مهسا کتابی
دوره آزمایشی کار بازرگانی
من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه می‌کند.
اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام،
در مورد حقوق دوره آزمایشی و نحوه محاسبه آن، بر اساس قانون کار ایران، موارد زیر را می‌توان در نظر گرفت:
حقوق توافقی: اگر حقوق توافقی شما ۲۵ میلیون تومان در ماه باشد، برای ۹ روز کار، حقوق شما به صورت زیر محاسبه میشود:
- حقوق روزانه = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۷,۵۰۰,۰۰۰ تومان
حداقل حقوق وزارت کار: اگر کارفرما بخواهد حداقل حقوق وزارت کار را در نظر بگیرد، باید بر اساس حداقل حقوق تعیین شده برای سال جاری محاسبه شود. برای مثال، اگر حداقل حقوق ماهانه ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:
- حقوق روزانه = ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان
دوره آزمایشی: بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، در دوره آزمایشی هر یک از طرفین می‌تواند بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کند. اما کارفرما موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.
در صورت بروز اختلاف، می‌توانید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنید تا حقوق خود را پیگیری نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
مسعود شریفی
اشتغال مجدد بازنشسته
باسلام، بنده، بازنشسته کار سخت و زیان آور اتوبوس رانی شرکت واحد، هستم، مدت ۶سال راننده بودم، ۱۴سال مسئول تصادفات که کار سخت و زیان اور بود، بازنشسته شدم ، بعد سه سال به دلیل مشکلات مالی، در شرکت خصوصی خودرو سرویس شهر وابسته به شهرداری و نظارت اتوبوس رانی شرکت واحد هست به رانندگی، پایه۲پشت مینی بوس هستم، شایعه ای زندگی ما رو سیاه کرده، که بیمه تامین اجتماعی بفهمد مستمری قطع میشود، با توجه به اینکه، بیمه ما رد نمیشود و قرار داد به صورت ساعتی و روز مزد میباشد، آیا امکان دارد مستمری ما را قطع کنند ممنون از حسن نیت و پاسخگویی شما
حسن ماهری
قرار داد کار
با سلام من چندی پیش به عنوان کارآموز جایی مشغول به کار شدم بعد که کمی کار یاد گرفتم صاحبکار قرار داد۲٫۵ساله ای نوشت که از اون ۲سال مونده و حالا من وقت خدمتم هست میخوام برم ولی صاحبکار مخالفت میکنه و هزینه اموزش میخواد چه حکمی داره ؟من میتونم برم خدمت ؟
مسعود رستمی
پرداخت نشدن مطالبات وحقوق در استخدام پیمانی آموزش و پرورش
سلام عرض ادب .بنده در سال 1401 بعد از شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش وقبولی به عنوان هنر آموز استخدام پیمانی این وزارت خانه شدم. واز اول مهر1401 ابلاغ گرفته و مشغول به کار شدم بعد از گذشت 2یا3 ماه حکم بنده صادرشد ولی حقوقی واریز نشد. بعد ازپیگیری اعلام کردند که کد پرسنلی من برای 2نفر صادر شده وباید اصلاح شود که در ماه بعد حکم با کد جدید صادر شد ولی باز حقوی واریز نگردید. و دوباره اعلام کردند که همان کد پرسنلی اول برای من بوده وا باید اصلاح شود . بعداز پیگیری های زیاد از اداره شهرستان و وزارت خانه حکم بنده در اردیبهشت 1402اصلاح کردید وفقط حقوق فروردین واردیبهشت واریز شد و حقوق 6ماه اول استخدام حتی به دیون هم نرفت این رویه باعث شد از بحث رتبه بندی هم عقب بمانم و از مزایای رتبندی نیز محروم شوم.الان هم که پیگیری میکنم جوابی نمیدهم و گفتند از طریق مراجع قانونی پیگیری کنم . ممنون می شوم راهنمایی کنید