حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
با توجه به این که هر وضعیتی که در ابتدای شروع به کار در قرارداد کار ذکر می شود مورد قبول هر دو طرف از جمله خود کارگر قرار می گیرد و آن را به عنوان نوعی تعهد قرار می دهد، بنابراین تغییرات بعدی باید با توافق وی صورت بگیرد. در صورت بروز اختلاف مراجع حل اختلاف قانون کار در این موارد صالح هستند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سهیلا قادری
شرایط تمدید خودکار قرارداد
سلام، قرارداد کاری من در روز ۳۱ام به پایان میرسد. میخواستم بدونم در صورتی که پس از پایان قرارداد، در شرکت حاضر شوم، آیا قرارداد به‌صورت ضمنی تمدید شده است؟
بهنام فرزین
تجدید نظر
سلام بنده از کارفرما شکایت کرده بودم طبق اعلام خود شرکت ۱۸۱ میلیون باید میگرفتم که نمیدونم چرا اداره کار تو حکمش کارفرما رو ۱۴۱ میلیون بدهکار دونسته. تا حکم صادر بشه کارفرما ۱۸۱ میلیون رو واریز کرده بعدش دادخواست تجدید نظر و برائت داده.
خودش هم تو دادخواست اشاره کرده که ما طبق اسناد مالی خودمون که ۱۸۱ میلیون بود رو واریز کردیم که ۴۰ هم از رای شما بیشتره.
الان شرکت میتونه ادعایی بر اینکه علارغم مدارک خودش که ۱۸۱ تایید هست ولی چون از حکم بیشتر هست ۴۰ تومن رو بخواد از من پس بگیره؟
و دلیلراینکه میخواد دادگاه تجدید نظر برگزار شه
میترا محمدی
کارمند رسمی قطعی سازمان جهاد کشاورزی تهران هستم 18 سال سنوات خدمتی
بیمه تامین اجتماعی به دلیل مشکلات شدید قصد خروج دارم ولی دستگاه بازخریدی را نمیپذیرد چاره چیست؟ضمنا درصورت استعفا سنوات نمیدهد.رای دیوان وجود دارد در این خصوص .نمیدونم چکارکنم حق حقوق بیمه ام از بین نرود زیر 25سال امکان بازنشستگی نیست اصلا