رضا شیخی
آسیب حین کار
سلام وقت بخیر.
تاریخ 10/19 انگشت دست من حین کار آسیب دیده(البته درحال آموزش هم بودم) و 7تا بخیه هم خورده. قرار بود هزینه بخیه و بیمارستان رو بدن ولی ندادن حتی گزارش هم رد نکردن. کارشناس اچ اس ای شرکت هم گفته دستکش ها ایمنی هستن درصورتیکه پاره شده.
امکان شکایت هست؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخ شما را براساس قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران ارائه میدهم.
بررسی حقوقی حادثه حین کار و امکان شکایت
۱. مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار
بر اساس ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی:
«در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثهدیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند...»
در این ماده، کارفرما موظف به:
- اطلاعرسانی حادثه به سازمان تأمین اجتماعی
- انجام اقدامات اولیه درمانی و پرداخت هزینههای مربوط، که سازمان تأمین اجتماعی این هزینهها را به کارفرما بازمیگرداند.
۲. تقصیر کارفرما و مسئولیت جبران خسارت
مطابق ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی:
«در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و... از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده، سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان هزینههای مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.»
اگر کارفرما تجهیزات ایمنی کافی فراهم نکرده باشد یا تجهیزات معیوب بوده باشند (مثل دستکش پاره)، مقصر شناخته میشود و باید خسارت را جبران کند.
۳. حق شکایت کارگر
براساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی ناشی از اجرای مقررات کار، در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل طرح و رسیدگی است.
۴. وضعیت کارآموز
در صورتی که حین دوره آموزش دچار حادثه شده باشید و تحت قرارداد کارآموزی باشید، باز هم کارفرما مکلف به رعایت مقررات ایمنی و جبران خسارت است.
اقدامات پیشنهادی
۱. ثبت شکایت در اداره کار: میتوانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.
۲. درخواست بررسی بازرسی کار: بازرسی اداره کار، موضوع ایمنی و مقصر بودن کارفرما را بررسی خواهد کرد.
۳. ارائه مدارک پزشکی: تمامی مدارک درمانی و گواهیهای پزشکی خود را ارائه نمایید.
۴. در صورت بیمه بودن: سازمان تأمین اجتماعی نیز موظف به پرداخت هزینههای درمان است و در صورت اثبات تقصیر کارفرما، هزینهها را از او دریافت میکند.
جمعبندی
- شما حق شکایت دارید و میتوانید موضوع را از طریق اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کنید.
- کارفرما موظف به رعایت ایمنی و پرداخت هزینههای درمانی شما است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره مراحل شکایت، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصیتر نیز میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مریم صدر
تغییر نام طرف دعوی در دادنامه
سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچکدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.
به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که میدانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمیتوانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال میدهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانیای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟
حسین حقیقی
Mohammad dalirian
درمورد بازگشت به کار
باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی