مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

حسین حقیقی

7 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

مهرنوش فتاحی

7 سال پیش

با سلام و وقت بخیر 

مطابق ماده 62 روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. مطابق ماده 64 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعا یک ماه است. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

ابوالفضل صادقی

6 ماه پیش

ترک کار زودتر از موعد

با سلام

بنده در یک فست فود مشغول به کار بودم و روز 27 قبل از اتمام ماه(بدون قرارداد یا مدت زمان کار)

به کارفرما گفتم‌ که خودم میخوام کسب و کار ایجاد کنم و از فردا نمی‌تونم بیام سرکار. کارفرما گفت باید 2 هفته قبل میگفتی که یکی پیدا کنم، با این‌ حال مقاومتی برای خروج من‌ نکرد که نباید بری یا حداقل چند روز بیا و تصویه حساب کرد.

میخواستم بدونم میتونه شکایت کنه؟

با تشکر.

پروفایل کاربر

معین رضایی

2 سال پیش

کار به شکل کارمزدی

با سلام. شرکت بنده به شکل کارمزدی و به ازاء هر سندی که کاربر ثبت می نمایدکارمزد به آن شخص تعلق می گیرد و به همین امر یک ماه ممکن است فرد کمتر از حداقل قانون کار حقوق دریافت نماید و یک ماه هم بیشتر.نکته مهم دیگر این می باشد که شرکت ملزم می داند که فرد 8 ساعت کار روزانه داشته باشد.می خواستم ببینم چگونه قرارداد کار تنظیم گردد تا در ماههایی که فرد کمتر از قانون کار حقوق دریافت می کند، شرکت دچار جریمه قانونی نگردد.