محسن علی محمدی
اخراج از محل کارباداشتن قردادیکساله
سلام من دوماه است که توی رستوران مشغول بکارهستم وقراردادیکسالع نوشته وسفته گرفته بعد دوماه میخوادمنواخراج کنه وگفته حق نداری پاتو مغازه بذاری چون 5روز مانده به عید خدا وخوش میاد منواز زندگی ساقط کنه متاهل هستم وار قرارداد دست هیچکدوم از کارگرانیست بیمه هم بازرس اومد اسممون رو نوشت.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در شرایطی که شما توصیف کردید، موارد زیر را میتوانید در نظر بگیرید:
قرارداد کار: اگر قرارداد کتبی با کارفرما دارید، کارفرما نمیتواند به صورت یکجانبه و بدون دلیل موجه شما را اخراج کند. در صورتی که قرارداد کتبی ندارید، میتوانید به شواهد دیگری مانند پیامکها، ایمیلها، یا شهادت همکاران برای اثبات وجود قرارداد استناد کنید.
بیمه و بازرسی: اگر بازرس بیمه اسم شما را نوشته، این میتواند به عنوان مدرکی برای اثبات اشتغال شما در رستوران استفاده شود. میتوانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید و وضعیت بیمه خود را پیگیری کنید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده است، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید. مراجع حل اختلاف کار میتوانند به این موضوع رسیدگی کنند و در صورت تأیید ادعای شما، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و مزایای قانونی کنند.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا شما را در روند پیگیری حقوقی یاری کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی خزاعی
قرارداد شراکتی آپ نرم افزار و بازی سازی
سوالی داشتم قرارداد های مربوط به شراکتی و درصدی با حمایت اسپانسر ، به طوری که ، همه در محصول نهایی شریک اند ولی در طول پروژه یک نفر نقش اسپانسر رو داره و دیگری کار می کنه توی پروژه ، برای بازی سازی و اپ و نرم افزار ، ایا این نوع قرارداد ها برای اینکه در دادگاه یا مراجع قضایی خدایی نکرده مشکلی پیش بیاد حتما باید محضری بشه ؟ یا بدون محضری هم اعتبار خودشو داره ؟
علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقتتون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که میخواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زدهام، اما نسخهای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر میشود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه میگیرد و به من میدهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله میشوم).
میخواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی میتوانم داشته باشم و روند قانونیاش چطور است؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.
میترا محمدی
از کارافتادگی
کارمندی که سال1404 هفده میلیون حقوق میگیرد ....در صورت از کارافتادگی جزیی چه میزان دریافتی او خواهد بود ؟18 سال سنوات دولتی دارد کارمند رسمی دستگاه دولتی است و مورد از کار افتادگی اعصاب و روان