رضا شیخی
آسیب حین کار
سلام وقت بخیر.
تاریخ 10/19 انگشت دست من حین کار آسیب دیده(البته درحال آموزش هم بودم) و 7تا بخیه هم خورده. قرار بود هزینه بخیه و بیمارستان رو بدن ولی ندادن حتی گزارش هم رد نکردن. کارشناس اچ اس ای شرکت هم گفته دستکش ها ایمنی هستن درصورتیکه پاره شده.
امکان شکایت هست؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخ شما را براساس قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران ارائه می‌دهم.
بررسی حقوقی حادثه حین کار و امکان شکایت
۱. مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار
بر اساس ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی:
«در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه‌دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند...»
در این ماده، کارفرما موظف به:
- اطلاع‌رسانی حادثه به سازمان تأمین اجتماعی
- انجام اقدامات اولیه درمانی و پرداخت هزینه‌های مربوط، که سازمان تأمین اجتماعی این هزینه‌ها را به کارفرما بازمی‌گرداند.
۲. تقصیر کارفرما و مسئولیت جبران خسارت
مطابق ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی:
«در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و... از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده، سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری‌ها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.»
اگر کارفرما تجهیزات ایمنی کافی فراهم نکرده باشد یا تجهیزات معیوب بوده باشند (مثل دستکش پاره)، مقصر شناخته می‌شود و باید خسارت را جبران کند.
۳. حق شکایت کارگر
براساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی ناشی از اجرای مقررات کار، در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل طرح و رسیدگی است.
۴. وضعیت کارآموز
در صورتی که حین دوره آموزش دچار حادثه شده باشید و تحت قرارداد کارآموزی باشید، باز هم کارفرما مکلف به رعایت مقررات ایمنی و جبران خسارت است.
اقدامات پیشنهادی
۱. ثبت شکایت در اداره کار: می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.
۲. درخواست بررسی بازرسی کار: بازرسی اداره کار، موضوع ایمنی و مقصر بودن کارفرما را بررسی خواهد کرد.
۳. ارائه مدارک پزشکی: تمامی مدارک درمانی و گواهی‌های پزشکی خود را ارائه نمایید.
۴. در صورت بیمه بودن: سازمان تأمین اجتماعی نیز موظف به پرداخت هزینه‌های درمان است و در صورت اثبات تقصیر کارفرما، هزینه‌ها را از او دریافت می‌کند.
جمع‌بندی
- شما حق شکایت دارید و می‌توانید موضوع را از طریق اداره کار و تأمین اجتماعی پیگیری کنید.
- کارفرما موظف به رعایت ایمنی و پرداخت هزینه‌های درمانی شما است.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره مراحل شکایت، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر نیز می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
مصطفی صداقت
شرایط خروج از کار
سلام وقت بخیر
ضمن تشکر از شما
آیا با اتمام تاریخ قرار داد کار، میتوان از آن کار خارج شد یا هنوز به کار تعهد داریم؟ روال اداری را باید طی کنیم؟ و آیا ارائه استعفا با توجه اتمام مدت قرارداد الزامی است؟
مریم مجد
عیدی و سنوات
سلام وقت بخیر خسته نباشید من تو یه شرکت خصوصی مشغول به کارم و تا شهریور قرار هست که بیام سرکار و بعد مرخصی زایمان بگیرم ؛ شهریور که قرار هست دیگه نیام عیدی و سنوات این ۶ ماه هم با حقوق شهریور بایستی تسویه کنند؟ با توجه به اینکه برگشت من به کار اردیبهشت سال بعد میشه میخواستم بدونم عیدی و سنوات رو چطور باید پرداخت کنند؟ عیدی و سنوات ۶ ماه دوم سال از مهر تا اسفند رو تامین اجتماعی پرداخت میکنه یا عیدی و سنوات نداره؟
ارزو نجاتی
سفته برای حسن انجام کار
سلام وقتتون بخیر من با یک شرکت خدمات اینستاگرام همکاری میکردم با من قرارداد ۳ ماهه بستن و ۱۰۰ میلیون هم سفته بابت حسن انجام کار دادم اما بعد از گذشت یک ماه زیر تمام قول و قرارهای توی قرارداد زدن منم میخواستم برم باهاشون حرف بزنم حاضر نشدن جلسه بذارن و بابت دستمزدم هم دیرکرد داشتن با کلی بحث و دعوا و دیرکرد پول منو دادن و خودشون از ما خواستن باهاشون کار نکنیم،حالا هرچی پیگیری میکنم که برم قرارداد رو فسخ کنم و سفته هام رو بگیرم شونه خالی میکنن.
اشتباهی که کردم داخل سفته مبلغ نوشتم وبه عدد هم تاریخ زدم به من گفتن قسمت حواله کرد رو خالی بذار خودمون مینویسیم اما پشت سفته نوشتم بابت حسن انجام کاره.و چون اعتماد کردم از سفته عکس ننداختم حتی رسیدم نگرفتم ازشون،ونسخه دوم قرارداد رو هم به من ندادن.
الان از مدت قرارداد ۱ماه و خورده ای مونده ولی نمیان فسخ کنن ،باید چیکار کنم؟