مهسا کتابی
دوره آزمایشی کار بازرگانی
من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه می‌کند.
اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام،
در مورد حقوق دوره آزمایشی و نحوه محاسبه آن، بر اساس قانون کار ایران، موارد زیر را می‌توان در نظر گرفت:
حقوق توافقی: اگر حقوق توافقی شما ۲۵ میلیون تومان در ماه باشد، برای ۹ روز کار، حقوق شما به صورت زیر محاسبه میشود:
- حقوق روزانه = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۷,۵۰۰,۰۰۰ تومان
حداقل حقوق وزارت کار: اگر کارفرما بخواهد حداقل حقوق وزارت کار را در نظر بگیرد، باید بر اساس حداقل حقوق تعیین شده برای سال جاری محاسبه شود. برای مثال، اگر حداقل حقوق ماهانه ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:
- حقوق روزانه = ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان
- حقوق برای ۹ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان
دوره آزمایشی: بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، در دوره آزمایشی هر یک از طرفین می‌تواند بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کند. اما کارفرما موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.
در صورت بروز اختلاف، می‌توانید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنید تا حقوق خود را پیگیری نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
علی فیض
قرارداد کار ساعتی در آموزشگاه فنی و حرفه ای
سلام وقت بخیر
من در آموزشگاه خصوصی فنی و حرفه ای مشغول به تدریس هستم و قراردادم به صورت ساعتی تنظیم شده. در متن قرار داد من از شهریور 1402 شروع به فعالیت کردم و قراردادم ساعتی 25 هزار تومان بوده. و خب این مبلغ طبق قانون کار در سال 1402 نیست. آیا این قرارداد از لحاظ قانون با توجه به اینکه خودم زیرش را امضا کرده ام رسمیت دارد یا خیر؟
کاربر
بستن قرارداد با افراد خارجی
آیا افراد خارجی که شهروند ایران هستند، مشمول قوانین قضائی و کار ایران میشوند، در صورت بروز اختلاف یا مشکل؟
آیا قرارداد میان ما و ایشان مورد تایید مراجع قضائی و قوانین ایران هست یا ایشان مشمول قوانین کشور خودش میشود؟
با تشکر
مریم دهاقانی
برداشت اطلاعات کاری
سلام وقتتون بخیر ببخشید من به تازگی از یک شرکت معماری بیرون اومدم اونجا به عنوان طراح کار میکردم و 2 سال کاری که انجام دادم و همه ی طرح ها و پروژه هام الان تو سیستم شرکت مونده و کارفرمام اجازه برداشتنشون رو به من نمیده میگه اطلاعات محرمانه هست.در حالی که اکثرشون هم فقط طراحی داخلی های ویلاهای شخصیش بوده.
اما از اون جایی ک من کارم طوری هست که رزومه ام فقط با وجود عکس ها و پروژه هام معتبره و بدون نشون دادن پروژه هایی که کار کردم عملا دیگر بدون سابقه کار حساب میشم تو رشته ی خودم،میخوام ببینم این اقا از لحاظ قانونی میتونه نگذارد من پروژه هام رو بردارم؟و اینک اگر نگذارد من حق اینو دارم که بهش بگم پس هر چی انجام دادم رو پاک میکنم؟چرا وقتی من از اون جا اومدم بیرون باید از کار من استفاده کنه؟
درضمن من بطورکل هیچگونه قرارداد استخدامی یا عدم افشا اطلاعاتی امضا نکردم