محسن علی محمدی
اخراج از محل کارباداشتن قردادیکساله
سلام من دوماه است که توی رستوران مشغول بکارهستم وقراردادیکسالع نوشته وسفته گرفته بعد دوماه میخوادمنواخراج کنه وگفته حق نداری پاتو مغازه بذاری چون 5روز مانده به عید خدا وخوش میاد منواز زندگی ساقط کنه متاهل هستم وار قرارداد دست هیچکدوم از کارگرانیست بیمه هم بازرس اومد اسممون رو نوشت.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
در شرایطی که شما توصیف کردید، موارد زیر را میتوانید در نظر بگیرید:
قرارداد کار: اگر قرارداد کتبی با کارفرما دارید، کارفرما نمیتواند به صورت یکجانبه و بدون دلیل موجه شما را اخراج کند. در صورتی که قرارداد کتبی ندارید، میتوانید به شواهد دیگری مانند پیامکها، ایمیلها، یا شهادت همکاران برای اثبات وجود قرارداد استناد کنید.
بیمه و بازرسی: اگر بازرس بیمه اسم شما را نوشته، این میتواند به عنوان مدرکی برای اثبات اشتغال شما در رستوران استفاده شود. میتوانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید و وضعیت بیمه خود را پیگیری کنید.
مراجعه به مراجع حل اختلاف: در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده است، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید. مراجع حل اختلاف کار میتوانند به این موضوع رسیدگی کنند و در صورت تأیید ادعای شما، کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و مزایای قانونی کنند.
مشاوره حقوقی: توصیه میشود با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا شما را در روند پیگیری حقوقی یاری کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
آیلار همتی
سفته وجه التزام
سلام من تازگی اومدم یه شرکتی ازم سفته گرفتن به مبلغ 500میلیون تومن و گفتن بنویسم بابت وجه التزام و قسمت تاریخ صدور هم چیزی ننوشتم مشکلی پیش نمیاد؟بابت وجه التزام یعنی چی اصلا؟
خانم بیگی
پيگیری بیمه و سنوات
سلام روز بخیر
بنده از آذر نودوهشت با یک مجموعه ی خصوصی قرارداد بستم تا شهریور مشغول به کار بودم.اما یک ماه آذرتادی ماه تعلیق قرارداد ازسوی کارفرما (به دلیل آماده نبودن مجموعه) داشتیم(بماند که خسارت تعلیق قرارداد راپرداخت نکردند) .سه ماه اسفند تا اردیبهشت ماه هم بخاطر کرونا مجموعه تعطیل بود.
درواقع شروع کار مجدد از خرداد ماه نودونه بوده ولی باوجود قرارداد کتبی و شفاهی کارفرما برای پرداخت بیمه.عیدی و سنوات بنده اقدام نکردند.
از خرداد تاشهریورماه بنده به صورت شیفت بندی (هفته ای دوروز) مشغول به فعالیت بودم ولی کارفرما چندروز پیش حدود دویست هزارتومن به حساب بنده واریز کردند به عنوان حق بیمه.
میخواستم بدونم اصلا همچین قانونی وجود داره که کارفرما مبلغی رو به عنوان بیمه روزانه به حساب کارمند واریزکنند یا باید بیمه کلی واریز میکردند؟!!!
لازم به ذکراست مااصلا همچین توافقی باهم نداشتیم!
اگر قانونی اقدام کنم میتونم حق خودم رو وصول کنم یا حق با کارفرماست؟؟!!!