حسین گرمابدری
در مورد قرارداد پورسانتی
با سلام آیا شخص حقوقی میتواند در موضوع قرارداد برای پیمانکار تعیین تکلیف کند نظام مالی اداری برای افراد پیمانکار مشخص کند که مپلا حقوق وزارت کار بدهید و. به اینصورت که در آیین نامه نظام مالی اداری تعریف کند که چقدر هم به آنها پورسانت دهید و برای خود شخص پیمانکار ساعت کاری تعیین کند .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
با سلام:
با توجه به سوال مطرح شده لازم به ذکر است تعهدات پیمانکار در قرارداد با توافق کارفرما صورت می پذیرد و چنان چه در خصوص پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان پیمانکار توافقی در قرارداد پیمانکاری صورت گرفته باشد این توافق به عنوان حداقل حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان پیمانکار می باشد. لیکن در خصوص ساعات کاری پیمانکار بهتر است تا مدت زمانی مشخص جهت تکمیل و تحویل پروژه وجود داشته باشد تا با سر رسید موعد پروژه تحویل کارفرما گردد و ساعات کارکرد در شبانه روز بر عهده پیمانکار باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
بدون نام
حق انصراف از شغل پیمانی
سلام.من به تازگی استخدام پیمانی در یکی از ادارات دولتی قبول شدم و البته هنوز قراردادی را امضا نکردم.از طرفی دیگه آزمون وکالت هم قبول شدم.ولی هنورز مراحلش باید طی بشه.میخوام بدونم در صوورت امضای قرار داد کار اگر بعدش بخوام انصراف بدم و برم سراغ شغل وکالت ایا حق انصراف از شغل پیمانی را دارم؟ مشکلی برام پیش نمیاد؟
یدالله تقربیان
فسخ قرداد
اگر خواسته باشم از مغازه ای که کارمیکنم بیام بیرون درحالی که قردادیکساله بسته بامن باید خسارت پرداخت کنم؟
علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقت‌تون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که می‌خواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زده‌ام، اما نسخه‌ای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر می‌شود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه می‌گیرد و به من می‌دهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله می‌شوم).
می‌خواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی می‌توانم داشته باشم و روند قانونی‌اش چطور است؟
ممنون می‌شوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.