پدرام احمدی
مرخصی بدون حقوق
با سلام و عرض ادب. بنده کارمند پیمانی یکی از بانک های دولتی هستم. به دلیل عدم استخدام رسمی در دستگاه های دولتی و با توجه به اینکه جزو افراد دارای سابقه یا خانواده ایثارگر نیستم، قرارداد ما هر ساله با امضا قرارداد جدید یکساله تمدید میشه ولی ما از همه حق و حقوق مادی و اداری همکاران رسمی برخورداریم. بنا بر دلایل شخصی نیاز به یک یا دو سال مرخصی بدون حقوق دارم ولی اداره متبوع با درخواست مرخصی بنده مخالفت کرده. آیا راهی برای گرفتن مرخصی بدون استعفا وجود داره یا نه؟ و اینکه اگر بدون موافقت سازمان به مدت یکسال ترک کار کنم، آیا بانک میتونه منو اخراج کنه؟ با توجه به اینکه برای دریافت وام های مربوط به کارکنان بانک همکارانم ضمانت بنده رو کردن و من نمیخوام اونها به مشکلی بر بخورن.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام،
در مورد درخواست مرخصی بدون حقوق و شرایط ترک کار، نکات زیر را در نظر بگیرید:
مرخصی بدون حقوق: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های اجرایی، مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال ممکن است، اما این امر نیازمند موافقت دستگاه اجرایی مربوطه است. اگر اداره متبوع شما با درخواست مرخصی مخالفت کرده است، می‌توانید با ارائه دلایل و مستندات قوی‌تر، مجدداً درخواست خود را مطرح کنید و یا از طریق مراجع بالاتر در سازمان خود پیگیری نمایید.
ترک کار بدون موافقت: اگر بدون موافقت سازمان به مدت یک سال ترک کار کنید، این امر میتواند به عنوان ترک خدمت تلقی شود و ممکن است منجر به اخراج شما شود. بر اساس قوانین، ترک کار بدون مجوز میتواند عواقب جدی از جمله اخراج و عدم امکان بازگشت به کار را به دنبال داشته باشد.
ضمانت وام‌ها: در صورت ترک کار و اخراج، ممکن است همکارانی که ضامن وام‌های شما هستند، با مشکلاتی مواجه شوند. بنابراین، قبل از هر تصمیمی، این موضوع را نیز در نظر بگیرید.
توصیه می‌شود که با یک وکیل متخصص در امور کار و استخدام مشورت کنید تا بتوانید بهترین راهکار را برای شرایط خود پیدا کنید و از حقوق خود به نحو احسن دفاع کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
دنیا مددی
ملاک تحویل پروژه
سلام. وقت بخیر. در یک قرارداد پیمانکاری تولید نرم افزار، آمده است که در زمان موقرر مجری باید نرم افزار را تحویل دهد و صورتجلسه تحویل تنظیم شود و توسط دو طرف امضا شد.
همچنین بندهایی جهت جریمه دیکرد نقل شده است.
دو سوال مطرح هست:
1. ما در زمان تحویل صورتجلسه ای امضا نکردیم و فایل های پروژه را برای کارفرما نصب کردیم تا استفاده کند (که مستندات نصب موجود است). حال بعد از چند ماه کارفرما مدعی است که نرم افزار را تحویل نگرفته است (بدلیل امضا نشدن صورتجلسه). این درحالی است که کارفرما درحال بهره برداری از محصول است. آیا مدارک نصب و بهره برداری محصول دال بر تحویل و انجام موضوع قرارداد نیست و الزاما میبایست صورتجلسه امضا میشده است؟
2. بعد از چندین ماه از بهره برداری محصول توسط کارفرما، وی مدعی شده است که نرم افزار با تاخیر تحویل وی شده است و درخواست غرامت و جریمه کرده است. این درحالی است که در زمان بروز تاخیر، اصولا هیچ اخطار یا اقدامی از سوی کارفرما انجام نشده است و ایشان در آن زمان مشکلی بابت تاخیر نداشتند. آیا کارفرما میتواند مثلا بعد از 2 سالاز بهره برداری نرم افزار، میتوانند مدعی خسارت تاخیر تحویل شوند که اصولا مربوط به مراحل تولید بوده است و در آن زمان هیچ اقدامی نکرده است؟
عباس محمدی
حق خسارت
سلام من مغازه کسی رو سقف کاذب زدم و پولمو کامل گرفتم بعد چند روز رفته شکایت داده کار خرابه
قرار داد هم نداره ایا کاری میتونه انجام بده مبلغ کارهم ۳۲ م هست
سامان فاتحی
قرارداد
سلام
می خواهم یک خانه و ۲باب مغازه را در ازای ساخت ساختمان به پیمانکار واگذار کنم. پیمانکار گفته در ابتدای کار بایستی اموال را به نام ایشان بزنم. حال چه مواردی را در عقد قرارداد باید لحاظ کنم و چه تضمین مناسبی از پیمانکار باید دریافت کنم. ایشان گفته چک حسن انجام کار می دهم.