مهسا کتابی
دوره آزمایشی کار بازرگانی
من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه می‌کند.
اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام،
در مورد حقوق دوره آزمایشی و نحوه محاسبه آن، بر اساس قانون کار ایران، موارد زیر را می‌توان در نظر گرفت:
حقوق توافقی: اگر حقوق توافقی شما ۲۵ میلیون تومان در ماه باشد، برای ۹ روز کار، حقوق شما به صورت زیر محاسبه میشود:
- حقوق روزانه = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۷,۵۰۰,۰۰۰ تومان
حداقل حقوق وزارت کار: اگر کارفرما بخواهد حداقل حقوق وزارت کار را در نظر بگیرد، باید بر اساس حداقل حقوق تعیین شده برای سال جاری محاسبه شود. برای مثال، اگر حداقل حقوق ماهانه ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:
- حقوق روزانه = ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان
دوره آزمایشی: بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، در دوره آزمایشی هر یک از طرفین می‌تواند بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کند. اما کارفرما موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.
در صورت بروز اختلاف، می‌توانید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنید تا حقوق خود را پیگیری نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم
محسن محمدی
درخواست برگشت به کار بعد از معافیت سربازی
سلام و خسته نباشید
یه سوال داشتم از خدمتتون
من برادرم سرباز شده(امریه گرفته) بابت امریه باید از جایی که کار میکرد استعفا میداد، همین کار رو کرد و بابت مشکل قبلی که داشت تونست معافیت بگیره و امریش هم بابت معافیت کنسل بشه
حالا میخواد برگرده جایی که کار میکرده، باتوجه به اینکه استعفای ایشون صرفا بابت سرباز شدنش بوده، شرکت میتونه از برگشت ایشون به محل کار و سمت قبلش جلوگیری کنه؟
تشکر
زهرا راد
سفته تضمینی
گرفتن سفته از سوی شرکت ها در هنگام عقد قرارداد از اشخاص طبق قوانین کار است؟آیا می تواند از سوی شرکت مورد سوء استفاده قرار گیرد؟ چگونه می توان از خطر سوءاستفاده از سفته، که وجه نقد محسوب می شود، رهایی یافت؟