وینداد AI؛ مشاور حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی
پروفایل کاربر

Reza Hoseini

6 سال پیش

قرارداد ساعتی منشی

یه منشی بصورت پاره وقت استخدام کردم.
ماهیانه ساعت های متفاوت کار می کند. (بین ۸۰ الی ۱۵۰ ساعت )
مدرک زیر دیپلم دارد.
امور پذیرش کلینیک پزشکی را انجام می دهد.
۱-حقوق و مزایای قانون کار چگونه به وی تعلق میگیرد؟؟
۲-این چند ماه بیمه را کامل براش رد کردم ولی حقوق را توافقی ساعتی ۱۰ تومن بهش میدیم. بیمه نیازی هست کامل رد بشه؟؟؟
۳- حقوق و مزایا(حق مسکن، اولاد، بن، عیدی و سنوات، مرخصی) اگر به وی تعلق می گیرد چگونه برای وی محاسبه کنیم؟؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

الهام طراحی مفرد

6 سال پیش

با سلام:

 کارکنان پاره‌وقت یا نیمه‌وقت از هر نظر مشمول قانون کار هستند و حقوق و مزایا طبق قانون کار به آنها نیز تعلق می‌گیرد.
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، از نظر بیمه قراردادهای کار پاره وقت با قراردادهای کار دائم و معین تفاوتی ندارند.  قرارداد کار پاره‌وقت در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی است و شما به‌عنوان کارفرما و مسئول، موظف هستید حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کنید.
کارمند پاره‌وقت شما از آنجایی که مشمول قانون کار می‌باشد، تمام مزایای ضمن کار و پایان کار (حق بن .حق مسکن،.حق مرخصی، عیدی) به ازای هر سال دو ماه و سنوات هر سال یکماه به ایشان تعلق می‌گیرد.

با احترام؛


تیم حقوقی وینداد.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

Ozhan system jahan

5 سال پیش

نمونه قرارداد

برای یک انباردار چه نمونه قرادادی تنظیم کنیم؟ با توجه به اینکه سیستم های نگهداری کالا و قفسه بندی های هوشمند در انبار مورد استفاده است.

پروفایل کاربر

مهدی عادل

2 سال پیش

سنوات

با سلام و احترام آیا به بازنشستگانی که مجدداً به کار اشتغال یافته اند سنوات تعلق میگیرد؟ اگر بله طبق کدام ماده و بند قانون کار؟