارداد مشاوره ده درصد میباشد که در دو نسخه صادر میشود و باید نسخه دوم به مشاور تحویل گردد تا هنگام رسیدگی به عملکرد ایشان مورداستناد قرار گیرد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام
با یک مشاور در حال بستن قرار داد سالانه هستیم که روزی یکی دو ساعت مشاوره انفورماتیک داده و پایان ماه به تسبت کارکرد فا کتور به شرکت بدهند ایا ایشان باید در لیست بیمه باسند یا میشود ازایشان سپرده کسر کرد؟
با سلام،
اگر قرارداد با شخص حقیقی بوده و کار منحصرا توسط خودش صورت بگیرد و صرفا مشاوره باشد لازم نیست برای مشاور لیست بیمه‌ای رد بشود. اما اگر کارکرد مشاور بیش از ۱۵ روز در ماه باشد، در این صورت به عنوان کارمند تلقی شده و باید برایش بیمه رد بشود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
قرارداد مشاوره با ساعت کاری مشخص منعقد شده که شامل بیمه قانون کار است.حال اداره دولتی میگوید طبق قانون حق بیمه بیکاری پرداخت نمیگنند
سلام دریافت مقرری بیمه بیکاری، مشروط به وجود شرایطی است. در صورتی که شما واجد آن شرایط باشید قادر خواهید بود از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنید.؛ از جمله اینکه حداقل بایستی ۶ ماه سابقه بیمه داشته باشید، به طور غیرارادی از کار بیکار شده باشید و … .
در نهایت برای جمع بندی آیا به قراداد مشاوره بیمه تعلق میگیرد یا خیر؟
باسلام و احترام؛
بله به قرارداد مشاوره نیز بیمه تعلق میگیرد. به تناسب ساعت کارکرد مشاور بیمه تعلق میگیرد،
باتشکر،
سلام برادر من به علت از کار افتادن هر ۲ کلیه ازکارافتادگی از بیمه گرفته و حقوق در یافت میکنه. حالا میخاد توی شرکت خصوصی هم کار کنه ولی شرکت میگه باید برات بیمه رد بشه وگرنه تخلفه ونمیشه باهات قرارداد ببندیم. با توجه به قانون میشه بصورت مشاوره ای توی شرکت جذب بشه و براش بیمه رد نشه و حقوق از کارافتادگیشم همچنان دریافت بکنه؟
سلام
اگر از کارافتادگی به صورت کلی باشد، در صورت از بین رفتن شرایط از کارافتادگی و اشتغال مجدد به کار، مستمری قطع می گردد. در صورتی که به هر طریقی به عنوان مثال پرداخت حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از موارد فوق آگاه شود، علاوه بر قطع مستمری از کارافتادگی کلی، مستمری های گذشته که به صورت غیرقانونی دریافت شده است، باز پس گرفته می شود.
با ااحترام
تیم حقوقی وینداد
سلام وقت‌بخیر
کسی که برای مثال بعنوان مشاور در‌یکی‌از ارگان های خصوصی قرارداد مشاوره بسته است، ایا عیدی شامل‌ایشان‌هم میشود؟.
سلام محمد عزیز
بله عیدی و پاداش سالیانه نیز به قرارداد مشاوره متناسب با ساعت کار مشاور تعلق میگیرد.
باتشکر
با تشکر از راهنمائی های بی نظیر کارشناسان محترم این سایت
اگه امکانش هست بنده را راهنمائی بفرمائید :
بنده در یک کارخانه سهامی عام زیر نظر صندوق بازنشستگی کار میکردم که بازنشسته شدم و از آنجایی که در قالب مشاور تنها یک سوم ساعت کاری در هفته می توان در محل کار بصورت مشاور حضور داشت و بنده میبایست چند ساعتی را به عنوان مدرس در شرکت حضور داشته باشم ،
1-میتوان همزمان دو قرار داد تحت عناوین مشاور و تدریس نوشت
2-آیا در صورت نوشتن قرارداد مشاوره و یا تدریس و یا هر دو،بصورت رعایت یک سوم تایم کاری و دستمزد ، خللی به حقوق بازنشستگی من وارد هست یا نه
3-قابل توجه شما اینکه در این کارخانه چنین مشاور هایی در حال کارند و مشکلی برای حقوق بازنشستگیشان پیش نیامده است
با تشکر فراوان از راهنمائی هایتان
با سلام
همکاری شما با مجموعه مذکور به هر عنوانی که باشد اعم از تدریس و غیره به شرط رعایت الزامات قانونی قراردادهای مشاوره بلا مانع است.
سلام و عرض ادب.
قرارداد برای یک شرکت با کارفرما چگونه باید باشد در صورتی که وظیفه شرکت نظارت و مشاوره در اجرای محوطه سازی میباشد.
قرارداد به صورت ساعتی؟ نفر روز؟ یا … باید تکمیل شود
باسلام
با توجه به توضیحات سند مد نظر شما قرارداد پیمانکاری است. در صورت نیاز به دریافت مشاوره با وینداد تماس حاصل فرمایید.
درخصوص نحوه بیمه نمودن و پرداخت به مشاور کاملاً خلاف قانون عنوان کردید اصلاح نمایید سابقه کمتر و یا بیشتر از روز را از کجا آوردید اگر کارمشاوره توسط یک نفر انجام شود مشمول قانون کار است مگر این به صورت پیمانکاری و با درنظر گرفتن کلیه شرایط کار پیمانکار به پیمانکار واگذار کرده باشید و مکلف به بیمه هستید
با سلام
ضمن سپاس از دقت نظر شما، ممکن است به دلیل نوع نگارش، مفهوم آن اشتباه برداشت شده باشد که به همین خاطر این بخش از متن به شرح زیر اصلاح گردید:
این ریسک برای شرکت وجود دارد که اگر مشاور به میزان ساعات کاری بیش از ۱۵ روز کاری در یک ماه در شرکت حاضر شود اداره کار این امر را اماره‌ای مبنی بر شمول مقررات قرارداد کار بر این رابطه تلقی نماید.
سلام من یک پروژه برنامه نویسی گرفتم که تو خونه کار میکنم که کارفرما خواسته من قرارداد مشاوره ای باهاش ببندم من خودم بیمه رد نمی کنم و نمیخوام ایشون هم بیمه برام رد کنن ولی چون ما بینمون قرارداد نوشته شده میگن که باید مفاصا حساب ببرم تا این قراردادی که من نوشتم رو قبول کنن و چون بیمه رد نمیکنم میگن قرارداد مشاوره ای ببندم برای من مشکلی پیش میاد
با سلام
قرارداد مشاوره نباید شامل انجام فعالیت عملی شود. در این صورت از شمول قرارداد مشاوره خارج شده و وارد حوزه قراردادهای پیمانکاری پروژه می شود. مفاصا حساب تامین اجتماعی نیز مختص قراردادهای پیمانکاری است. در صورت نگارش قرارداد مشاوره نوع فعالیت را تطبیق دهید.
با احترام تیم حقوقی وینداد
ببخشید منو خواهرم تنها وظیفه بگیر مادرم هستیم اگر من مشغول به کار بشم و بعد بیمه برام رد بشه حقوق مادرم قطع میشه اگر من مثلا بعد یک سال یا شش ماه دوباره بیکار بشم میتونم دوباره حقوق مادر فوت شده ام را دریافت کنم من از صندوق بازنشستگی کشوری حقوق میگیرم
در سوال قبلی به بخش اول شما پرسش شما پاسخ داده شد، اما در پاسخ به نکته‌ی آخر اگر بتوانید که دوباره بیکار شدن خود را اثبات کنید میتوانید برای دریافت حقوق اقدام نمایید.
سلام من وظیفه بگیر مادرم هستم درصورت بیمه شدن حقوق ایشون قطع میشه کار خوبی پیدا کردم به عنوان منشی ولی کارفرمامیگه حتما باید بیمه بشی به خاطر سختگیری اداره کار من چه نوع قرداد کاری مشاوره ای میتونم ببندم که شامل حق بیمه نشه و به چه صورت باشه؟ چه چیزهایی حتما باید در قرار داد ذکر بشه که متضرر نشم
با سلام:
در پاسخ به سوال مطروحه لازم به ذکر است وظیفه بگیران که حقوق مستمری از زن دریافت نمایند به شرح ذیل می باشند:
شوهر مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.
فرزندان در صورت داشتن شرایط زیر از حقوق مادرشان که فوت شده است استفاده می‌کنند:
الف) پدر آنها در قید حیات نبوده یا واجد شرایط مذکور در بند اول این ماده باشد و از مستمری دیگری استفاده نکند.
ب) سن آنها کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل و یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
ومیزان مستمری دریافت کنندگان به شرح ذیل می باشد:
الف) میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه‌‌شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری به تساوی بین آنها تقسیم خواهد شد
ب) میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده میباشد و در صورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکور خواهد بود.
ج) میزان مستمری هر یک از پدر و مادر متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده میباشد. مجموع مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی نباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید هرگاه مجموع مستمری از این میزان تجاوز کند.
سهم هر یک از مستمری بگیران به نسبت کاهش داده میشود و در این صورت اگر یکی از مستمری بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت مستمری گردد سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم‌بندی مذکور در این ماده افزایش خواهد یافت و در هرحال بازماندگان بیمه شده از صددرصد مستمری بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد.
منظور از مستمری استحقاقی بیمه شده متوفی مستمری حین فوت او میباشد.
در صورتی که شما مشغول به شغل حتی به صورت پاره وقت و منشی گری شوید حقوق مستمری شما قطع خواهد شد.
هرچند اگر کارفرما اسم شما را در لیست بیمه رد ننماید و با سرکشی بازرس بیمه متوجه این امر گردند.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد.
سلام.به تازگی تحت قرارداد مشاوره ای مشغول بکار شدم و طی ماده ای از قرارداد بیمه به ما تعلق نگرفته.پیشنهاد شما برای بیمه کردنم چیه؟ اگه آزاد بیمه کنم سابقه کار تخصصی محسوب نمیشه و فقط برای بازنشستگی خوبه.شما پیشنهادی دارید؟
با سلام
در پاسخ به سوال مطروحه لازم به ذکر است
قاعدتاً کارفرما برای بعضی امور که کارهای اجرایی نمی‌باشد که در قبال آن دستمزد تعیین گردد، اقدام به کارگیری خدمات مشاوره ای می‌نمایند که از مزایایی آن عدم پرداخت حق بیمه میباشد و چنان چه جنابعالی قصد دارید برای خود بیمه رد نمایید میتوانید به صورت خویش فرما حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایید و از مزایایی بیمه خویش فرما بهره‌مند گردید و لازم به ذکر است سابقه بیمه تخصصی لحاظ نمی‌گردد زیرا بیمه اجباری نمی‌باشد و فقط برای بازنشستگی و خدمات درمانی قابل استفاده می باشد.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد.
باسلام و احترام، ضمن سپاسگزاری از مجموعه سایت وینداد و پاسخگویی شما عزیزان.
بازنشسته یک نهاد عمومی غیر دولتی هستم و در حال حاضر قرار است با توجه به تجربه کاری که دارم، در شرکتی که وابسته به همان اداره می باشد با قوانین داخلی خودش، مشغول به کار شوم.
1- آیا باتوجه به حقوق کمتر از مبلغ تعیین شده اداره مالیاتی، نیاز است که مالیات کسر شود؟
2- آیا اگر مأموریتی تعلق بگیرید، حق مأموریت شامل بنده خواهد شد؟
3- بهترین قرارداد جهت دریافت حقوق( قرارداد ساعتی یا قرارداد فیکسی ) کدام مطلوب تر است؟
«دورد بر شما»
باسلام
در پاسخ به سوال مطروحه لازم به ذکر است در خصوص افراد بازنشسته که دارای تخصص در یک حرفه معین می باشند بیشتر قرارداد ارائه خدمات مشاوره ای به صورت ساعتی منعقد می گردد و ۱۰% از پرداختی به عنوان مالیات کسر می گردد.
در صورتی که در قرارداد پیش بینی گردیده باشد در صورت اعزام به خارج از شهر محل قرارداد و ارائه خدمات مشاوره ای حق ماموریت نیز می توان پیش بینی نمود.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد
سلام ممنون از سایت میخواستم بپرسم برای پرداخت مالیات حقوق مشاورین باید تو لیست ماهانه هم گزارش داد به سازمان امور مالیاتی حقوق ماه؟
سلام وقت بخیر
برای پرداخت مالیات لیست ماهانه وجود ندارد.
فقط با ارائه قرارداد به اداره مالیات ۱۰% از مبلغ قرارداد بعنوان مالیات واریز و رسید آن دریافت می گردد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
در مورد مبلغ قرارداد اگر توضیح بدید ممنون میشم. نحوه محاسبه به چه صورت هست؟ به رشته، مقطع تحصیلی، تجربه کاری و حوزه کاری ربط دارد ولی بر چه اساسی محاسبه میشود. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
با سلام
تعیین مبلغ قرارداد تابع عرف دقیق و مشخصی نیست بلکه این امر بسته به نوع مهارت فرد مشاور و نیاز طرف مقابل می تواند از یک فرد به فرد دیگر متفاوت باشد. برای مثال ممکن است یک کارشناسی ساعتی مبلغ ۵۰۰ هزار تومان را به عنوان حق مشاوره خود تعریف کند و کارشناس دیگر ساعتی مبلغ صد هزار تومان دریافت نماید.
درود برشما
شرکتی اموال خود رابصورت امانت بفردی بدون قراداد درسال ۹۲ واگذار کرده
الان بدنبال گرفتن وسایل ولوازم خود هستن و بنده قصد دارم مشاور ان شرکت باشم
لطفن راهنمایی بفرمایید
ضمنا توافق اولیه دادن نصف اموالی که قراره پس گرفته شود بوده
باسپاس
اگر آن فرد مستخدم شرکت بوده باشد اثبات این امر که وسایلی که در اختیارش قرار گرفته است از باب امانت بوده است، محتمل تر است نسبت به زمانی که فرد مستخدم شرکت نبوده است. زیرا در این حالت بدون قرارداد فی مابین طرفین اثبات سخت می شود.
لازم به ذکر است که برای دریافت پاسخ دقیق تر با توجه به این که سوال واضح نیست، شما می توانید از خدمات مشاوره رایگان وینداد استفاده نمایید.
شماره تماس جهت رزرو مشاوره رایگان: ۴۶ ۷۸ ۴۲ ۲۸ – ۰۲۱
با احترام
تیم حقوقی وینداد
درود برشما وسپاس از پاسختان
متاسفانه تلفنی که مرقوم فرمودید گویا و کسی پاسخگو نیست
پیرو و تکمیل سئوال قبل واگذاری تجهیزات ولوازم کارگاهی بنیت انجام وتولید دربهای اکاردئونی بوده
امانت گیرنده طی دو سال حقوق برمبنای وزارت کار بیمه تامین اجتماعی هم بوده
اما بعداز اینکه کاروبارش میگیره نه تنها اجناس تولیدی را نمیدهد بلکه از دادن الباقی تجهیزات و وسایل تمرد مینماید
اما نقش بنده بعنوان مشاور اجرایی واداری
در این موضوع مقرر شده پیگیریهای اداری اعم از شهرداری.دادسراو استاندارد و….برای گرفتن اجناس وتجهیزات صنعتی موصوف باشد
کارفرما نیز ۵۰% ان وسایل را قراره بعد از صدور حکم دادگاه بدوی بمن بدهند
لطفن ارشاد فرمایید تحت چه قراردادی بایشان همکاری کنم ایا ماده ۱۰ مدنی کفایت میکند؟؟؟ایا ایشان میبایست مرا بیمه کنن؟؟؟؟
ممنون از سایت فوق العاده تان
عرض ادب و احترام
در اینجا دو حالت متصور است:
1- در صورتی که شما بخواهید کارهای اداری را از ارگان هایی نظیر شهرداری پیگیری نمایید در این صورت به یک معرفی نامه از طرف شرکت نیاز دارید
2- در صورتی که قرار بر شکایت از شخص مذکور باشد در این صورت اعضای هیئت مدیره شرکت صالح برای این امر هستند و یا اینکه شما بایستی وکیل دادگستری باشید تا بتوانید برای این امور حقوقی اقدام نمایید.
برای تکمیل توضیحات این بحث در اسرع وقت با شما تماس خواهیم گرفت.
سلام اگر کسی برای مطالبه ۵۰۰ میلیون تومان از حق خود باید ۷ ملیون و پانصد تومان تمبر باطل کند اگر در ابتدا این پول را نداشته باشد باید چکار کند؟
سلام،
شما می بایست ضمن طرح دادخواست اصلی، خواسته اعسار از پرداخت هزینه دادرسی را نیز طرح کنید.
با احترام،
تیم حقوقی وینداد
باسلام
خوشحالم که یک محلی برای طرح سوال و پیدا نمودن جوابهایم پیدا کردم
چندتا سوال داشتم اول این که قرارداد مشاوره ای بیمه تامین اجتماعی به آن تعلق می گیرد یانه من شنیده ام باید ۱۰ درصداز قرارداد مسدود شود و پس از اخذ مفاصا حساب از بیمه توسط مشاور مبلغ مسدود شده عودت می گردد.
تامین اجتماعی اظهار دارد کار کردن پرسنل بازنشسته ممنوع است و درصورت حسابرسی مشمول جریمه خواهدشد.
کدام روش بهتراست برای پرسنل بازنشسته =قرارداد مشاوره ای یا قرارداد مدت دار
عرض ادب و احترام
با تشکر از شما برای انتخاب وینداد برای طرح سوالاتتان
در مورد سوال اول اگر مشاور مفاد قرارداد را راسا و صرفا در قالب مشاوره ارائه دهد در این صورت مشمول بیمه نخواهد بود در غیر این صورت اگر بیش از ۱۵ روز در شرکت حضور داشته باشد مانند یک کارمند تلقی شده و مشمول بیمه خواهد بود.
در مورد سوال دوم نیز پرسنل بازنشسته بهتر است در قالب قرارداد مشاوره فعالیت نمایند.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام
من در حال حاضر مقرری بیمه بیکاری دریافت میکنم و مدت ۶ ماه دیگر تا پایان مقرری زمان هست از طرفی یک پیشنهاد برای مشاوره در زمینه یک پروژه کوتاه مدت دارم آیا با بستن قرارداد مشاوره بیمهبیکاری من قطع می شود؟
با سلام و وقت بخیر
از اینکه از مطالب ما بازدید فرمودید کمال تشکر را داریم.
اگر قرارداد مشاوره شما به صورت دورکاری و پروژه ای منعقد شود، در این صورت احتمال اینکه بیمه بیکاری شما قطع شود ضعیف است. در غیر این صورت این امر محتمل است که روی بیمه بیکاری شما تاثیر بگذارد.
در نهایت اگر با کارشناسان بیمه در این زمینه مشورت بفرمایید پاسخ قطعی تری دریافت خواهید کرد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
باسلام.
آیا برای قرارداد مشاوره میتوان درصد از کل فروش لحاظ کرد.و آیا سقف مشخصی داره.و چقدر مالیات به این نوع قراردادها میخوره.ممنون.
سلام
مبنای پرداخت در قرارداد مشاوره به ازای میزان ساعات مشاوره محاسبه می گردد و مالیات آن ۱۰٪ می باشد. و برای شرایط پرداختی مد نظر شما که درصد از کل فروش باشد، در قالب قرارداد کار بازاریابی دیده شده است. همچنین شما می توانید بر اساس توافقی که بین طرفین صورت می پذیرد نحوه پرداخت را متناسب با نیاز خود در قرارداد مشاوره تغییر دهید.
هم اکنون می توانید قرارداد مشاوره را از بانک قرارداد وینداد دریافت نمایید.
با سلام من بازنشته تامین اجتماعی میباشم چگونه میتوانم با یک شرکت قرداد کاری ببندم که از قوانین تامین اجتماعی عدول نکنم و در رابطه با حقوق بازنشستگی دچار مشکل نشوم .
با احترام
سلام ممنون که سایت ما رو برای پاسخگویی به سوالتون انتخاب کردید
افراد بازنشسته اشتغال مجددشان در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری ممنوع هست و اگر قراردادی هم با اینگونه موسسات منعقد شود باطل است و دریافت وجهی از این طریق هم در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه دولتی هست مگر اینکه یک نهاد عمومی مشمول قانون استخدام کشوری نباشد که در خود قانون این نهاد ها ذکر شده اند ولی در مورد انعقاد قرارداد کار با شرکت های خصوصی بعد از بازنشستگی منع قانونی وجود ندارد و امکان پذیر است.
موفق باشید
اشتغال بازنشستگان در دستگاه های إجرایی بر أساس تبصره قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان تا یک سوم بلامانع است اشتغال در بخش خصوصی نیز بصورت مشاور مطابق رای وحدت رؤیه بلامانع است
سلام من به عنوان کارشناس تجزیه در ازمایشگاه اب و خاک مرکز تحقیقات جهادکشاورزی و منابع طبیعی کار میکنم امسال قراره بصورت قرارداد مشاوره ای با من قرارداد ببندن .میخواستم در مورد این قرارداد و اینکه ایا بیمه به این قرارداد تعلق میگیرد یانه اطلاعاتی داشته باشم ممنون میشم اگه راهنماییم کنید
سلام مرسی از اینکه سایت ما رو برای پاسخگویی به سوالاتتون انتخاب کردین،
واقعیت این هست که قراردادهای مشاوره شامل بیمه نمی شود و اصولا این قراردادها برای شانه خالی کردن کارفرما از بیمه و مالیات منعقد می شود. اگر بحث بیمه برای شما اهمیت زیادی دارد باید طی قرارداد جداگانه ای با طرف مقابلتان این توافق را پیش ببرید و در قالب قرارداد مشاوره چنین امکانی فراهم نیست.
موفق باشید