Reza Hoseini
قرارداد ساعتی منشی
یه منشی بصورت پاره وقت استخدام کردم.
ماهیانه ساعت های متفاوت کار می کند. (بین ۸۰ الی ۱۵۰ ساعت )
مدرک زیر دیپلم دارد.
امور پذیرش کلینیک پزشکی را انجام می دهد.
۱-حقوق و مزایای قانون کار چگونه به وی تعلق میگیرد؟؟
۲-این چند ماه بیمه را کامل براش رد کردم ولی حقوق را توافقی ساعتی ۱۰ تومن بهش میدیم. بیمه نیازی هست کامل رد بشه؟؟؟
۳- حقوق و مزایا(حق مسکن، اولاد، بن، عیدی و سنوات، مرخصی) اگر به وی تعلق می گیرد چگونه برای وی محاسبه کنیم؟؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
الهام طراحی مفرد
با سلام:
کارکنان پارهوقت یا نیمهوقت از هر نظر مشمول قانون کار هستند و حقوق و مزایا طبق قانون کار به آنها نیز تعلق میگیرد.
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، از نظر بیمه قراردادهای کار پاره وقت با قراردادهای کار دائم و معین تفاوتی ندارند. قرارداد کار پارهوقت در قانون کار مشمول مقررات تامیناجتماعی است و شما بهعنوان کارفرما و مسئول، موظف هستید حقبیمه را به شعب سازمان پرداخت کنید.
کارمند پارهوقت شما از آنجایی که مشمول قانون کار میباشد، تمام مزایای ضمن کار و پایان کار (حق بن .حق مسکن،.حق مرخصی، عیدی) به ازای هر سال دو ماه و سنوات هر سال یکماه به ایشان تعلق میگیرد.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
ح ع
قرارداد
سلام.کارفرما ب ما هیچ مدرکی نمیده ک از این همه شبهه بیایم بیرون ن قراردادکاری رو میده ک خودمون امضا کردیم و حق هر کارگری ن هم فیش حقوقی.چون اگ اینارو بده همه دزدی هاش معلوم میشه.
محمد ملکی
اصلاح عنوان شغلی
سلام آیا کارفرما میتواند تعهد از کارگر بگیرد از سنوات کارگر هزینه اصلاح را کم کند
محسن آذر
آیا مدارکم جهت شکایت از کارفرما کافیست؟
سلام من مدت 6 ماهه برای شخصی کار میکنم متاسفانه قرارداد,بیمه ندارم و کارفرما حقوق پرداخت نمیکنه ولی طی این مدت تمام مکالماتم و پیامک ها که درباره کار صحبت شده ضبط شده و تماسهایی که با من گرفته روزی چند بار دارم و همین طور یکبار مبلغ جزئی به کارتم واریز کرده میخواستم ببینم با اینها میتونم شکایت کنم
لطفا راهنمایی کنید
با تشکر از شما