مجید مقامی
اشتغال بازنشسته
آیا شخص بازنشسته مستمری بگیر تامین اجتماعی میتواند در یک فروشگاه یا مغازه فروشنده باشد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بله، بر اساس مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی، اشتغال افراد بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی در واحدهای بخش خصوصی (مانند فروشگاه یا مغازه) منع قانونی ندارد. اگر شخص بازنشسته مستمری بگیر تأمین اجتماعی به عنوان فروشنده در یک فروشگاه یا مغازه مشغول به کار شود، همانند سایر کارگران مشمول قانون کار خواهد بود و از کلیه مزایای قانون کار از جمله بن کارگری و افزایشهای مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار برخوردار میشود.
همچنین، شرط استحقاق دریافت بن کارگری و سایر مزایا صرفاً شمول مقررات قانون کار نسبت به شخص است و اشتغال مجدد بازنشستگان در بخش خصوصی از نظر قانون کار بلامانع است. البته اگر سازمان تأمین اجتماعی در خصوص ادامه پرداخت مستمری بازنشستگی به دلیل اشتغال مجدد مقررات محدودکنندهای داشته باشد، این امر مانع از شمول قانون کار نسبت به بازنشستگان شاغل در واحدهای مشمول قانون کار نمیشود.
منبع:
طبق اطلاعات مندرج در پایگاه دانش وینداد:
«به لحاظ اجرای مقررات قانون کار اشتغال بکار افراد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در واحدهای بخش خصوصی منع قانونی ندارد و در صورت بکارگیری آنان در کارگاههای مشمول قانون کار، این قبیل کارگران همانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار منجمله بن کارگری و افزایشهای مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار نیز برخوردار خواهند شد.»
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمدحسین امیری
حداقل و حداکثر ساعات کارکرد در قرارداد های کارگری چقدر است؟
سلام
میخواستم بپرسم وقتی به عنوان کارگر یا کارمند تو شرکتی استخدام میشم، حداقل و حداکثر ساعات کاری چقدره؟
دنیز بهرو
اجاره لاین در اموزشگاه
من ۱۰ تا لاین تو یک اموزشگاه رو به مدت ۱۵ ماه اجاره کردم و موجر تو قرارداد نوشته هرکسی بخواد قرارداد رو فسخ کنه باید یک اجاره به عنوان خسارت به طرف مقابل بدهد و الان ۱۲ ماه گذشته و ایشان میخواد زیر قرارداد بزنه و لاین هارا به بقیه اجاره بده و اینکه این قرارداد دستی بین خودمون نوشته شده الان من باید چیکا کنم ایا میتوان از صنف کمک بگیرم
معین رضایی
کار به شکل کارمزدی
با سلام. شرکت بنده به شکل کارمزدی و به ازاء هر سندی که کاربر ثبت می نمایدکارمزد به آن شخص تعلق می گیرد و به همین امر یک ماه ممکن است فرد کمتر از حداقل قانون کار حقوق دریافت نماید و یک ماه هم بیشتر.نکته مهم دیگر این می باشد که شرکت ملزم می داند که فرد 8 ساعت کار روزانه داشته باشد.می خواستم ببینم چگونه قرارداد کار تنظیم گردد تا در ماههایی که فرد کمتر از قانون کار حقوق دریافت می کند، شرکت دچار جریمه قانونی نگردد.