اشکان معینی
نوع قرارداد خودروی باری
باعرض سلام و خسته نباشید ،بنده دارای یک دستگاه خودروی نیسان یخچال دار هستم و در یک شرکت مشغول به کار هستم و قرارداد کار هم نوشتیم ،ایا از نظر قانونی قرارداد من جزو قرارداد قانون کار دسته بندی میشود و یا پیمانکاری؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و تشکر از شما،
بر اساس اطلاعات موجود در قوانین کار ایران، نوع قراردادی که شما با شرکت دارید بستگی به شرایط خاص آن قرارداد دارد. به طور کلی، قراردادهای کار مشمول قانون کار باید دارای ویژگیهای زیر باشند:
- تبعیت حقوقی: کارگر باید تحت دستورات کارفرما کار کند و به ضوابط و مقررات کارگاه پایبند باشد.
- تبعیت اقتصادی: کارگر باید دستمزد خود را از کارفرما دریافت کند و احتمال سود و زیان شخصی نداشته باشد.
اگر شما به عنوان راننده با خودروی شخصی خود کار میکنید و دستمزد خود را مستقیماً از شرکت دریافت میکنید و تحت دستورات شرکت فعالیت دارید، قرارداد شما میتواند مشمول قانون کار باشد. اما اگر شما به عنوان یک پیمانکار مستقل فعالیت میکنید و تنها تعهد به نتیجه دارید، ممکن است قرارداد شما به عنوان قرارداد پیمانکاری محسوب شود.
برای تعیین دقیقتر نوع قرارداد، نیاز به بررسی دقیق مفاد قرارداد و شرایط کاری شما است. پیشنهاد میشود با یک مشاور حقوقی متخصص در این زمینه مشورت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
کاربر
بستن قرارداد با افراد خارجی
آیا افراد خارجی که شهروند ایران هستند، مشمول قوانین قضائی و کار ایران میشوند، در صورت بروز اختلاف یا مشکل؟
آیا قرارداد میان ما و ایشان مورد تایید مراجع قضائی و قوانین ایران هست یا ایشان مشمول قوانین کشور خودش میشود؟
با تشکر
حمیدرضا شعبان پور
پرداخت حق سنوات با تاخیر
پرداخت حق سنوات
درود براساس ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف به پرداخت حق سنوات در پایان سال براساس آخرین حقوق می باشد حال اگر کارفرما دوماه بعد از گذشت سال جدید اقدام به پرداخت حق سنوات نماید آیا باید براساس آخرین حقوق دریافتی درسال جدید سنوات را پرداخت نماید یا براساس آخرین حقوق سال گذشته؟
رای وحدت رویه شماره 858 – ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیات عمومی دیوان عالی کشور
نظر به اینکه عبارت (دین از نوع وجه رایج) در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تادیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میگردد را دارد.
بنا به مراتب رأی شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیات عمومی، صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد.
این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم الاتباع است.
با توجه به موارد مطروحه حق سنوات براساس کدام آخرین حقوق باید پرداخت شود؟
میثم مسافر
حداکثر کارکرد مشاور
باعرض سلام ووقت بخیر،خواستم بدونم حداکثر کارکرد مشاوران ساعتی چه مقدار است، باتشکر