پدرام احمدی
مرخصی بدون حقوق
با سلام و عرض ادب. بنده کارمند پیمانی یکی از بانک های دولتی هستم. به دلیل عدم استخدام رسمی در دستگاه های دولتی و با توجه به اینکه جزو افراد دارای سابقه یا خانواده ایثارگر نیستم، قرارداد ما هر ساله با امضا قرارداد جدید یکساله تمدید میشه ولی ما از همه حق و حقوق مادی و اداری همکاران رسمی برخورداریم. بنا بر دلایل شخصی نیاز به یک یا دو سال مرخصی بدون حقوق دارم ولی اداره متبوع با درخواست مرخصی بنده مخالفت کرده. آیا راهی برای گرفتن مرخصی بدون استعفا وجود داره یا نه؟ و اینکه اگر بدون موافقت سازمان به مدت یکسال ترک کار کنم، آیا بانک میتونه منو اخراج کنه؟ با توجه به اینکه برای دریافت وام های مربوط به کارکنان بانک همکارانم ضمانت بنده رو کردن و من نمیخوام اونها به مشکلی بر بخورن.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در مورد درخواست مرخصی بدون حقوق و شرایط ترک کار، نکات زیر را در نظر بگیرید:
مرخصی بدون حقوق: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های اجرایی، مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال ممکن است، اما این امر نیازمند موافقت دستگاه اجرایی مربوطه است. اگر اداره متبوع شما با درخواست مرخصی مخالفت کرده است، می‌توانید با ارائه دلایل و مستندات قوی‌تر، مجدداً درخواست خود را مطرح کنید و یا از طریق مراجع بالاتر در سازمان خود پیگیری نمایید.
ترک کار بدون موافقت: اگر بدون موافقت سازمان به مدت یک سال ترک کار کنید، این امر می‌تواند به عنوان ترک خدمت تلقی شود و ممکن است منجر به اخراج شما شود. بر اساس قوانین، ترک کار بدون مجوز می‌تواند عواقب جدی از جمله اخراج و عدم امکان بازگشت به کار را به دنبال داشته باشد.
ضمانت وام‌ها: در صورت ترک کار و اخراج، ممکن است همکارانی که ضامن وام‌های شما هستند، با مشکلاتی مواجه شوند. بنابراین، قبل از هر تصمیمی، این موضوع را نیز در نظر بگیرید.
توصیه میشود که با یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام مشورت کنید تا بتوانید بهترین راهکار را برای شرایط خود پیدا کنید و از حقوق خود به نحو احسن دفاع کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
علی کشتکار
جایگزینی آیتم های قراردادی
با سلام ؛ احتراما یک قراردادپیمانکاری وجود داره که یکی از آیتم های قراردادی مورد استفاده نیست.اما در عین حال یک تجهیزی وجود داره که در لیست قیمت قرارداد نیست.حالا با توجه به این وضعیت پیمانکار ادعا کرده که این آیتم باید قیمت جدید باشه .سوال من این است که آیا میشه اون آیتم بلا استفاده رو جایگزین آیتم جدید کرد ؟ و اگر میشه مابه التفاوت این دو آیتم به چه صورت محاسبه میشه؟
محمد بابازداده خوشرودی
سوء استفاده از قانون پیمانکاری و نپرداختن 5 درصد از مبلغ فروش اجناس به بهانه بیمه
شرکتی به مدت 4 سال پنج درصد از مبلغ چادرهای خریداری شده را پرداخت نکرده و با توجه به اینکه هیچ گونه قراردادی در این مورد وجود نداشته و با دریافت فاکتور رسمی , چادر تریلی خریداری کرده
فقط به بهانه اینکه این چادرها سفارشی تولید میشود - فاکتور ها رو تسویه نمیکند و تقاضای مفاصا حساب دارد و سازمان تامین اجتماعی نیز برای تحویل مفاصا حساب تقاضای قرارداد و کد پیمان دارد
شرکت ما کاملا رسمی بوده و تمامی کارگران بیمه هستند و لیست پرداخت بیمه موجود است ,
خواهشمند هستیم راهنمایی تفرمایید